Dažādi IT ārpakalpojumu veidi

Šajās dienās simtiem, ja ne tūkstošiem uzņēmumu, zināmā mērā tiek izmantoti IT ārpakalpojumu veidi, lielākoties tas ir saistīts ar tehnoloģiju nozari. IT ārpakalpojumi ietver apakšlīgumu slēgšanu vai noteiktu informācijas tehnoloģiju funkciju nodošanu neatkarīgiem, trešo pušu uzņēmumiem vai privātpersonām tā vietā, lai saglabātu šīs funkcijas. Vēl viens termins, ko bieži izmanto, lai aprakstītu ārzemju nomāto palīdzību, ir "virtuāls". Tāpat kā "virtuālais darbinieks" vai "virtuālais personāls". Iegremdēsimies dziļāk un izdomājiet, vai jums vai jūsu uzņēmumam ir jāapsver.

IT ārpakalpojumu veidi

Ir vairāki IT ārpakalpojumu veidi, ko nosaka ārpakalpojumu veikšanas vieta. Tie ietver:

• Pārvietošanās / pakalpojumi ārzemēs, parasti, lai izmantotu zemākas izmaksas un / vai labvēlīgāku ekonomisko klimatu.
• Nearshoring: uzņēmējdarbības vai pakalpojumu nodošana citai valstij tuvākajā laikā, bieži vien daloties ar savu valsti.
• Homeshoring / onshoring: ļaut darbiniekiem strādāt mājās, nevis birojā, rūpnīcā vai ar to saistītā fiziskā darba vietā.

Biežāk ārpakalpojumu IT pakalpojumu piemēri

• lietojumprogrammu / programmatūras izstrāde
• tīmekļa izstrāde / hostings
• lietojumprogrammu atbalsts vai pārvaldība
• tehniskais atbalsts / palīdzības dienests
• datu bāzes izstrāde / pārvaldība
• telekomunikācijas
• infrastruktūru

Ārpakalpojumu priekšrocības

Ir jābūt labam skaidrojumam, kāpēc tik daudzas vietas to dara, vai ne? Šeit ir daži no iemesliem, kādēļ uzņēmumi / uzņēmēji izvēlas ārpakalpojumus daļu sava uzņēmuma.

• Ekspertīze: dažreiz ārzemju pārdevējam / uzņēmumam ir īpaša aprīkojuma un / vai tehniskā pieredze, kas padara tos labākus uzdevumā nekā ārpakalpojumu organizācijas darbinieki.
• Samazinātas izmaksas: liels ārpakalpojumu piesaistes darbs ārzemēs samazina darbaspēka, operāciju un pat aprīkojuma izmaksas.
• Personāla elastība: saskaņā ar Džeimsu Bucki, "Ārpakalpojumi ļaus operācijām, kurām ir sezonālas vai cikliskas prasības, papildināt resursus, kad tās ir nepieciešamas, un atbrīvojiet tās, kad esat pabeidzis."

Ārpakalpojumu trūkumi

Šeit ir daži iespējamie ārpakalpojumu trūkumi.

• Valodas / kultūras barjeras: tie var ietekmēt gan darbiniekus, gan klientus, jo īpaši, ja ir vajadzīgi skaidri paskaidrojumi par problēmām un risinājumiem.
• Dažādas laika zonas: tas var radīt šķēršļus saziņai un koordinācijai ar nomas uzņēmumu.
• Lēnāki apgriezieni: valodas barjeras, kas saistītas ar laika atšķirībām, dažkārt var novest pie ilgākiem projekta / noregulējuma laikiem.
• Iespējamais kvalitātes zudums, ja vien jūs ieguldāt laiku stingrā pārbaudes procesā.

Kur īrēt ārpakalpojumu palīdzību

Mūsdienās ir daudz vietas, kur atrast ārpakalpojumus.

Atkarībā no jūsu uzņēmuma vajadzībām jūs varat meklēt tikai vienu personu vai komandu vai visu nodaļu.

Atsevišķu virtuālo darbinieku vai nelielu komandu meklēšana parasti ir diezgan vienkārša. Šeit ir dažas vietas, kas jāizskata:

1. Upwork: agrāk oDesk un Elance, Upwork ir lieliska vieta, kur atrast ārzemju ārštata darbiniekus vai pastāvīgāku pilnas slodzes palīdzību. Ikviens var pierakstīties kā dalībnieks dažādās darba kategorijās, tāpēc jums būs jāveic visi lasīšanas darbi, izmantojot brīvmākslinieku profilus un priekšlikumus. Darbu nosūtīšana ir bezmaksas.
2. Virtuālā personāla meklētājs: šī vietne ir kā līdzstrādnieks uzņēmējiem, kas meklē virtuālo palīdzību. Lai gan ir augstākas sākotnējās izmaksas, virtuālie darbinieki, ar kuriem tie atbilst, ir visaugstākie, un tas nozīmē mazāku meklēšanas laiku jūsu beigās.

1. Easy Outsource: Šī platforma darbojas katru mēnesi, kur jūs maksājat tikai, pieņemot darbā darbiniekus. Viņi arī piedāvā bezmaksas plānu, kas ļauj jums mazāk algot privilēģijas.

Papildus šiem trim, tiešsaistē ir daudz tīmekļa vietņu, lai atrastu virtuālus talantus. Ja meklējat īstermiņa palīdzību vai lētākas likmes par vienkāršiem uzdevumiem, ārpakalpojumi var būt jūsu uzņēmuma pareizais solis. Tomēr neaizmirstiet par to gudri un ne tikai izvēlēties lētāko cenu, jo bieži vien ir taisnība, ka saņemat to, ko maksājat.