Kas ir nolaidīgas darbā pieņemšanas prasības?

Neapmierinoši darbā pieņemšanas prasījumi ir novēršami, ja darba devēji veic savu darbu, lai nodrošinātu, ka darbiniekiem un klientiem ir labi organizēta, droša darba vide. Šajā darba vidē cilvēkiem ir tiesības uz pamatotu cerību, ka viņi netiktu ievainoti vai kaitēti. Klientiem ir tiesības uz tādām pašām cerībām kā darbiniekiem.

Ja darba devēja pieņemts darbā pieņemšanas rezultāts ir tāds, ka darbinieks, kas sabojā vai kaitē klientam, kolēģim vai jebkurai personai, kas savā darbā nonāk saskarē ar darbinieku, var tikt apsūdzēts nolaidīgā darbā.

Kad darba devēji ir neaizsargāti pret nolaidīgu nomas prasību

Nopietna nomas prasība tiek izteikta, ja iesniedzējs uzskata, ka darba devējam būtu jāzina par darbinieka vardarbīgās uzvedības fonu. Šajos apgalvojumos filer mēģina pierādīt, ka kaitējošā rīcība bija sagaidāma, pamatojoties uz iepriekšējo rīcību, kas parādīja, ka darbinieks bija bīstams, neuzticams, seksuāls plēsējs vai zaglis, lai minētu dažus iespējamos apgalvojumus.

Darba devēji ir visneaizsargātākie pret nolaidīgām darbā pieņemšanas prasībām, ja viņi neizpilda šādas darbības:

• Veiciet iespējamo darbinieku kriminālo fona pārbaudi. Saskaņā ar advokāta L. Diane Tindall teikto, „2012. gada 25. aprīlī, EEOC izdotie izpildes norādījumi uzskata, ka darba devēja izmantošana personas apcietināšanas vai notiesājošiem dokumentiem, pieņemot lēmumus par nodarbinātību, dažos gadījumos pārkāps VII sadaļu. " Darba devējiem ir vajadzīga stingri ievērota politika, kas katrā atsevišķā gadījumā pārbauda sodāmību un konsultējas ar advokātu.)
• Pārbaudiet darba un personiskās atsauces.
• Pārbaudiet nodarbinātības vēsturi un mēģiniet runāt ar bijušajiem vadītājiem.

• Apstipriniet koledžas grādus.
• Veikt narkotiku skrīningu konkrētās nozarēs, tostarp potenciāli bīstamās ražošanas darbavietās.
• Pieprasīt fiziskas personas dažās profesijās, tostarp tādus darbus kā kravas automašīnu vadīšana vai jebkurš darbs, kas rada daudz smagas fiziskās aktivitātes.
• Veikt kredīta pārbaudes dažām darba vietām, īpaši tām, kas saistītas ar naudu.
• Pārbaudiet dažu profesiju braukšanas ierakstus un vēsturi, ieskaitot braukšanu ar automašīnu, un jebkuru darbu, kas prasa uzņēmuma automašīnu vai mašīnu izmantošanu.
• Apstipriniet, ka citi prasītājas apgalvojumi, piemēram, kāpēc viņi atstāja iepriekšēju darba devēju, kāpēc viņiem bija divu gadu nodarbinātības trūkums, kāpēc viņi strādāja četros uzņēmumos divu gadu laikā, un tā tālāk, ir taisnība.

Gadījumos, kad ir aizdomas par nevēlamu darbā pieņemšanu

Nopietna nomas prasība ir biežāk sastopama dažās nozarēs, tostarp aprūpē ar apgādājamiem bērniem vai pieaugušajiem, un šīm īpašajām nozarēm:

• Nekustamā īpašuma aģenti (kuriem ir atslēgas vai zināma atslēga kombinācija)
• Īres dzīvokļu personāls
• Condominium personāls
• Piegādes personas
• Servisa un uzturēšanas personas
• Aprūpes un atveseļošanās mājās strādājošie
• Mājas veselības aprūpe
• Lietderīgais personāls

