Padomi, kā pieprasīt vairāk naudas jūsu pašreizējā darba vietā

Vai jūtaties, ka jums nav jāmaksā pietiekami daudz naudas par savu darbu? Ja jūs to darāt, jūs neesat vieni. Algas pēdējos gados ir izlīdzinājušās, jo darba pienākumi ir paplašinājušies. Daudziem darba devējiem ir izdevies saglabāt vai palielināt produktivitāti, palielinot izmaksas un palielinot darba ražīgumu.

Daudzi darba ņēmēji uzskata, ka viņu kompensācija nav bijusi samērojama ar ieguldījumiem, ko viņi sniedz saviem uzņēmumiem. Ja jūs esat viens no tiem cilvēkiem, kuri jūtas nepietiekami, kāds ir labākais veids, kā prasīt vairāk naudas?

Kā lūgt vairāk naudas

Kā jums vajadzētu pieprasīt algas pieaugumu? Jebkuram papildu kompensācijas pieprasījumam jābūt pamatotam ar stabilu sniegumu.

Ja jūsu darba devējs veic regulārus darbības novērtējumus, tad jums jau var būt dokumentācija. Ja nē, jautājiet savam vadītājam, vai viņa var ieplānot pārskatīšanu, lai jūs varētu saņemt konkrētu atgriezenisko saiti par savu sniegumu un oficiāli noteikt dažus nākamā gada mērķus.

Apspriežot algu, jāturpina koncentrēties uz savu darbu, nevis uz jūsu personiskajiem apstākļiem.

Izsekojiet savu sniegumu

Pārliecinieties, ka jūs glabājat ikdienas un iknedēļas sasniegumus un visus datus, kas atbalsta šos sasniegumus. Pat ja jūs darāt drausmīgu darbu, jūsu boss joprojām var būt nepieciešams atgādināt. Saglabājiet savu vadītāju cilpā par jūsu progresu, turpinot komunikācijas plūsmu par jūsu darbībām.

Dokumentējiet savu vērtību

Pētniecības kompensācijas un algu tendences jūsu nozarē, veicot profesionālo organizāciju aptaujas, datus par vidējo algu pieaugumu, tiešsaistes algu instrumentus un neformālu dialogu ar profesionāliem kolēģiem.

Tiklīdz jūs varat dokumentēt savu darba devējam pievienoto vērtību un noskaidrot, kas ir vērts tirgū, ir pienācis laiks lūgt vadītājam plānot sanāksmi, lai apspriestu jūsu algu. Tas var notikt dabiski jau ieplānotās sanāksmes beigās, kas paredzēts jūsu veiktspējas pārskatīšanai.

Ja jūs lūdzat savam vadītājam par sanāksmi, lai runātu par algu, norādiet to, kad pieprasāt sanāksmi.

Apkopojiet savus sasniegumus

Sagatavojiet vienas līdz divu lapu kopsavilkumu par sasniegumiem, lai izceltu iemeslus, kādēļ esat nopelnījis algu. Esiet uzmanīgi, lai jūs nenozīmētu ultimātu, neiedodiet vilšanos vai negatīvas emocijas. Esiet gatavs mierīgi cīnīties pret jebkādiem iebildumiem, kurus jūs varat sagaidīt. Sarunas par samaksas paaugstināšanu bieži vien ir saistītas ar apmaiņu, nevis tikai sākotnējo darbinieku pieprasījumu.

Jūsu atalgojuma paaugstināšanas pamatojumam jābūt pilnībā balstītam uz jūsu darba kvalitāti. Izvairieties no kārdinājuma iesniegt personiskus iemeslus, piemēram, ģimenes pienākumus vai papildu izdevumus, kas jums radušies.

Ja jūs ieslēdzaties

Gadījumā, ja jūsu darba devējs noraida jūsu paaugstinājuma pieprasījumu, jautājiet, ko jūs varētu darīt, lai iegūtu tiesības uz algu. Sadarbojieties ar savu vadītāju, lai noteiktu konkrētus mērķus, lai uzlabotu jūsu sniegumu un grafiku šo mērķu sasniegšanai.

Ja jūsu vadītājs izvirza likumīgu darbības problēmu, apspriediet soļus, kas jāveic, lai pārvarētu problēmu, un pārskatīšanas grafiku.

Nav nekas neparasts, ka darba devēji izmanto algu iesaldēšanu kā iemeslu atteikumam pieaugt, lai gan viņi var apgalvot, ka jūs citādi varētu pelnīt paaugstinājumu. Izpētiet alternatīvus scenārijus ar savu vadītāju, lai jūs varētu palielināt kompensāciju, piemēram, paaugstināšanu amatā vai pozīcijas uzlabošanu. Esiet gatavs parādīt, kā jūsu loma ir attīstījusies laika gaitā, vai pieminēt veidus, kā jūs varētu pievienot vērtību jaunai lomai.

Šajā laikmetā visizplatītākais veids, kā daudziem algotiem darbiniekiem nodrošināt paaugstinājumu, diemžēl ir mainīt darba devējus. Ja saņemat piedāvājumu no cita uzņēmuma, jūsu pašreizējais darba devējs var saskaņot vai pārsniegt piedāvājumu, lai saglabātu jums personālu. Protams, nav garantijas, ka tas notiks, un jums ir jābūt gataviem mainīt darbu, ja jūs turpināt šo stratēģiju kā veidu, kā nopelnīt vairāk naudas.

Daži darba devēji nelabvēlīgi reaģēs, ja viņi pat domā, ka jūs meklējat alternatīvu darbu, tāpēc esiet ļoti diskrēti, ja jūs nolemjat izmantot citas iespējas, kamēr jūs pašlaik strādājat.