• 2024-11-21

Visaptveroša rokasgrāmata par militāro samaksu

Satura rādītājs:

Anonim

Militārais atalgojums nav tik slikts, bet arī tas nav tik liels. Vidusskolai būtu grūti strādāt bez darba pieredzes, lai atrastu labāku sākuma algu. Tomēr, lai piesaistītu locekli ar ilggadēju pieredzi, kas apmācīti kritiskā tehniskā specialitātē, tas nav viss lieliski, salīdzinot ar algu par līdzīgu civilo darbu.

Militārā bāze ir bez nodokļiem

Ikviens saņem pamatu, un tas ir vienāds neatkarīgi no militārā dienesta, kurā jūs esat. Tas ir balstīts uz indivīda rangu un gadu skaitu, ko esat bijis dienestā.

Bāzes samaksa ir apliekama ar nodokli, ja vien jūs aktīvi nedarbosies noteiktā beznodokļu kaujas zonā. Jūs maksāsiet federālo ienākuma nodokli, Sociālo nodrošinājumu, Medicare un valsts nodokļus par jūsu pamatalgu.Dažas valstis nemaksā militāro atalgojumu, bet daži citi to neapliek, ja vien jūs neesat izvietojies valstī. Valsts, kurā jūs uzskaitāt militāros finansus kā savu "oficiālo dzīvesvietu", noteiks valsts nodokļu noteikumus, uz kuriem attiecas.

Aizsargs un rezerves

Pamatizglītības un darba skolas laikā, vai jebkurā citā laikā, kas pilda pilnu darba laiku (piemēram, divas nedēļas katru gadu aktīvas mācības vai mobilizācija), apsardzes un rezervju biedri saņem tādu pašu atalgojumu kā aktīvā darba locekļiem. Tomēr nedēļas nogales treniņos atalgojuma skala ir atšķirīga. Guard / Reserve dalībnieki saņem četru dienu atalgojumu par katru nedēļas nogali.

Ikgadējā atalgojuma paaugstināšana

Katru gadu Kongresam ir piešķirts Aizsardzības apropriāciju likums un Aizsardzības autorizācijas likums, kas ietver militārpersonu atalgojuma paaugstināšanu. Tas tiek pielāgots, lai palīdzētu saglabāt militāro atalgojumu no atpaliekošas atpalicības no civilās algas, bet tas ir atkarīgs no politikas.

Militārā samaksa pret civilo samaksu

Tas, vai jūs uzskatāt, ka militārā darba samaksa ir taisnīga kompensācija, salīdzinot ar civilo atalgojumu, ir atkarīga no vairākiem faktoriem, tostarp uz konkrēto militāro darbu, ko jūs reģistrējaties. Daži no techie darbiem ir nepietiekami atalgoti, salīdzinot ar civilo sektoru, kā arī daži no salīdzināmiem vadības (virsnieku / vecāko NCO) darbiem. Bet, aplūkojot kopējo kompensāciju, daudzi no mums ir diezgan tuvi.

Paskatieties uz Amerikas Darba banku internetā un ierakstiet savā MOS / AFSC / Rating (vai to, kuru jūs domājat, tiem, kas domā par pievienošanos militārajam) apgabalā, kuru vēlaties strādāt. Diezgan pārsteidzošs atalgojuma diapazons lielākai daļai no viņiem, un, ja jūs uzskatāt, ka papildu kvalifikācijas ir nepieciešamas daudzām civilām darbavietām, militārpersonām ir vēl lielāka priekšrocība, jo tā pieņem darbā bez pieredzes vai apmācības, un nodrošina to bez maksas.

Cilvēkiem, kas nesen aizgājuši no vidusskolas, ar ierobežotu darba pieredzi, militārā algu skala ir vairāk nekā godīga. Tiklīdz persona iegūst koledžas grādu (lai gan militārpersonas par to maksās), kā arī tehnisko apmācību (par to maksā arī), kā arī 8-10 gadu darba pieredzi, un dažās jomās tas sāk mazināties. Bet, piemēram, pavārs, veļas mazgātava un vanna speciālists, piegāde, administrators, samaksa ir diezgan salīdzināma.

Cīņas ieročiem jūs nevarat atrast civilo ekvivalentu, tāpēc ko jūs varat salīdzināt ar to? Ja jūs vēlaties būt tankkuģis vai zemūdens kuģis, tad militārais spēks ir vienīgā spēle pilsētā, un jūs saņemat nemateriālu labumu no unikāla darba, ko jūs vēlaties darīt.

