Sievietes un darbs: tad, tagad un kāda ir nākotne

Apnicis lasīt par Šerilu Sandbergu, Facebook galvenā operācijas vadītāju un grāmatas autoru "Lean In: Women, Work un Will to Lead"? Sandberg un citas veiksmīgas sievietes, piemēram, Marillyn Hewson, Lockheed Martin izpilddirektors, YouTube izpilddirektors Susan Wojcicki, Fidelity Investments izpilddirektors Abigails Džonsons vai GM vadītājs Mary Barra, ir plakātu sejas par „Tu esi tālu ceļā, mazuļa spin ārsti.

Jūs varat aplaudēt un slavēt šo uzņēmēju darba panākumus un ceru, ka visi cilvēki mācās no savas gudrības un sasniegumiem. Patiešām, dažas no šīm sievietēm ir personīgie varoņi daudzām sievietēm, kas cenšas gūt panākumus uzņēmējdarbībā. Rock on!

Tomēr, kas notiek ar pārējām sievietēm darbaspēkā? Vēl svarīgāk ir tas, ko dara nākotnē turiet biznesa sievietes darba vietā?

Vai vēlaties zināt, ko sievietes tagad ir sasniegušas un kāda ir nākotne sievietēm un darbam? Pieņemsim kristalizēt kristāla bumbu un veikt dažas prognozes, pamatojoties uz pašreizējo statistiku un prognozēm par sievietēm un darbu. Jūs apskatīsiet toreizējo un tagadējo statistiku un apspriedīsiet sieviešu un darba nākotni.

Ieteicami arī mērķi un idejas, lai palīdzētu darba devējiem turpināt šo progresu darba vietā. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par šo nozīmīgo un svarīgo tēmu.

Kāds ir sieviešu īpatsvars?

Pašreizējais:

"1950. gadā darbaspēkā piedalījās aptuveni viena no trim sievietēm. Līdz 1998. gadam gandrīz trīs no piecām darbspējīgā vecuma sievietēm bija darbaspēks. No 16 gadu vecuma sievietēm 1950. gadā darbaspēka līdzdalības līmenis bija 33,9 procenti, salīdzinājumā ar 59,8% 1998. gadā.

63,3% sieviešu vecumā no 16 līdz 24 gadiem strādāja 1998. gadā, salīdzinot ar 43,9% 1950. gadā.

76,3 procenti sieviešu vecumā no 25 līdz 34 gadiem strādāja 1998. gadā, salīdzinot ar 34,0 procentiem 1950. gadā.

77,1% sieviešu vecumā no 35 līdz 44 gadiem strādāja 1998. gadā, salīdzinot ar 39,1% 1950. gadā.

76,2 procenti sieviešu vecumā no 45 līdz 54 gadiem strādāja 1998. gadā, salīdzinot ar 37,9 procentiem 1950. gadā.

51,2 procenti sieviešu vecumā no 55 līdz 64 gadiem strādāja 1998. gadā, salīdzinot ar 27 procentiem 1950. gadā.

8,6 procenti sieviešu vecumā no 65 gadiem strādāja 1998. gadā, salīdzinot ar 9,7 procentiem 1950. gadā.

Pašreizējais:

"Tā kā darbaspēkam pievienojas vairāk sieviešu, viņu īpatsvars tuvosies vīriešu skaitam. 2008.gadā sievietes veidos aptuveni 48 procentus no darbaspēka un vīriešiem - 52 procentus. 1988. gadā attiecīgās daļas bija 45 un 55 procenti."

Sievietes un nepiedalīšanās

Pašreizējais:

Kā jūs varētu gaidīt mājās un ģimenes lietās, "1998. gadā aptuveni 4 procenti pilna laika darba ņēmēju nebija darba vidējā darba nedēļā - tas nozīmē, ka nedēļas laikā viņi strādāja mazāk nekā 35 stundas traumas, slimības, vai vairāki citi iemesli. Aptuveni 5,1% sieviešu (t.sk. 5,6% sieviešu vecumā no 20 līdz 24 gadiem) vidējā nedēļā nebija klāt, salīdzinot ar 2,7% vīriešu. izņemot traumas vai slimības.

