Bezmaksas karjeras piemērotības un karjeras novērtēšanas testi

Ja neesat pārliecināts, kāda veida darbu vēlaties vai ko vēlaties darīt tālāk ar savu karjeru, kvalifikācijas pārbaude var palīdzēt jums sašaurināt darba izvēli un palīdzēt izvēlēties karjeras ceļu, kas ir saderīgs ar jūsu interesēm, prasmēm, vērtībām un personība.

Karjeras pārbaudes veikšana ir nedaudz līdzīga spēlei "ko tu gribi būt, kad tu augi?" ar grodumu. Taisnība ir tāda, ka karjeras testi var sniegt jums konkrētas idejas par to, ko jūs, iespējams, vajadzētu darīt, nevis tikai iespēju vienkārši apdomāt, ko vēlaties darīt.

Ir pieejami vairāki bezmaksas karjeras testi, kas risina vienu vai vairākus no šiem faktoriem, bet nav testa, kas aptver visus elementus, kas ir būtiski karjeras izvēlei.

Paturiet prātā, ka daži testi nav zinātniski apstiprināti.

Tomēr tie ir ātri un viegli lietojami un sniedz ieskatu par to, kāda veida darbu jūs varētu vēlēties izpētīt un izpētīt tālāk.

Pavadiet kādu laiku, veicot dažus testus un viktorīnas, un uzziniet, kādi rezultāti ir iegūti. Tad jūs varat salīdzināt un kontrastēt darba iespējas, kuras jums dota, lai izlemtu, vai kāds no tiem ir vērts izpētīt tālāk, lasot, informējot intervijas, darba ēnas un prakses.

Bezmaksas karjeras piemērotības testi

Visi šie testi ir pieejami bez maksas tiešsaistē un var būt labs sākums, lai identificētu savu nākamo karjeru.

123 Karjeras pārbaude:Šī kvalifikācijas pārbaude var palīdzēt iegūt ieskatu par karjeru, kas vislabāk atbilst jūsu personībai. Tas palīdzēs jums uzzināt, kāda veida darba vide un profesijas jums vislabāk atbilst.

Krāsu karjeras viktorīna:Vai zinājāt, ka krāsa var būt rādītājs tam, kādas darba vietas jums ir piemērotas? Krāsu viktorīna ir ātrs un vienkāršs piecu minūšu tests, kas analizē jūsu personību, pamatojoties uz atlasītajām krāsām.

Keirsey Temperament Sorter:Šis tests palīdz jums izprast jūsu personības tipu un uzzināt, kāda veida temperaments jums ir. Testa rezultāti liecina par dominējošu personības tipu, ieskaitot Artisan, Guardian, Rational vai Idealist, kas ietekmē karjeras apmierinātību, darba meklēšanas stratēģijas un darba izpildi. Bezmaksas profila apraksts būs pieejams ar iespēju iegādāties pilnu pārskatu.

O * NET interešu profils:Mans nākamās pārvietošanas O * NET procentu profils tiek pārvaldīts ASV Darba departamentā. Lietotāji pieņem 60 jautājumu interešu sarakstu, kas sniedz interešu tendenču profilu, tostarp sešas jomas: reālistisks, pētniecisks, sociāls, uzņēmīgs, tradicionāls un māksliniecisks. Jūs redzēsiet karjeru sarakstu, kas saistīts ar katru klasteru, un pēc tam var kārtot šīs karjeras piecās darba zonās, kas pārstāv dažādus sagatavošanās līmeņus, sākot no mazu darba sagatavošanas līdz plašam sagatavošanās darbam.

Vietnē ir arī plaša karjeras informācija, kas saistīta ar dažādām karjeras iespējām.

PathSource:Šis ir bezmaksas karjeras izpētes risinājums, kas palīdz studentiem un darba meklētājiem izdarīt labāku karjeras izvēli ar savu bezmaksas mobilo lietotni. Lietotāji var sagatavot karjeras sarakstus, pamatojoties uz personības īpašībām un interešu profilu. Analīzē tiek ņemti vērā dzīvesveida jautājumi un ienākumu prognozes. Plaša 2600 informatīvu interviju videofilmu kolekcija sniedz darba ņēmēju viedokli plašā profesiju pārstāvju vidū. Ar dažādu akadēmisko lielo uzņēmumu saistīto karjeru datubāze palīdz studentiem izpētīt savu akadēmisko izvēli.

Lietotāji var arī meklēt koledžas, pamatojoties uz akadēmiskiem piedāvājumiem, finansiālu atbalstu, vidējiem testu rezultātiem un citiem uzņemšanas datiem.

