Kā novērtēt piedāvājumus jūsu pirmajam darbam pēc koledžas

Jums ir darba piedāvājums pirmajam darbam pēc koledžas - tagad ko? Ja jūs to lietojat, vai arī jums vajadzētu būt labākai iespējai?

Koledžas absolventi parasti meklē milzīgu enerģiju, meklējot pēcdiploma darbu. Kad piedāvājumi sāk ienākt, var būt grūti mainīt rīkus no pašreklāmas līdz rūpīgai darba piedāvājumu izskatīšanai. Tas ir dabiski, ja jūs esat gandarīts par jebkura darba devēja uzmanību, bet ir svarīgi rūpīgi izvērtēt piedāvājumus, pamatojoties uz viņu nopelniem.

10 padomi, kā novērtēt savu pirmo darba piedāvājumu pēc koledžas

Šeit ir 10 padomi, kas palīdzēs novērtēt piedāvājumus jūsu pirmajam darbam pēc koledžas.

1. Izlemiet savu „Labo darbu” kritēriju

Izstrādāt daudzpusīgus, personiskus kritērijus labam darbam, lai jums būtu filtrs, lai novērtētu piedāvājumus. Kopīgie faktori ir darba saturs, sākotnējais atbildības līmenis, izaugsmes iespējas, apmācības iespējas, alga, pabalsti, atrašanās vieta, potenciālās uzraudzības kvalitāte un organizācijas vadība, šīs nozares izaugsmes potenciāls, korporatīvā kultūra un korporatīvā ētika / sociālā atbildība. Izlemiet, cik svarīgi ir dažādi faktori, kāda veida darba devējs atbilstu jūsu kritērijiem, un kāds darbs būtu vislabākais šajā pirmajā karjeras posmā.

Esiet informēti par sarkanajiem karogiem, kas var norādīt, ka darbs varētu būt murgs, nevis labs pirmais solis jūsu karjerā.

2. Esiet skaidrs par savu lomu

Pārliecinieties, ka jūs saprotat, ko jūs faktiski darīsiet savā pirmajā darbā. Pārsniedziet aprakstus korporatīvajā literatūrā. Lūdziet savam potenciālajam darba devējam par iespēju runāt ar nesen pieņemtiem darbā līdzīgos darbos un uzdot tādus jautājumus kā:

• Pastaigājiet mani caur to, kā vakar pavadījāt savu dienu?
• Kādas prasmes ir vissvarīgākās jūsu darba veikšanai?
• Kādi ir stresa aspekti jūsu darbā?
• Kāda ir atbildīgākā darbība, kas saistīta ar jūsu darbu?
• Kad jūs vispirms saņēma lielāku atbildību?
• Kāds procents no sava laika tika iztērēts parastajiem uzdevumiem, kurus jūs minējāt? "

Ja jūs joprojām neesat pārliecināts par darba saturu vai darba vidi, jautājiet, vai jūs varat pasargāt kādu no pagājušā gada darba nomas dienām vienu vai divas dienas.

3. Apsveriet savu karjeras ceļu

Novērtējiet savu potenciālo darba devēju. Uzziniet kopējās karjeras iespējas, kas attīstās no jūsu sākotnējās pozīcijas. Lūdziet runāt ar darbiniekiem, kas ir gājuši uz nākamā līmeņa amatiem, un noskaidrojiet, kādi bija vajadzīgi, lai viņi varētu panākt šo progresu. Jautājiet darbiniekiem un korporatīvajiem vadītājiem par to jauno darbinieku tipisko procentuālo daļu, kuri tiek popularizēti, un uzziniet parastos sasniegumus.

4. Pārbaudiet apmācību un attīstības iespējas

Izpētīt apmācību un profesionālās pilnveides iespējas. Vai mācības ir oficiālas vai darba vietas? Vai jūs varat saņemt kompensāciju par ārpus kursiem vai semināriem?

5. Vai darba piedāvājums par to, ko jūs vērts?

Analizējiet savu algu piedāvājumu šāda veida pozīcijas un nozares kontekstā. Sazinieties ar savu koledžas karjeras biroju, kur darbiniekiem būs pieejami apsekojuma dati par sākuma līmeņa algām.