Viena trešdaļa sieviešu salīdzinājumā ar mazāk nekā vienu ceturtdaļu vīriešu prombūtnes bija saistīta ar citiem iemesliem."

Prognozēšana:

Darbinieku skaits turpinās palielināties. Sievietēm joprojām būs galvenā atbildība par mājām un ģimenes lietām, tādējādi negatīvi ietekmējot darbu.

Ko var darīt darba devēji:

Darba devējiem tiks piedāvāts nodrošināt ģimenei draudzīgus risinājumus strādājošiem cilvēkiem, kuriem nepieciešama elastība bērnu aprūpei un vecāka gadagājuma cilvēkiem. Šie risinājumi var ietvert:

• darba dalīšana,
• nepilna laika nodarbinātība,
• personāls, kas strādā no mājām vai t
• elastīgi sākuma un beigu laiki un elastīgas pamatdarbības stundas; t
• periodiski apmaksāti un neapmaksāti darba pārtraukumi bērnu aprūpei un vecāka gadagājuma cilvēkiem.

Neelastīgas apmeklētības sistēmas darbosies ar kvalificētiem un apņēmīgiem darbiniekiem, lai risinātu ģimenes jautājumus ar radošumu un bažām.

Darba devējiem jāpievērš lielāka uzmanība vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju pamatnostādnēm. Tie pastāv, lai radītu taisnīgumu, un pārāk daudzi darba devēji joprojām strādā kā skaitļu spēle ziņošanas prasību dēļ.

Saskaņā ar Sieviešu nodarbināto institūta ieteikumiem sievietes vairāk apzinās karjeru, kas piedāvā lielākas darba samaksas iespējas. Lielākā daļa sieviešu darbavietu tiek veidotas “sieviešu” profesijās, kas maksā slikti. Veicināt un izglītot sievietes par šīm iespējām, lai sievietes varētu izmantot izglītības iespējas šajās augstāka apmaksas iespējām.

Katalizators, kas uzrauga sieviešu progresu darba vietā, ziņoja, ka no 1998. gada tikai 2,7 procenti no Fortune 500 uzņēmumu augstākā līmeņa darbiniekiem bija sievietes. Sievietes joprojām dominē zemāk apmaksājošās vietējās, rakstiskās palīdzības un administratīvajām profesijām.

Tālāk jūs aplūkosiet, kā sievietes ir guvušas peļņu un izglītību un apsver darba devēju iespējas progresēt.

Vai interesē sievietes peļņa un izglītība?

"35–44 gadus vecu sieviešu vidējais nedēļas peļņas īpatsvars vīriešu vidū palielinājās no 58,3% līdz 73,0% no 1979. līdz 1993. gadam, pieaugot par 14,7 procentpunktiem.

No 1979. līdz 1993. gadam bija vērojams arī sieviešu un vīriešu peļņas rādītāju pieaugums starp 45 līdz 54 gadu vecumu."

"1998. gadā sievietes, kas nodarbojas ar profesionālo un profesionālo darbību, nedēļā nopelnīja daudz vairāk, nekā sievietes citās profesijās. Viņu vidējais nedēļas ienākums bija 56% lielāks nekā tehniskajam, pārdošanas un administratīvā atbalsta darbiniekiem, kas ir visaugstākā kategorija."

"Aplūkojot sieviešu peļņu pēdējo 20 gadu laikā, redzams, ka panākumi ir dažādi. Sieviešu inflācijas koriģētais ienākums kopš 1979. gada ir palielinājies gandrīz par 14 procentiem, bet vīrieši ir samazinājušies par aptuveni 7 procentiem. Bet, lai gan sieviešu ienākumi ir uzlabojušies salīdzinājumā ar vīriešiem, pilna laika strādājošās sievietes nonāca tikai aptuveni 76% apmērā no tā, ko vīrieši nopelnīja 1998. gadā. Peļņa sievietēm ar koledžas grādiem pēdējo divu desmitgažu laikā pieauga gandrīz par 22%, bet sievietēm bez vidusskolas izglītības bija neliels progress."

