Kā izvairīties no slikta jurista

Lietas ir uzvarētas un zaudētas, pamatojoties uz jūsu juridiskās komandas kvalitāti. Ne visi advokāti ir vienlīdz kvalificēti, kompetenti vai ētiski. Ne vienmēr ir viegli zināt, kā atrast labu advokātu un kā izvairīties no slikta. Uzticieties saviem instinktiem un skatieties zemāk redzamos sarkanos karodziņus.

Darba paradumi

Advokāta darba paradumi ir viens no lielākajiem kompetences rādītājiem. Šīs sarkanās karodziņi var norādīt, ka ir pienācis laiks atrast jaunu juridisko pārstāvību.

• Neatgrieztie zvani - Advokāts, kurš nespēj nekavējoties vai vispār atdot tālruņa zvanus, neuzliek piemaksu par klientu apkalpošanu. Viņš var būt pārāk aizņemts ar citiem gadījumiem, neskaidri par to, kā rīkoties ar savu lietu vai pilnībā ignorējot jūsu lietu.
• Neatbildētie e-pasta ziņojumi - Tāpat kā neatbildēti telefona zvani, neatbildētie e-pasta ziņojumi var norādīt, ka advokāts ir pārāk aizņemts, uzsvērts vai pārspīlēts, lai rīkotos ar jūsu lietu, vai arī nepadara jūsu jautājumu par prioritāti.
• Neatbildētie termiņi - Trūkstošie termiņi, jo īpaši tiesas iesniegšanas termiņi, var nopietni kaitēt jūsu lietai. Ja advokāts pastāvīgi nepilda termiņus, vislabāk ir pārtraukt attiecības un virzīties tālāk.

• Slikta attieksme - Ir grūti strādāt ar juristu, kurš uzrāda necilvēcīgu, nesaskanīgu, rupju, nepacietīgu vai citādi sliktu attieksmi. Slikta advokāta-klienta attiecības var radīt konfliktus, spriedzi un sliktu gribu.
• Pareiza kalendāra sistēmas trūkums - Droša, organizēta kalendāra sistēma ir izšķiroša, lai izpildītu termiņus un noteiktu vairākus pienākumus. Pareiza kalendāra sistēmas trūkums var novest pie nokavētiem termiņiem un citām katastrofām.
• Solījums par tiesas uzvaru vai veiksmīgu iznākumu - Advokātam nekad nevajadzētu apsolīt klientam konkrētu iznākumu neatkarīgi no tā, cik iespējams, ka rezultāts varētu būt. Esiet piesardzīgi pret solījumiem, kas gūti, uzvarot uzvaru.

• Atteikums sniegt atsauces - Atteikums sniegt atsauces vai ļaut jums runāt ar iepriekšējiem klientiem norāda, ka advokātam bija problēmas ar iepriekšējiem klientiem, ka viņš nevēlas, lai jūs zinātu.

Darba telpas

Advokāta darba telpas no ēkas atrašanās vietas un ārpuses līdz uzņemšanas telpai, konferenču telpai un birojiem var runāt par advokāta darba praksi un klientu. Zemāk ir dažas pazīmes, ka viss nav labi.

• Biroja telpas atpalikušā stāvoklī - Biroja telpas vai slikta nelabvēlīgā situācija var liecināt par advokāta finansiālām problēmām.
• Liels skaits tukšu biroju - Liels skaits tukšu biroju var nozīmēt ievērojamu darbinieku mainību, pārāk strauju izaugsmi vai finansiālas problēmas.
• Neapmierināts, nekārtīgs birojs - Netīrs, pārblīvēts birojs ir sarkans karogs, lai iznīcinātu un neefektīvi. Iespējams, advokāts plaukst haosā, bet vai jūs vēlaties zaudēt svarīgus dokumentus vai trūkst termiņa?

• Nesadalītu papīru vai neatvērtā pasta skursteņi - Iesniegšanas vai neatvērtā pasta sūtījumu neizpilde var liecināt par to, ka advokātam trūkst atbilstoša atbalsta personāla vai tā ir neorganizēta, nemotivēta vai pārspīlēta.

Advokāta personāls

Paskatoties uz advokāta darbiniekiem un to, kā viņš mijiedarbojas ar personālu, var sniegt norādes par viņa efektivitāti, kompetenci, uzticamību un ētiku.

• Neapmierināti darbinieki - neapmierināti darbinieki vai zema darba vietas morāle var liecināt par sliktu advokātu un darbinieku saziņu, saspringtajām attiecībām un aprūpes trūkumu. Advokāts, kurš slikti izturas pret darbiniekiem - ar iebiedēšanu, verbālu vardarbību, rupjību un citu rīcību - var veicināt konfliktu, spriedzi un sliktu gribu. Ja advokāts nespēj izturēties pret saviem darbiniekiem labi, vai viņš izturas pret klientiem?
• Augsts apgrozījums - Augsta darbinieku atpalicība var liecināt par neapmierinātību ar advokātu biroju kopumā vai konkrēto advokātu. Saistītie un apmierinātie darbinieki, visticamāk, paliks uzņēmumā neatkarīgi no algas vai pabalstiem.

• Personāla trūkums - Advokātam, kuram trūkst atbilstoša atbalsta personāla, var būt grūti strādāt ar finansiālām grūtībām.

Norēķinu prakse

Advokāta norēķinu prakse var arī palielināt sarkano karogu. Tālāk ir uzskaitītas dažas norēķinu metodes.

• Pārsniegšana vai pārmērīga norēķini - Pārmērīga samaksa ir zīme, ka advokāts vai paralegāls palielina laiku, kas vajadzīgs uzdevuma izpildei (pazīstams kā „polsterēšanas laiks”).
• Neskaidra rēķinu apmaksa - Jūsu juridiskajam rēķinam detalizēti jāizskaidro veiktie uzdevumi, kuri tos izpilda un kad. Piemēram, telefona sarunā jāiekļauj informācija par to, kurš zvanu izdarīja, kādu partiju viņi zvanīja, jautājuma raksturu un sarunas ilgumu.
• Piemaksa par juridiskajiem izdevumiem - Daži advokātu biroji pievieno papildu maksu par parastajiem izdevumiem, piemēram, kopēšanas vai pasta nodevām, lai palielinātu peļņas līmeni. Vairumā gadījumu šādas maksas nav piemērotas un neētiskas.

• Slēptie izdevumi - Skatieties par slēptajiem izdevumiem, kas netika atklāti sākumā vai maksas līgumā vai saglabāšanas līgumā.