Pieprasiet absolventu kontaktu sarakstu savā mērķa laukā un jautājiet, vai jūsu algas piedāvājums ir konkurētspējīgs. Sazinieties ar tiešsaistes algu kalkulatoriem. Atzīstiet, ka lielākās pilsētās un lielākās organizācijās algas parasti ir augstākas.

Novērtējiet savas algas izaugsmes potenciālu, jautājot par savu pārskatu laiku, atalgojuma paaugstināšanas atbilstību, vidējo algu pieaugumu un algu diapazonu nākamajam līmenim.

6. Apsveriet kompensāciju, kas nav saistīta ar algu

Nosakiet kopējās kompensācijas nemateriālo elementu vērtību, piemēram, veselības aprūpes pabalstus, peļņas sadali un darba devēja iemaksas 401k plānos. Jautājiet, cik lielu daļu no veselības aprūpes piemaksas maksā darbinieks. Uzziniet par samaksu un atskaitījumiem. Runājiet ar koledžas absolventiem cilvēkresursu jautājumos un palūdziet viņiem palīdzēt novērtēt plānu. Lūk, kā salīdzināt darba devēju pabalstu paketes.

7. Ko jūs iemācīsieties?

Rūpīgi apsveriet, cik daudz jūs mācīsieties pirmajā darbā, jo lielākā daļa jauno darbinieku nomainīs darbavietas daudzas reizes pirmajos 10 karjeras gados. Iegūtās prasmes un zināšanas palīdzēs jums piekļūt nākamajām darbavietām un vēlāk gūt lielākus ienākumus.

8. Atrašanās vieta, atrašanās vieta, atrašanās vieta

Veikt izsmalcinātu skatījumu par to, kā jūs novērtējat savu sākotnējo darba vietu. Ja darbs izskatās lieliski un atrašanās vieta ir mazāka par ideālu, apsveriet, vai pēc pāris gadiem uzņēmumā vai nozarē varēsiet viegli pārsūtīt vēlamo vietu.

Vai nedēļas nogalēs jūs varētu viegli ceļot uz savu pirmo izvēli, lai sazinātos ar draugiem, ģimeni vai citu nozīmīgu vietu? Jūs nedēļas laikā būsiet ļoti aizņemti ar lielāko daļu jaunu darbavietu.

9. Padomājiet par nākotni

Novērtējiet mērķa darba devēja izredzes. Vai organizācija aug, stabilizējas vai samazinās? Vai nozare kļūst nozīmīgāka vai mazinās? Attīstības perspektīvas parasti būs labākas augošajā uzņēmumā, un parasti būs vieglāk atrast citu darbu, ja nozare paplašinās. Jautājiet nozares absolventiem par tendencēm un, ja viņi pievērsīsies šai nozarei, ja viņi atkal uzsāks savu karjeru. Ņemiet vērā arī to, ka, pieņemot lēmumu par to, kurš darbs tiks pieņemts, jums nebūs jāturpina palikt savā pirmajā darbā.

10. Kā par vadības stilu?

Rūpīgi izvērtējiet sava potenciālā pirmā vadītāja vadības stilu un personību (ja tā ir zināma). Jautājiet cilvēkiem, kas ziņo par saviem atklātajiem jautājumiem, piemēram:

• Kā Jūs raksturotu savu pieeju vadības vai vadības stilam?
• Ko jūs visvairāk interesē, strādājot viņai?
• Kādi mehānismi ir pieejami, lai nodrošinātu atgriezenisko saiti?

Ja absolventi strādā pie organizācijas, jūs varat uzdot dažus tiešākus jautājumus par savu potenciālo priekšnieka reputāciju.

Ņemot vērā laiku, kas nepieciešams, lai veiktu rūpīgu jūsu darba piedāvājumu novērtējumu, būs lielāka iespēja, ka jūs izvēlēsieties pareizo nodarbinātības situāciju, lai uzsāktu savu karjeru.