Nix politiskā diskusija jūsu darba vietā

Nesenās darba intervijas laikā kandidāts sāka apspriest savus politiskos uzskatus. Vai mēs dedzīgi nepiekrītam viņa viedoklim - un viņa darba kandidatūra jau bija sāpīga citu iemeslu dēļ - mēs bijām pārsteigti par viņa politiskās diskusijas nepareizību darba vidē.

Īpaši intervijas situācijā viņa sprieduma trūkums mums sniedza skaidru vēstījumu par savu veselo saprātu un viņa spēju palīdzēt vadīt organizāciju. Darbinieku polarizācija, kuri uzskatīja, ka darba politikā apspriež politiku, būtu pretrunā ar mūsu kultūras normām.

Viņš neapmierināja savu sākotnējo salmiņu nevienā cilvēka politikā, viņš turpināja pastāstīt, kā viņš nesen balsoja, un par politiskajām bufera uzlīmēm, ko viņš bija redzējis uzņēmuma autostāvvietā. Šajā brīdī intervija kļuva par ikdienas tērzēšanu, līdz mēs viņu aizvedām no biroja.

Mums nav rūpējas par to, kas viņš atbalsta savā politikā, bet politiskā diskusija parasti nav saprātīga jebkurā darba vidē. Šis kandidāts neizturēja labu spriedumu, jo viņš, veicot darba interviju, izrādīja visas politiskās nostājas.

Darbavietā, kas respektē daudzveidību, katras personas politiku, reliģiskās pārliecības, seksuālās aktivitātes un viedokļus par jautājumiem, kas nav saistīti ar darbu, lielākoties vajadzētu palikt mājās. Ja jūs nedrīkstat strādāt tādā vidē, kas ir atkarīga no konkrēta pārliecības kopuma, piemēram, republikāņu partijas biroja, vides lobiju grupas vai baznīcas, jūs riskējat daudz vairāk, nekā jūs varat cerēt iegūt, kad jūs paaugstināsiet jutīgus jautājumus darbā.

Labākajā gadījumā jūs riskējat ar pārkāpēju kolēģiem, kuru palīdzība jums ir nepieciešama, lai veiktu darbu. Sliktākajā gadījumā kolēģi var radīt naidīgu darba vidi un potenciālas ilgstošas ​​jūtas.

Uzraudzītāja loma attiecībā uz politisko diskusiju darbā

Kā vadītājs vai vadītājs, ja jūs uzzināt par politisku vai citu diskusiju, rievojumu vai vārdu izsaukšanu, jums tas jārisina, jo jūs varētu būt jebkura cita potenciāli negatīva situācija, kas var izvērsties konfliktā starp cilvēkiem. Neaizmirstiet politisko diskusiju. Tas pats neapstājas un, visticamāk, palielināsies, ja vien jūs nesaņemsiet darbiniekiem draudzīgu atgādinājumu.

• Atzīstiet, ka jūs staigāt smalkas līnijasstarp ļaujot saviem darbiniekiem izteikties un pārvaldīt potenciālu konflikta avotu. Darba dienas laikā, kad tā neiejaucas darbā, ir ļoti svarīga gadījuma diskusija, lai attīstītu darba attiecības. Pozitīvas darba attiecības ir būtiskas pozitīvai darbinieku morālai un darbinieku saglabāšanai. Patiesībā labākais draugs darbā, saskaņā ar Gallup organizācijas veikto pētījumu, ir būtisks saglabāšanai.
• Ja jūs uztraucaties par to, ka politiskās un / vai citas jutīgas jautājumu apspriešana kļūst nepietiekama, pārvaldiet potenciālo konfliktu, pirms tas palielinās. Sniedziet atsauksmes, lai atgādinātu cilvēkiem, ka politiskā diskusija, kas potenciāli kaitē starppersonu attiecībām, ir ārpus darba vietas.

• Paziņojiet atšķirību starp personīgo uzskatu izteikšanu, kas būtu pieņemama, lai gan bieži vien tā ir neprātīga darbā, un uzbrūk citu pārliecībai, kas nav pieņemams.
• Vairumā gadījumu jūs varat rīkoties atsevišķi ar saviem pieaugušajiem. Dažās darbavietās, iespējams, vēlēsities apsvērt tādas politikas pieņemšanu, kas aizliedz attēlot politiskus, reliģiskus un citus rakstus, saukļus vai objektus, kas varētu radīt konfliktus starp jūsu darbiniekiem. Šāda veida politikas atbalstītāji uzskata, ka darba devējam ir pienākums kontrolēt konflikta avotus darbā.

• Pārliecinieties, vai jūsu uzmākšanās politika un uzmākšanās sūdzību sistēma ir ievietota un ka darbinieki ir apmācīti šajā procesā.
• Izmantot progresīvu disciplīnu, ja darbinieks atkārtoti uzbrūk vai izsvītro politisko, reliģisko vai citu dziļi notikušo kolēģu pārliecību.
• Nodrošināt cieņu un cieņu uzvedību visiem darbiniekiem un uzsvērt cieņu pret dažādām idejām, uzskatiem un vajadzībām.
• Pārliecinieties, ka jūsu Rīcības kodekss skaidri nosaka nepieciešamību ievērot dažādus viedokļus, pārliecību, vērtības un mērķus.

Secinājums

Vārda brīvība darbavietā ir laba, it īpaši, ja vēlaties, lai darba vide, kas respektē daudzveidību, meklē atšķirīgas idejas, dod iespēju ievērot cieņas nesaskaņas un veicina nepārtrauktu uzlabošanos. Tās ir visas veselīgas, darbinieku atbalstošas ​​darba vides pazīmes.

Uzmanieties, lai pārliecinātos, ka diskusija par politiku, reliģiju un atšķirīgiem uzskatiem nepalielinās par konfliktiem darba vietā un sāp jūtas.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.