"Sievietes, kas nodarbojas ar pilnu slodzi profesionālās specialitātes profesijās, 1998. gadā nopelnīja 682 ASV dolārus, vairāk nekā sievietes, kas nodarbojas ar citu nozīmīgu profesionālo kategoriju. Šajā profesiju grupā sievietes, kas strādā kā ārsti, farmaceiti un juristi, bija vislielākās vidējās peļņas.

"Pieaug sieviešu nodarbinātības īpatsvars profesijās, ko raksturo augsts ienākums. 1998.gadā 46,4 procenti no pilna laika algu darbiniekiem izpildvaras, administratīvās un vadības profesijās bija sievietes, kas ir par 34,2 procentiem 1983. gadā, kas ir pirmais gads, par kuru salīdzināmi dati ir pieejami, un tajā pašā laika posmā sievietes kā profesionālo specialitāšu īpatsvars pieauga no 46,8% līdz 51,6%.

"Turpretī sieviešu īpatsvars pilna darba laika algu nodarbinātībā bija salīdzinoši neliels atlikušajās profesiju grupās. 1983. gadā sievietēm bija 77,7 procenti administratīvā atbalsta profesiju, 1998. gadā tās joprojām bija 76,3 procenti. " Sievietes 1983. gadā un 1998. gadā pārstāvēja 7,9% precīzijas ražošanas, amatniecības un remonta darbinieku.

Pašreizējais:

"Starp 1998. gada vidusskolu absolventiem vairāk sieviešu nekā vīriešu bija iesaistījušies koledžā. Sākot ar oktobri, 938 000 jauniešu, kas 1998. gadā absolvēja vidusskolu, bija koledžā, bet 906 000 jauniešu bija uzņemti." Turpinās tendence, ka vairāk sieviešu apmeklē koledžu.

Prognozēšana:

Samaksa sievietēm turpinās atpalikt no vīriešiem, kuri maksā atalgojumu līdzīgā karjerā, pat tad, ja sievietei ir lielāka izglītība. Turpināsies tendence, ka vairāk sieviešu apmeklēs koledžu, lai gan es aplūkosim lielos uzņēmumus, kurus viņi vēlāk izmanto šajā funkcijā. Izvēlētie pētījumi ietekmē gan viņu atalgojumu, gan viņu nodarbinātības iespējas.

Ko var darīt darba devēji:

Darba devējiem, vissvarīgāk, ir jābūt informētiem par atalgojuma atšķirībām, kas joprojām pastāv starp vīriešiem un sievietēm, kas veic salīdzināmu darbu. Vadītājiem visos līmeņos, kuri kontrolē algas un budžetus, ir jāapņemas samaksāt cilvēkiem, neatkarīgi no dzimuma, tādu pašu naudas summu salīdzināmam darbam.

Sievietēm ir jāpaliek kontaktā ar savu darba vietu. Ja sieviete zina, ka ir mazāka naudas nekā cilvēks, un visi pārējie jautājumi šķiet vienādi, viņai ir pienākums vērsties pie sava priekšnieka un cilvēkresursu. Viņa var palīdzēt radīt vairāk dzimumam draudzīgu darba vietu un popularizēt savu vērtību.

Darba devējiem jāpievērš lielāka uzmanība vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju pamatnostādnēm. Tie pastāv, lai radītu taisnīgumu, un pārāk daudzi darba devēji joprojām strādā kā tādi, ka tie ir skaitļu spēle, jo ir nepieciešamas izsekošanas un ziņošanas prasības. Es būšu tik priecīgs redzēt patiesu apņemšanos samaksāt cilvēkiem taisnīgi, pamatojoties uz ieguldījumu.

Saskaņā ar Sieviešu nodarbināto institūta ieteikumiem sievietes vairāk apzinās karjeru, kas piedāvā lielākas darba samaksas iespējas. Lielākā daļa sieviešu darbavietu tiek veidotas “sieviešu” profesijās, kas maksā slikti. Veicināt un izglītot sievietes par šīm iespējām, lai sievietes varētu izmantot izglītības iespējas šajās augstāka apmaksas iespējām.