Red Bull Wingfinder: Veikt bezmaksas 35 minūšu tiešsaistes personības novērtējumu, lai identificētu un izmantotu savas stiprās puses četrās dažādās personības jomās, ieskaitot savienojumus, radošumu, domāšanu un braukšanu. Wingfinder testa saņēmēji nekavējoties saņem bezmaksas 19 lappušu atgriezenisko saiti ar analīzi par to priekšrocību jomām, kā arī konsultācijas un konsultācijas no Red Bull sportistiem, kuriem ir tādas pašas priekšrocības.

Prasmju saskaņotājs:Darba departaments ir izstrādājis šo resursu, lai lietotāji varētu novērtēt prasmes, kuras viņi vēlas iekļaut savā karjerā. Jūs vērtēsit pamatprasmes, piemēram, lasīšanu, rakstīšanu, runāšanu, zinātnisko pamatojumu un kritisko domāšanu, kā arī specializētākas sociālās, tehniskās, analītiskās, datoru, problēmu risināšanas un resursu pārvaldības prasmes.

Sokanu:Sokanu ir bezmaksas platforma lietotājiem, lai novērtētu viņu intereses, personības veidus, spējas, karjeras vērtības un vēlamo darba un sociālo vidi, lai atrastu spēles, kas novedīs pie apmierinošas karjeras. Sokanu iesaka karjeru pēc tam, kad lietotāji reaģēs uz virkni jautājumu. Ir pieejama detalizēta informācija par katru no piedāvātajām karjeras iespējām. Turklāt lietotāji var pārlūkot profesijas ar tādām kopām kā veselība un uzturs, tiesības, māksla un izklaide, dzīvnieki, pārtika un dzērieni, politika un tiesības, sports, ceļošana, mūzika, inženierzinātnes un zinātne.

Vairāk karjeras novērtējumu un personības testu

Kaut arī daži karjeras spēju testi ir bezmaksas, citi maksā par rezultātiem. Noteikti pārbaudiet, pirms sākat testu, lai noskaidrotu, vai esat ieinteresēts maksāt par padomu.

Pašregulētais meklējums (SDS) ir standarta testēšanas opcija, un tas apgrūtina karjeras iedalīšanu sešās jomās: reālistiski, pētnieciski, mākslinieciski, sociāli, uzņēmīgi un tradicionāli. Atbildiet uz jautājumiem par saviem mērķiem, sapņiem, aktivitātēm un interesēm, un jūs saņemsiet sarakstu ar trim veidu karjerām, kas vislabāk atbilst jums, kā arī karjeru, kas ir piemērota cilvēkiem ar dažādiem šiem raksturlielumiem. Ņemiet vērā, ka jums ir jāmaksā maksa par šo testu.

Vēl viens karjeras piemērotības tests, kas maksā maksu, ir Karjeras atslēga. Šis ir tiešsaistes karjeras novērtēšanas rīks, kas nosaka, cik līdzīgi jums ir seši dažādi personības tipi. Rezultāti ir saistīti ar profesiju izvēli.

JobQuiz ir karjeras spēju pārbaude, ko var izdarīt ātri (tas aizņem tikai aptuveni 12 minūtes). Tas dod jums iespēju novērtēt simtiem karjeras iespēju, lai iegūtu idejas par to, kāda būtu jūsu ideālā karjera. Lai iegūtu rezultātus, maksa par studentiem ir 9,99 ASV dolāri vai 6,99 ASV dolāri.

Personības testi

Tiešsaistes personības testi mēra jūsu inteliģenci vai spējas, reģistrē savas prasmes un novērtē jūsu spēju gūt panākumus karjerā. Daži no tiem ir tikpat vienkārši, kā izvēlēties un nepatīk krāsas. Ar citiem jums būs jāatbild uz vairākiem konkrētiem jautājumiem.

Personības testi var būt noderīgi, lai parādītu, kādu karjeru jūs varētu vēlēties. Viņi arī var parādīt, kādas prasmes jums ir spēcīgs kandidāts darbam.

Tiklīdz jūs zināt savas prasmes, jūs varat izcelt tās savā CV un pavadvēstulē.

Daži testi ir bezmaksas, bet citi maksā naudu. Pirms to darāt, pārbaudiet pārbaudes izmaksas. Dažus var izdarīt tiešsaistē, bet citi prasa karjeras konsultantu.

Piemēram, Centrālā Junga personības tests ir bezmaksas personības tests, kas apvieno divas sistēmas personības tipa novērtēšanai - Jungian kognitīvās funkcijas un personības dichotomijas. Pēc pārbaudes veikšanas jūs saņemsiet ziņojumu, kas iezīmēs jūsu temperamentu.

