Izmantojiet tālruņa interviju kā kandidātu skrīninga rīku

Tālruņa intervija ļauj jums piezvanīt uz visdaudzsološākajiem darba pretendentiem, pirms tie tiek ievietoti darba intervijā jūsu organizācijā. Tālruņa intervija ļauj pārbaudīt pretendenta prasmes, zināšanas, pieredzi un algu gaidas, pirms Jūs ieguldāt uzņēmuma darbinieka laiku intervijās.

Tālruņa intervija ļauj izskaust pretendentus, kas skanēja pareizi uz papīra un pieteikuma pavadvēstulē, bet kuri neatbilst jūsu pieprasītajai kvalifikācijai. Tālruņa intervija saglabā uzņēmuma laiku, naudu un enerģiju, ko jūsu darbā iekārtojošā komanda iegulda katrā pretendentā. Tālruņa intervija ir laiks, ko iztērē vadītājs, jo tas ietaupa jūsu darbinieku nozīmīgāko resursu - to laiku.

Jūs varat paātrināt vai atlasīt savus kvalificētākos pretendentus savam intervijas procesam. Tàlruña ekrànàs ¶auj aizturºt intervijas ar vºlàk nekvalificºtajiem kandidàtiem. Viņi novērš pretendentus, kuri tālruņa intervijas laikā izrādījās mazāk kvalificēti vai nepietiekami atbilst jūsu organizācijai.

Kas veic tālruņa interviju?

Labākais darbinieks, kas veic telefona interviju, ir nomas vadītājs. Viņš vislabāk atbilst kvalifikācijai un pieredzei, kas nepieciešama veiksmīgai darba veikšanai.

Nomas vadītājam būs jāstrādā ciešāk ar izvēlēto darbinieku. Nomas vadītājam bieži ir nepieciešamā kvalifikācija, lai novērtētu potenciālā darbinieka tehniskās prasmes.

Ja nē, tad, novērtējot tehniskās prasmes, ir svarīgi, lai persona, kas veic interviju, zina šīs prasmes. Pretējā gadījumā jūs riskējat uz interviju bezkvalificētiem kandidātiem.

Jūs varētu arī apsvērt trīsceļu interviju ar darbā pieņemšanas vadītāju, tehnisko ekspertu un potenciālo darbinieku.

Kā otro izvēli personāla darbinieki var veikt telefona interviju, bet personāla darbiniekiem ir grūti precīzi zināt, kas nepieciešams vadītāja vajadzībām. Ja tālruņa ekrāna nozīmīgākā sastāvdaļa ir pieteikuma iesniedzēja kultūras piemērotība, personāla atlases speciālists ir kvalificēts vadīt tālruņa ekrānu.

Patiesībā viņa var būt labākā persona, kas veic telefona interviju. Bet, ja tehniskā kvalifikācija ir nozīmīga darba sastāvdaļa, darbā pieņemšanas vadītājs vai potenciāls līdzstrādnieks ir labāka izvēle.

Jautājumi tālruņa intervijai

Jautājumi telefona intervijai var ietvert aptaujas jautājumu apakškopu, ko jūsu komanda ir sagatavojusi izmantošanai vietējās intervijās. Jums ir arī jāizveido telefona intervijas jautājumi kā daļa no darbā pieņemšanas plānošanas procesa.

Telefona intervijā uzdotajiem pamatjautājumiem vajadzētu būt vieniem un tiem pašiem jautājumiem katram potenciālajam darbiniekam. Turpmākie jautājumi, lai precizētu vai iegūtu vairāk informācijas, protams, nebūs vienādi, bet nodrošinās, ka pamatjautājumi ir vienādi.

Šī intervija ļauj novērtēt kandidāta atbildes bez diskriminācijas un ļauj salīdzināt savas atbildes ar jūsu papildu kandidātu atbildēm, kuras jūs intervējat pa tālruni

Darbiniekam, kas veic interviju, vajadzētu veikt detalizētas intervijas piezīmes, kā viņš vai viņa piedalītos intervijā uz vietas.

Tālruņa ekrāns atkarībā no jautājumiem un atbildēm aizņem pusstundu līdz stundu. Lai ievērotu kandidāta laiku un intervētāja laiku, ieteicamais laiks ir trīsdesmit minūtes. Jūs varat samazināt šo laiku, ja sākat ar vairākiem jautājumiem, kas var sašaurināt kandidātu laukumu.

Konkrēti jautājumi, kas jāuzdod tālruņa intervijas laikā

Tālāk ir norādīti jautājumi, kas jums jāuzdod telefona intervijā.

• Sāciet telefona interviju, jautājot kandidātam, kas viņus piesaistīja, lai pieteiktos jūsu atklātajai pozīcijai.
• Jautājiet, ko viņi uzskata par galvenajām kvalifikācijām, kas padara lomu par labu viņu prasmēm un pieredzei.
• Pasakiet kandidātam detalizēti aprakstīt, ko viņi darīja savā pašreizējā vai jaunākajā darbā.
• Turpmākie pasākumi, aicinot viņus aprakstīt savu nozīmīgāko ieguldījumu lomā.
• Jautājiet, kādas trīs iemaksas viņi sagaida, lai sniegtu vispārējam uzņēmumam, ja viņiem piedāvātu šo darbu.
• Jautājiet kandidātam par algu diapazonu, ko viņi cer saņemt darba piedāvājumā. Tas ir labs agri jautājums telefona intervijas laikā. Jūs varat ātri novērtēt, vai jūs un jūsu izredzes ir pat tajā pašā ballparkā. Jūs varat sagaidīt, ka lielākā daļa kandidātu izteiks savu vēlamo algu vai pateiks, kādas ir viņu kompensācijas paketes pašreizējā lomā.

Pēc tālruņa intervijas

Pārskatiet un novērtējiet katra kandidāta kvalifikāciju, kas piedalījās telefona intervijā ar personāla darbiniekiem un citiem darbā pieņemšanas komandas locekļiem, lai noteiktu, kuri kandidāti jāiesaista jūsu vietējā intervijā un kad.

Plašāka informācija par telefona interviju veikšanu.