Katalizators, kas uzrauga sieviešu progresu darba vietā, ziņoja, ka no 1998. gada tikai 2,7 procenti no Fortune 500 uzņēmumu augstākā līmeņa darbiniekiem bija sievietes. Sievietes joprojām dominē zemāk apmaksājošās vietējās, rakstiskās palīdzības un administratīvajām profesijām.

Tālāk aplūkosim pašreizējo sieviešu skaitu zinātnes un tehnoloģiju karjerā, paredzams, ka nākamajās desmitgadēs tās piedāvās lielas iespējas. Tad mēs apsvērsim, ko darba devēji var darīt, lai veicinātu sieviešu dalību šajās karjerās.

Vai interesē sievietes zinātnē un tehnoloģijā?

"Saskaņā ar 2001. gada populācijas apsekojuma (CPS) datiem, viens no desmit nodarbinātajiem inženieriem bija sieviete, bet divi no desmit nodarbinātajiem inženiertehniskajiem speciālistiem un tehniķiem bija sievietes. Starp inženierzinātnēm, rūpnieciskiem, ķīmiskiem un metalurģijas / materiālu inženieriem bija tikai profesijas, kurās sievietes bija vairāk pārstāvētas nekā kopējais sieviešu inženieru skaits.

Dabas zinātnieku vidū sievietes pārstāvēja 51,6% medicīnas zinātnieku un 44,4% bioloģisko un dzīvības zinātnieku, bet mazāk ģeologu un ģeodēzistu (24,0%), fiziķu un astronomu (7,7%).

"Sieviešu nodarbinātība ir atpalikusi lielākajā daļā augsto tehnoloģiju profesiju, kas liecina par turpmāko izaugsmi. Programmatūras un aparatūras nodrošinātāji ir guvuši atzinību par mehānismiem, kas sagatavo augsto tehnoloģiju darbiniekus nodarbinātības iespējām šajā jomā. vairāk ceļu uz augsto tehnoloģiju profesijām un jaunās sertifikācijas universitātes iespējām.Viņiem arī ir jāievada augstākās tehnoloģijas profesijas."

Arvien vairāk koledžu uzņem vairāk sieviešu nekā vīriešu savā medicīnas skolā. "No 1999. līdz 2000. gadam ASV medicīnas skolās sievietes veidoja nedaudz vairāk par 45 procentiem pieteikumu iesniedzēju un jauno studentu. Sieviešu medicīnas iedzīvotāju īpatsvars palielinājās no 28 procentiem no visiem iedzīvotājiem 1989. gadā līdz 38 procentiem 1999. gadā saskaņā ar Amerikas Medicīnas koledžu asociāciju. Sievietes ASV akadēmiskās medicīnas statistikā 1999-2000."

Veterinārmedicīnas jomā sieviešu progress ir vēl plašāks. "Tagad lielākā daļa studentu veterinārajās skolās ir sievietes, un līdz 2005. gadam sievietes kļūs par šīs profesijas lielāko daļu, saka Amerikas Veterinārmedicīnas asociācija. Kaut arī sieviešu veterinārārstu skaits Amerikas Savienotajās Valstīs kopš 1991. gada ir vairāk nekā divkāršojies, līdz 24 356, vīriešu veterinārārstu skaits ir samazinājies par 15 procentiem līdz 33 461. ”

Prognozēšana:

Lūk, izaicinājums. Tradicionāli karjeras jomas, kas kļuva par sieviešu kompetences jomu, kļuva atstumtas darba samaksas, izredžu un statusa ziņā. Šī raksta mērķis nav izsekot šai vēsturei, bet gan domāt par karjeru, kas reizēm dominēja vīriešiem, kurus tagad lielākoties apdzīvo sievietes: ierēdņu amati, administratīvās darbavietas, medicīnas māsas, mācīšana, sociālais darbs un mazumtirdzniecības pozīcijas. Vai veterinārā medicīna un medicīnas nozare, jo īpaši ģimenes prakse, vispārējā medicīna un iekšējā medicīna, sekos tam pašam ceļam?