Jūsu algas un pirmā samaksa

Tiešais depozīts ir obligāts militārajam samaksai. Jums jau ir jābūt bankas kontam, kas izveidots pirms pametat pamatapmācības kursus, un jums jāsniedz jūsu konta informācija un ATM / debetkarte.

Pārstrādes laikā jūs pabeigsiet dokumentus, lai sāktu militāro samaksu. Militārais personāls tiek apmaksāts katra mēneša 1. un 15. dienā. Ja šīs dienas iekrīt nedarbības dienā, jūs maksājat darba dienā pirms. Jūsu samaksa ir tieši iemaksāta jūsu bankas kontā.

Tātad, kad jūs saņemsiet savu pirmo algu? Aprēķiniet, ka pirmā samaksa netiks noguldīta līdz 30 dienām pēc ierašanās. Tādā veidā, ja jūs esat to samaksājis, tas ir negaidīts pārsteigums, un, ja tas aizņems visas 30 dienas, tas ir tas, ko jūs gaidījāt.

Jebkurā gadījumā jūsu pirmais algas maksājums ietver visu atalgojumu, kas jums šajā brīdī nāk. Attiecībā uz darbiniekiem bez apgādājamajiem, tas nozīmē, ka tikai pamatalga. Tiem, kuriem ir apgādājamie, tas nozīmē pamatalgu un mājokļa pabalstu. Jūsu pirmais algas maksājums būs proporcionāls to dienu skaitam, kurās esat bijis aktīvs. Protams, tiek izņemti nodokļi un citi atskaitījumi (piemēram, atskaitījumi, kas nav saistīti ar precēm, piemēram, braukšanas kurpes, ziepes, šampūns, veļas mazgāšana utt.).

Mājokļu pabalsts un pārtikas pabalsts

Noteiktos apstākļos militārajiem locekļiem tiek izmaksāts pabalsts dzīvot ārpusbiržas, kā arī pabalsts pārtikas iegādei.

Speciālie maksājumi

Papildus pamatmaksai, pamata pabalstam par mājokli un pamata pabalstiem par iztiku, militārie darbinieki var saņemt īpašus vai stimulējošus maksājumus atkarībā no individuāliem apstākļiem.

Medicīnas un zobārsta atalgojums

Atkarībā no viņu nostrādātajiem gadiem medicīnas un zobārstniecības darbinieki saņem mainīgo īpašo atalgojumu. Turklāt vairāki sertificēti medicīnas darbinieki un zobārstniecības darbinieki Direktīva, kas reglamentē medicīnas darbinieku atalgojumu, ir Aizsardzības atalgojuma regula, 7A. Sējums, 64. nodaļa. Direktīva par zobārsta atalgojumu ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 6. nodaļa.

Veterinārārsti un optometristi

Veterinārārsti un acu ārsti saņem tikai papildu stimulu. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 7. nodaļa.

Iekļauts īpašs nodoklis

Attiecīgā dienesta sekretārs var atļaut īpašus nodokļus samaksātajiem locekļiem, kas pilda izraudzītos īpašos pienākumus. Dažu darbavietu piemēri, kas atbilst šim īpašajam atalgojumam, ir militārie darbinieki, un (Gaisa spēkos), pirmie seržanti. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 8. nodaļa.

Niršanas maksa

Personām, kuras ir kvalificētas niršanai, un kurām tiek uzlikti speciāli pasūtījumi, lai veiktu niršanas pienākumus kā daļu no parastajiem militārajiem pienākumiem, ir tiesības uz niršanas maksu. Atalgojums ievērojami atšķiras atkarībā no pieredzes līmeņa, pienākuma veida un pakalpojumu nozares. Tas nav pārsteidzoši, ka maksimālo summu saņem Navy SEALS. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 11. nodaļa.

Atomenerģijas inspektors

Naval kodolieročiem tiek piešķirts gan sākotnējais bonuss, gan ikgadējs stimuls, lai pagarinātu savu pakalpojumu saistību. Ikgadējo stimulējošo atalgojumu nosaka flotes sekretārs. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 12. nodaļa.

Navy komandieri

Jūras spēku virsnieki, kas ir O-6 un zemākas algas, saņem ikmēneša īpašo atalgojumu, piešķirot tiem pienākumus kā komandierim virs kuģa vai vienības, ko iecēlusi flotes sekretārs. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 13. nodaļa.

Ārvalstu paplašināšanas maksājums

Ieceļotajiem dalībniekiem, atkarībā no atrašanās vietas un profesijas, var atļaut saņemt ikmēneša maksājumu par brīvprātīgu pienākumu paplašināšanu aizjūras zonā. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 14. nodaļa.

