Tālruņa interviju mērķis tehniskajiem darbiem

Telefona intervijas bieži tiek izmantotas kā sākotnējā kandidātu skrīninga metode. Parasti kandidātiem, kas nokārto telefona intervijas daļu, tiek piedāvāta tieša intervija.

Ir vairāki iemesli, kāpēc darba devēji vēlas veikt telefona intervijas pirms kandidātu ievešanas birojā, pamatojoties uz dažādām lietām, ko intervētāji varētu meklēt.

1. Aizpildiet trūkstošo informāciju vai precizējiet informāciju.

Cerams, ka jūs esat izveidojuši labi organizētu, konsekventu atsākšanu, kas potenciālajam darba devējam stāsta tieši to, kāda pieredze jums ir, kur strādājāt un kad. Ja iznomāšanas vadītājs domā, ka jūs varētu būt labs piemērs, bet daži elementi ir pazuduši, un viņam vai viņai ir grūtības noteikt konkrētu informāciju no jūsu CV, viņi var jums piezvanīt, lai dotu jums iespēju izskaidrot.

2. Nosakiet, vai jums ir atbilstoša kvalifikācija.

Īpaši tehniskajās intervijās darba devējs var uzdot konkrētus jautājumus, lai dotu jums iespēju parādīt savas zināšanas par konkrētu jomu vai lūgt, lai jūs sniegtu piemērus konkrētām situācijām un to, kā jūs tos rīkojāt. Viņi arī var radīt tehnisku problēmu un lūgt, lai jūs tos risinātu. Šie jautājumi palīdz viņiem noteikt, vai jūs varat veikt darbu un loģiskā veidā strādāt ar problēmu.

3. Uzziniet, kā jūs esat ieinteresēts.

Ar tik daudziem atkal nāk uz vienu pozīciju, darba devējs nevēlas uzaicināt kandidātu uz aci-pret-aci interviju, kad šī persona patiešām nav tik satraukta par pozīciju pirmajā vietā. Jebkuri jautājumi par iespējamajiem sākuma datumiem palīdzēs sniegt norādes par to, kā jūs vēlaties uzņemties pozīciju, un vispārējais entuziasms par nostāju visā intervijā palīdzēs arī parādīt darba devējam, ka jūs patiesi interesē iespēja.

4. Novērtējiet, cik labs ir komunikators.

Tālruņa intervijā apstiprinātās komunikācijas spējas ir pamata līmenī. Darba devējs vēlētos uzzināt, cik labi jūs varat runāt par savu iepriekšējo darba pieredzi, cik labi klausāties un atbildēt uz konkrētiem jautājumiem, un cik labi jūs varat nākt klajā ar labiem jautājumiem, lai jautātu intervētājam.

5. Izlemiet, vai viņi var jums atļauties.

Darba devēji nevēlas uzņemties kandidātus, izmantojot pilnīgu interviju, lai atklātu, ka personai, kuru viņi interesē darbā, ir daudz augstākas algas gaidas nekā tas, ko darba devējs vēlas vai spēj piedāvāt.

Tālruņa intervijas laikā intervētājs dažreiz jautās par jūsu algu vēsturi, lai iegūtu sajūtu par to, cik daudz jūs varētu sagaidīt, lai nopelnītu, vai arī viņi var minēt konkrētu algu vai algu diapazonu un pēc tam jautāt, vai tas ir kaut kas, ko esat gatavs akceptēt. Tas dod jums iespēju izlemt, vai esat patiesi ieinteresēts turpināt iespēju.

6. Izdomājiet, cik labi jūs atbilstat uzņēmumam.

Darba devēji meklē cilvēkus ar pareizām tehniskajām prasmēm, taču bieži vien arī meklē konkrētu personības tipu, jo viņi zina, kāda veida cilvēks attīstīsies vidē, kuru viņi jau ir izveidojuši. Jautājumi, kas saistīti ar preferencēm savā darba vidē un to, kā kandidāts attieksies uz saviem kolēģiem, palīdzēs sašaurināt pretendentu sarakstu.

Dienas beigās telefona intervija ir vienlīdz izdevīga intervētājam un jums. Tas ļauj jums noteikt, vai stāvoklis ir labs piemērs un vai tas ir kaut kas, ko jūs vēlētos turpināt.