Kā pārrunāt algu par pirmo darbu pēc koledžas

Domājot par sarunām par algu, ir svarīgi zināt, kas nepieciešams, lai pirms darba pieņemšanas pieņemtu vislabāko darījumu, ko jūs varat ar darba devēju. Kā students, kurš tikai beidzis koledžu, jūs domājat, ka jūs esat apmierināts, ka jums ir darbs, un ka jūs zināt, ka uzņēmums piedāvās Jums vislabāko algu, ko viņi var saņemt. Nepareizi!

Kāpēc jums jāvienojas

Sarunu alga var šķist biedējoša, un jūs nejūtaties, ka jums ir kāda sarunu spēja kā jauns absolvents tikai ārpus koledžas. Patiesībā pat darba samaksas sarunu fāzē darba devējs joprojām novērtē jūs un jūsu spēju sazināties un kompromisu uzņēmējdarbības situācijā. Jūs vēlaties paziņot savu koledžas izglītības vērtību kopā ar jebkādu atbilstošu pieredzi, ko esat ieguvis pēdējo četru gadu laikā. Noteikti apsveriet savas līderpozīcijas koledžā, kā arī visus izpētes, prakses vai kopienas pakalpojumu projektus, kurus esat pabeidzis.

Pirmais solis

Pirmkārt, novērtējiet līdzīgu darbu skaitu tajā pašā vietā. Resursi, piemēram, profesionālā Outlook rokasgrāmata, var sniegt jums informāciju par vidējo algu katram darba veidam, kā arī informāciju par darbu, kas saistīts ar darbu, un nepieciešamo apmācību veidu. Tālāk novērtējiet sevi un to, ko tu uz galda. Vai esat veikuši jebkādas prakses vietas? Cik labi jūs darījāt koledžā? Vai jums ir spēcīgas vadības prasmes, kas attīstītas, izmantojot kursus, klubus vai sporta līdzdalību? Visas šīs lietas var rēķināties, ja darba devējs novērtē jūsu iepriekšējās pieredzes kopumu.

Veselība, zobārstniecība un citi pabalsti

Sarunu laikā par algu ir svarīgi ņemt vērā arī pabalstu paketi. Ieguvumi var būt dārgi, un, ja darba devējs saņem labu veselības un zobārstniecības pabalstu procentuālo daļu, nodrošina pensijas spēles, mācību palīdzību, lai palīdzētu jūsu profesionālajā attīstībā, kā arī plašu slimības un atvaļinājuma laiku, jums ir jāapsver tās, izvērtējot pamatalgu.

Notiekamas sarunas

Sarunas par algu nav vienreizēja vienošanās. Jūs arī gribēsiet noskaidrot, kādas ir uzņēmuma cerības jau no paša sākuma, un jums ir atklāta diskusija par to, kā jūs laika gaitā varēsiet augt organizācijā. Vai jūs vērtēsit katru gadu un vai jūs veicat labu darbu, vai ir paaugstinātas algas vai prēmijas?

Kā nosaukt savu cenu

Pārrunājot algu, jūs, iespējams, nesaņemsiet visu, ko vēlaties, tāpēc ir svarīgi palielināt summu, ko vēlaties saņemt par 10 procentiem 15 procentiem, cerot, ka iznāks līdz pat. Ja saņemat darba devēja piedāvājumu, pārliecinieties, vai darba devējs jautā, vai piedāvājums ir apspriežams. Nekad nesniedziet savu darba piedāvājumu uz vietas; ļaujiet darba devējam zināt, ka vēlaties par to domāt un jautāt, cik ātri viņi vēlas dzirdēt atpakaļ. Vairākas dienas parasti ir pietiekami daudz laika, lai pārdomātu jebkuru darba piedāvājumu.

Pirms galīgā lēmuma pieņemšanas pārliecinieties, ka saņemat piedāvājumu rakstiski. Kad esat pieņēmis darba piedāvājumu, jūs esat tehniski izslēgts no tirgus. Ja esat sarunās ar citiem darba devējiem, pārliecinieties, ka viņiem ir zināms, ka esat pieņēmis citu piedāvājumu un pateicos viņiem par viņu laiku.

Labākā piedāvājuma iegūšana

Sarunu noslēgumā abām pusēm vajadzētu justies, ka sarunu rezultātā ir izdevīga abpusēji izdevīga situācija. Jūs vēlaties justies labi par sarunām, bet jūs arī vēlaties, lai darba devējs justos, ka viņš varēja iegūt lielisku darbinieku par godīgu algu un ka sarunas bija izdevīgas abām pusēm.