Diemžēl atbilde ir „jā”. Kad sievietes dominē laukā, lauks kļūst mazāk pievilcīgs un pievilcīgs kā nodarbošanās.

Turklāt, kamēr sievietes gūst panākumus, kā sabiedrība, statistika liecina, ka sieviešu īpatsvars, kas pārceļas uz augsto tehnoloģiju izglītību un cieto zinātnes karjeru, 2002. gadā samazinās.

Ko var darīt darba devēji:

Šī ir grūta joma, kurā jāsniedz ieteikumi darba devējiem. Tik daudz indivīda interešu un vērtību kopuma tiek formulēta agrīnā dzīves posmā, izmantojot mājas un vienaudžu vidi, skolas pieredzi un panākumus. Kamēr pasaule progresē, kā sabiedrība, meitenes un zēni joprojām tiek audzēti, konsultēti un izturēti ļoti atšķirīgi. (Šis raksts "Kāpēc meitenes nesaprēķina", no "Wired News", izceļ dažas no problēmām.) Tomēr ir iespējami darba devēji.

Piedāvājiet sievietēm apmācības un izglītības iespējas, kas viņus sagatavos amatam tehnoloģiju un zinātnes jomā.

Noma darbā vienādu skaitu sieviešu darba devēju atbalstītajās apmācības un izglītības programmās, kas sagatavos viņus karjeras ceļam augstākos, ar tehnoloģijām saistītos amatos.

Eksponējiet sievietes uz tehnoloģiju un strādājiet ar datoriem. Daudziem tikko nav bijusi iespēja, un viņiem var būt nereāla izpratne par prasmēm un zināšanām, kas nepieciešamas, lai veiksmīgi darbotos ar datoru.

Strādājiet ar vietējo pamatskolu, vidusskolu, vidusskolu, kopienas koledžu un koledžu, lai nodrošinātu, ka programmas un izglītošanās iespējas, kas sniedz meitenēm tehnoloģiju, matemātiku un zinātni, papildus palīdzīgajai karjerai jau sākumā. Nodrošināt, lai klubi, zinātnes projektu konkursi un visas citas iespējas vienlīdzīgi sasniegtu meitenes.

Šajā darba vidē, ņemot vērā grūtības, ar kurām darba devēji saskaras, veidojot elastīgu darba vidi un veicinot sievietes karjerā ar augstu atalgojumu un augstu statusu, vai ir brīnums, ka sievietes sāk savu biznesu droves?

Vai interesē sievietes uzņēmējdarbībā?

Pašreizējais:

"Sievietēm piederošie uzņēmumi ir privātie uzņēmumi, kuros sievietēm pieder 51% vai vairāk no uzņēmuma. ASV Census Bureau jaunākajā pētījumā par sievietēm piederošajiem uzņēmumiem (SWOBE) ziņots, ka sievietēm piederošas 5 477 034 ASV uzņēmējsabiedrības 1997. gadā. Sieviešu īpašumā esošie uzņēmumi veidoja 26,0 procentus no valsts 20,8 miljoniem uzņēmumu, kas nesaņēma lauksaimniecību, nodarbināja 7,1 miljonu apmaksātu darbinieku un saražoja 818,7 miljardus ASV dolāru.

"Mazākumtautību sievietēm piederošiem uzņēmumiem Hispanic sievietēm piederēja 337 708 firmas; melnās sievietes piederēja 312 884 firmām; Āzijas un Klusā okeāna salu sievietēm piederēja 247 966 firmas; un amerikāņu un Alaska Native sieviešu īpašumā - 53 593 uzņēmumi. pieder 4,487,589 miljoni uzņēmumu.

"Vairāk nekā puse (55%) sieviešu īpašumā esošo uzņēmumu bija pakalpojumu nozarē 1997. gadā. Pakalpojumu nozarē sievietes visticamāk darbojās uzņēmumos uzņēmējdarbības pakalpojumu jomā (769 250 firmas) un individuālie pakalpojumi (634 225 uzņēmumi). un ieņēmumi par šīm divām nozarēm sasniedza 78,3 miljardus ASV dolāru.