Myers-Briggs personības tipa rādītājs

Myers-Briggs tipa indikators ir ļoti rūpīgs personības tests. Šis ir viens no visvērtīgākajiem instrumentiem, lai palīdzētu novērtēt jūsu personības tipu un izpētīt karjeras iespējas. Ja esat koledžas absolvents, pārbaudiet, vai jūsu karjeras birojs bez maksas var pārbaudīt absolventus. Pretējā gadījumā pārbaudiet šīs iespējas, lai veiktu novērtējumu tiešsaistē vai personīgi.

Šis tests iedala cilvēkus vienā no 16 personības veidiem. Izmantojot virkni jautājumu, tests nosaka, vai jūs vēršaties pret ekstraversiju vai introversiju, sajūtu vai intuīciju, domāšanu vai sajūtu, un spriežot vai uztverot.

Lūk, kā saprast četrās kategorijās Myers-Briggs testā:

• Ekstroversija (E) vai introversija (I):Tas ir par to, kā jūs saņemat savu enerģiju. Vai jūs enerģijas avotiem ieslēdzat vai uz āru?
• Sense (S) vai Intuition (N):Kuru jūs vērsieties, lai atklātu, kā jūs uztverat un absorbējat informāciju. Cilvēki, kuri iegūst S rezultātu, biežāk izmanto iepriekšējo pieredzi un veselo saprātu, lai novērtētu situācijas, bet intuīcija orientēta viegli saskata lielo attēlu un modeļus.
• Domāšana (T) vai Feeling (F):Ar šo personības iezīmi tiek atklāts jūsu lēmumu pieņemšanas stils. Domātājus vada loģika un veselais saprāts, kur jūtas var paļauties uz vērtībām un labi, jūtām. Sajūtu veidiem lēmumu pieņemšanas process var būt atkarīgs no tā, kā lēmums ietekmēs citus.
• Spriežot (J) vai uztverot (P):Šī pēdējā personības tipa vēstule atklāj dzīvesveida izvēli vai, kā jūs vēlaties dzīvot savu dzīvi. Novērtēšanas veidi ir organizēti un ērti strādā saskaņā ar noteikumiem un sistēmu. Jūs varat paļauties uz kādu šāda veida personu, kam ir piecu gadu plāns. Uzskata, ka uztveršanas veidi dod priekšroku elastīgai videi un formai un vajadzības gadījumā pielāgo plānus.

Testa jautājumi atklāj, vai jūs esat ISTP (tas ir Introversija, sajūta, domāšana, uztveršana) ENFJ (kas ir Extroversion, Intuīcija, Feeling, Judging) vai viena no 14 citām iespējām.

Talantu novērtēšanas testi

Talantu novērtējumi tiek izmantoti, lai palīdzētu darba devējam identificēt kandidātus, kuri būs labi piemēroti darbam. Talantu novērtējumi palīdz prognozēt jaunu nomas darbu un saglabāšanu. Šie testi novērtē jūsu personību, darba stilu, zināšanas un / vai prasmes.

Šie novērtējumi bieži tiek doti darba kandidātiem tiešsaistē vai uzņēmuma veikalā vai birojā. Lieli uzņēmumi, piemēram, Walmart, Burger King, PetSmart un citi, parasti izmanto talantu novērtēšanas testus.

Pirms nodarbinātības pārbaudes

Talantu novērtējumi ir tikai viens no daudziem dažādiem pirmsdarba testu veidiem, ko darba devēji var dot darba kandidātiem. Darba devēji bieži izmanto testus un citas atlases procedūras, lai pārbaudītu pretendentu noma. Citi testēšanas veidi, ko darba devēji var dot kandidātiem, ietver personības testus, kognitīvos testus, emocionālās izlūkošanas testus, fiziskos eksāmenus, narkotiku testus, kredīta pārbaudes un fona pārbaudes.

Ir arī testi konkrētām nozarēm. Piemēram, restorāni bieži pārbauda darba kandidātus, lai redzētu, ko viņi zina par nozari. Myers-Briggs tipa rādītājs ir visizplatītākais personības tests, ko darba devēji sniedz darba kandidātiem.

Pirmstiesas pārbaudes ir likumīgas, ja darba devēji neizmanto testa rezultātus, lai diskriminētu rases, krāsas, dzimuma, valsts izcelsmes, reliģijas, invaliditātes vai vecuma dēļ. Viens izņēmums ir melošanas detektora tests, kas ir nelikumīgs lielākajā daļā nodarbinātības gadījumu.