Kā darba devējs var tikt pakļauts potenciālam

Arvien vairāk valstu un pasaules jurisdikcijās ir likumi par to, kas padara darba devēju par iespējamu nolaidīgu tiesas prāvas mērķi, ieskaitot šos likumus:

• Personai, kas ievaino vai nodara kaitējumu citai personai, jāstrādā uzņēmumā.
• Darbinieks bija vainīgs, nodarot kaitējumu, nodarot kaitējumu sūdzības iesniedzējai pusei vai ievainojot to.
• Darba devējs zināja vai viņam bija jāzina par darbinieka vēlmi kaitēt.
• Darba devējs bija nolaidīgs, pieņemot darbā darbinieku, neveicot atbilstošas ​​fona pārbaudes darbības, kas, iespējams, atklāja darbinieka vēlmi kaitēt kolēģiem vai klientiem.

Iespējamo negodīgo nomas prasību piemēri

Zemāk ir piemēri par pretenzijām, kas ir iesniegtas un uzvarētas pret darba devējiem:

• Darbinieks izvaro kolēģi. Pārskatīšanas gaitā atklājas, ka darbinieks ir reģistrēts seksuāls likumpārkāpējs, kurš ir bijis ieslodzītais seksuālās vardarbības dēļ. Darba devējs bija atbildīgs, jo šī informācija bija atklājama ar efektīvu fona pārbaudi.
• Darbinieks uzbrūk viņa priekšniekam, nosūtot sievieti slimnīcā ar smagiem ievainojumiem. Pārskatot, darba devējs nav pārbaudījis darba atsauces un iepriekšējos darba devējus, kur, pat virspusēji, darba devējs būtu atklājis, ka divi iepriekšējie darba devēji to neaizmirst. Kriminālprocesa pārbaude būtu atklājusi pārkāpumus.

• Pagaidu aģentūra, kas apgalvoja, ka veic rūpīgu fona pārbaudi, ievietoja darbinieku par finanšu kontroliera biroju. Pēc dažiem mēnešiem uzņēmums atklāja, ka temps darbinieks bija iznīcinājis tūkstošiem dolāru. (Temp sabiedrība tika saukta pie atbildības.)
• Ražošanas uzņēmumā darba devējs sāka novērtēt produktu zudumu un bija satriekts par izzūdošā produkta daudzumu pirms tā sasniedza klientu. Kā pirmo soli viņš uzstādīja kameras. Tas bija daļēji veiksmīgs zādzības apturēšanā, piemēram, labdarības ziedojumu burts, kas bija ārpus kameru diapazona, tika nozagts no vadītāja galda. Pēc daudzām izmeklēšanām lielākā daļa zādzību tika izsekota līdz vienam darbiniekam. Viņš bija ieslodzījis laiku cietumā par ļaunprātīgu dedzināšanu, un daļa no viņa soda bija piešķirt $ 100,000 restitūcijai par dedzināšanas mērķi. Tā kā darba devējs nebija veicis fona pārbaudi, partneris, kurš saņēma produktu, iesūdzēja par reputācijas zaudējumu un spēja saglabāt piegādes saistības.

Lai gan darba devējiem jāveic rūpīga fona pārbaude, viņiem ir jāveic arī godīgas un nediskriminējošas pārbaudes. Tiem pašiem darbiniekiem, kas ir kandidāti uz vienu un to pašu darbu, jāpārbauda fona pārbaudes. Jābūt skaidram savienojumam starp veiktajām iepriekšējām pārbaudēm un darba vai pamatdarbības prasībām.

Lai izvairītos no apgrūtināta un personāla ieguldītā laika, potenciālajiem produktivitātes un reputācijas zaudējumiem, kā arī tiesu piešķirtajiem finansiālajiem zaudējumiem, darba devējiem ir jāveic rūpīga fona pārbaude. Jums jāzina, kas jūs esat darbā, lai viņi nekādā veidā nesabojātu jūsu darbiniekus vai klientus.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vispasaules auditorija lasa vietni, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.