"Sievietēm piederošo uzņēmumu kopējais pārdošanas apjoms un ieņēmumi 1997. gadā bija 818,7 miljardi ASV dolāru. Četras nozares, kas 1997. gadā veidoja lielākos kopējos ieņēmumus sievietēm piederošajiem uzņēmumiem, bija vairumtirdzniecība, pakalpojumi, mazumtirdzniecība un ražošana. vairumtirdzniecība - ilglietojuma un ilglietojuma preces - reģistrēja ieņēmumus 188,5 miljardu ASV dolāru apmērā.

"Tie, kas darbojas pakalpojumos - piemēram, viesnīcas un citas naktsmītnes; individuālie pakalpojumi; biznesa pakalpojumi; auto remonts, pakalpojumi un autostāvvieta; dažādi remonta pakalpojumi; kinofilmas; izklaides un atpūtas pakalpojumi; veselības pakalpojumi; juridiskie pakalpojumi; pakalpojumiem, kuru pārdošanas apjomi mazumtirdzniecībā bija 152,0 miljardi ASV dolāru, bet apstrādes rūpniecībā - 113,7 miljardu ASV dolāru.

"Gandrīz trīs ceturtdaļas (72%) sieviešu mazākumtautību uzņēmumu darbojās pakalpojumu nozarē (531 532 uzņēmumi) un mazumtirdzniecībā (133,924 uzņēmumi), bet mazākuma sieviešu īpašumā esošajiem uzņēmumiem 1997. gadā bija kopējie pārdošanas apjomi un ieņēmumi - 84,7 miljardi ASV dolāru. Āzijas un Klusā okeāna salu sievietes nopelnīja 38,1 miljardu ASV dolāru, spāņu sievietes, 27,3 miljardus ASV dolāru, melnās sievietes - 13,6 miljardus ASV dolāru, kā arī indiāņu un Aļaskas vietējās sievietes - 6,8 miljardus ASV dolāru.

Prognozēšana:

Darba devēji nespēs apmierināt daudzu sieviešu elastīguma prasības. Sievietēm piederošie uzņēmumi kļūs par izvēles karjeru daudzām sievietēm. Sieviešu īpašumā esošās darba devēju firmas no 1997. līdz 2002. gadam pieauga par 37 procentiem, kas ir četras reizes lielāks nekā visu darba devēju uzņēmumu izaugsmes temps.

Lai gan lielākā daļa uzņēmumu, ko kopš 1997. gada uzsāka sievietes, ir pakalpojumu nozarē, arvien vairāk sieviešu sāk uzņēmējdarbību netradicionālās nozarēs, piemēram, būvniecībā un finansēs. Sieviešu biznesa pētījumu centrs sniedz rakstu, kas balstīts uz nepublicētiem skaitīšanas datiem un citiem oriģināliem pētniecības avotiem, lai iepazīstinātu ar šiem skaitļiem.

Ko var darīt darba devēji:

Darba devēji var sekot šā panta pirmajās trīs daļās sniegtajiem ieteikumiem, lai apturētu talantīgu sieviešu, kas sāk uzņēmējdarbību, plūdmaiņu. Bet plūdmaiņu vilnis ir sācies un būs grūti apstāties. Sievietes arvien vairāk saskaras ar elastību, pilnvarām un izaicinājumiem, kas ir raksturīgi mazo uzņēmumu, lielo uzņēmumu vai pat uz mājām balstītu uzņēmumu vai individuālo uzņēmumu īpašumtiesībām un darbībai. Aizvien biežāk darba devēji konkurēs ar šo iespēju talantīgiem sieviešu darbiniekiem.

Resursi sievietēm, ņemot vērā uzņēmējdarbības uzsākšanu:

Sieviešu biznesa pētījumu centrs

Sieviešu uzņēmumu īpašnieku nacionālā asociācija