Kā nokļūt samaksātā veidā

Vai vēlaties mīlēt savu darbu? Pārliecinieties, ka jums tiek maksāts taisnīgi. Lai gan attiecības starp faktisko atalgojumu un apmierinātību ar darbu nav tik spēcīgas, kā jūs domājat, sajūta, ka jūsu darba samaksa ir piemērota jūsu prasmēm un spējām, ir ļoti svarīga, lai novērtētu darbu.

PayScale pētījumi liecina, ka 75 procenti strādājošo, kuri uzskata, ka viņi ir samaksāti par tirgus likmi vai augstāk, ziņo par augstu apmierinātību ar darbu, salīdzinot ar 59 procentiem darbinieku, kuri uzskata, ka viņi ir samaksāti zem tirgus. Problēma ir tā, ka vairumam cilvēku nav ne jausmas, cik daudz viņiem būtu jāmaksā. Tas apgrūtina sarunas par algu, kad viņi veic jaunu darbu vai apsver iespēju paaugstināt viņu pašreizējo darba devēju.

Un vairumā gadījumu ir jārunā par sarunām, jo ​​īpaši, veicot jaunu darbu. Lielākā daļa darbinieku, kas pieņem darbā darbā, sagaida, ka kandidāti tiks apspriesti, tiklīdz būs pieejams darba piedāvājums. Neizdevās to darīt, un jūs varētu izmaksāt sev $ 1 miljonu zaudēto peļņu savas karjeras laikā.

5 soļi līdz algu sarunai, kas maksā

Protams, ir pareizais ceļš un nepareizs ceļš, lai dotos uz sarunu algām. Lai saņemtu samaksu par to, ko jūs esat vērts, sagatavojiet plānu, kas balstīts uz datiem, nevis otrreizēju informāciju no jūsu drosmīgā kolēģa.

1. Pētniecības algas

Kāpēc algas novērtējumam nevajadzētu balstīt uz to, ko dzirdat no citiem savā jomā? Labi, starteriem, nav garantijas, ka viņi ir patiesi. Iegādājieties savu zivju stāstu, un jūs bez iemesla varēsiet likvidēt neapmierinātību darbā vai mēģināt vienoties par paaugstinājumu, pamatojoties uz nepareizu informāciju.

Tālāk jūs nekad nesaņemsiet visu attēlu no pusdienu telpas sarunas par samaksu. Jūsu kolēģim var būt prasmes vai sertifikāti, kas paaugstina viņu algu, vai pieredze citā jomā, kas kompensē viņu kompensāciju.

Labākais veids, kā noteikt savu personīgo algu diapazonu, ir, izmantojot algas kalkulatoru, kas balstīts uz anonīmiem apsekojumiem no tūkstošiem darbinieku ar savu amata nosaukumu, prasmju kopumu, izglītību un ģeogrāfisko atrašanās vietu. Ir vairāki bezmaksas algu kalkulatori, kas var sniegt šo informāciju. Pavadiet dažas minūtes, ievadot savu informāciju un iegūstiet pārskatu ar diapazonu, kas balstās uz datiem, nevis dzirdi. (Vislabāk, faktu par jūsu samaksu iegūšana nozīmē, ka jums būs veids, kā cīnīties pret jebkādiem mēģinājumiem pamatot savu kompensāciju par algu vēsturi.)

2. Izvēlieties pareizo laiku

Runājot par darba algu, pacietība ir tikumība. Nesniedziet kompensāciju, kamēr darba devējs nepiedāvā piedāvājumu, un mēģiniet izvairīties no tā, ka procesa sākumā tā tiek bloķēta.

Ļaujiet darba devējam izdarīt pirmo soli. Ja tiek jautāts, kādas ir jūsu algas prasības, teiksim, ka tās ir elastīgas, balstoties uz pozīciju un kopējo kompensācijas paketi, ieskaitot pabalstus.

Alternatīva ir informēt darba devēju, kuru vēlaties uzzināt vairāk par darba pienākumiem pirms darba algas apspriešanas. Jūs varat arī piešķirt darba devējam algu diapazonu, pamatojoties uz tikko pabeigto algu pētījumiem un citēt veiktos pētījumus.

Paturiet prātā, ka var nebūt daudz elastīguma. Ja darba devējam ir budžets vai noteikta algu struktūra, labākais, ko jūs varētu saņemt, ir šī konkrētā amata vietu klāsts.

3. Izveidojiet dublējuma plānu

Neierobežojiet sevi tikai ar algu. Ja darba devējs nevar atļauties maksāt vairāk, jautājiet, vai drīzāk drīzāk būs iespējams saņemt algu pārskatus, papildus atvaļinājumu vai pat piemaksu, kas balstīta uz sniegumu.

Neatkarīgi no tā, kur esat sarunu procesā, atcerieties palikt pozitīvi un turpiniet atkārtot savu interesi par šo nostāju. Ļaujiet darba devējam zināt, ka vienīgā problēma ir alga, un jūs patiešām esat sajūsmā par darbu un uzņēmumu.

Tad, ja stāvoklis izklausās kā ideāls darbs, apsveriet, vai uzņēmuma kultūra, tostarp ieguvumi un elastība, kā arī pats darbs ir tā vērts - neatkarīgi no algas. Ja tā ir, tas varētu būt vērts pieņemt nostāju un ņemt vērā, ka sekos algu pieaugums!

4. Atstājiet emociju no tā

Nekad neļaujiet darba devējam zināt, ka jums ir nepieciešama nauda. Tas nepalīdzēs, un tas var likt jums izmisīgi - un neprofesionāli. Tā vietā ļaujiet jūsu datiem runāt. Sarunas par algu ir par to, ko tirgus sedz. Jūsu personīgajai dzīvei nevajadzētu ienest.

Tomēr darba intervijas laikā vienmēr būsiet godīgi. Ja esat spiests izpaust savu algu vēsturi, neaizmirstiet numurus. Esiet patiess par darba virsrakstiem, pieredzi un citiem darba piedāvājumiem, kas atrodas uz galda. Meli ir dīvains veids, kā atgriezties, lai vajātu personu, kas nav pateikusi patiesību.

5. Neaizmirstiet pieņemt tūlīt

Kad esat saņēmis piedāvājumu, plānojiet laiku, lai domātu par to. Nav nepieciešams to nekavējoties pieņemt vai noraidīt. Vienkāršs "Man vajag domāt par to" var palielināt sākotnējā piedāvājuma apjomu. Viens kandidāts, kurš nolēma, ka galu galā nevēlas darbu, teica "nē" trīs reizes, lai iegūtu trīs augstākus piedāvājumus!

Jāapzinās, ka tas varētu būt arī pretējs efekts - iznomāšanas vadītājs var izlemt, ka jūs lūdzat vairāk nekā viņš ir gatavs maksāt un pieņemt "nē" atbildi kā galīgo. Tāpēc ir svarīgi zināt jūsu pozīciju katrā pozīcijā. Ja alga nav pietiekama, lai jūs varētu dzīvot, jābūt gatavam nodot darbu.