Aviācijas turpinājums

Šis atalgojums, kas pieejams aviācijas (lidojošo) virsniekiem, kas ir zemāks par O-6 darba samaksu, kas pagarina pakalpojumu sniegšanas pienākumu, var saņemt ikgadēju stimulu. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 15. nodaļa.

Inženierzinātņu un zinātniskā vadītāja darba samaksa

Pasūtītāji, kas kalpo kā inženieri vai zinātnieki, var saņemt papildu samaksu par savu pakalpojumu saistību pagarināšanu. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 16. nodaļa.

Ārvalstu nodokļu maksājums

Ieceļotajiem locekļiem, kas norīkoti ārpus 48 blakus esošajām valstīm un Kolumbijas rajona, ir atļauts saņemt ārvalstu darba samaksu. Atalgojuma apmērs ir balstīts uz rangu. Ir interesanti atzīmēt, ka indivīds nevar saņemt šo samaksu, ja viņi atrodas valstī vai valstī, kurā viņi dzīvo. Tātad, piemēram, karavīra loceklis, kurš ir likumīgs Havaju salu iedzīvotājs, nesaņemtu šo algu, ja tas tiktu izvietots šajā valstī, bet cits militārais biedrs, kurš nav Havaju salu rezidents, saņem šo algu.

Noteiktas norādītās vietas ir noteiktas par grūtībās nonākušām darba vietām, un tur izvietotie dalībnieki var saņemt vairāk mēnesī. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 17. nodaļa.

Jūras maksa

Militārie biedri, kas uzsākuši kuģi, ir atļauts maksāt jūrā, sākot no 50,00 ASV dolāriem mēnesī līdz 620 ASV dolāriem mēnesī. Tiesības uz pabalstu ir balstītas uz iežogotā jūras nodokļa rangu un gadu skaitu. Papildu summas var piešķirt arī personālam, kas ir uzsākts uz kuģa vairāk nekā 36 mēnešus pēc kārtas. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 18. nodaļa.

Ārvalstu valodas prasmes samaksa

Militārie biedri, kuri ir apmācīti svešvalodā un ir uzticēti darbam, kuram nepieciešamas svešvalodu zināšanas, saņem ikmēneša svešvalodu prasmi. Tas ir atkarīgs no kompetences līmeņa. Turklāt citi militārie locekļi, kuri ir kompetenti valodā, kuru Aizsardzības departaments uzskata par kritisku, var saņemt arī šo ikmēneša darba samaksu, ja vien viņi uztur valodas prasmi. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 19. nodaļa.

Aviācijas saglabāšanas prēmija

Aviācijas virsniekam, kas rakstiski apņemas palikt aktīvā darba vietā ārpus viņu apņemšanās, var atļaut saņemt aviācijas saglabāšanas bonusu atkarībā no papildu gadu skaita, ko tās apņemas. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 20. nodaļa.

Lidojuma maksa

Lidojuma atalgojums ir atļauts militārajiem locekļiem, kuriem ir pienākums piedalīties biežos un regulāros lidmašīnu lidojumos atkarībā no darba statusa un ranga. Amatpersonām, kas saņem aviācijas karjeras stimulu, nav atļauts saņemt lidojuma maksu. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 22. nodaļa.

Zemūdens alga

Jūras personālam, kam piešķirts pienākums zemūdenim, ir atļauts maksāt par zemūdens algu. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 23. nodaļa.

Bīstama nodeva

Tas parasti tiek sajaukts ar "naidīgu ugunsgrēku samaksu", bet patiesībā maksā divas pilnīgi atšķirīgas lietas. Bīstamās nodevas samaksa tiek izmaksāta personālam, kas veic pienākumus, kas pēc savas būtības var būt bīstami. Maksājumi ir atļauti tiem, kas veic izpletņlēcēju, lidmašīnas kabīnes pienākumus, nojaukšanas pienākumus, eksperimentālos stresa brīvprātīgos (paātrinājums, zems spiediens, augstspiediens utt.), Pienākumus, kas saistīti ar toksiskām degvielām vai pesticīdiem, un pienākumus, kas saistīti ar bīstamiem vīrusiem, baktērijām vai ķīmiskām vielām. ieročus.

Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 24. nodaļa.

Ģimenes atdalīšanas pabalsts

Militāros biedrus, kuri ir atdalīti no juridiskajām personām, kas ir ilgākas par 30 dienām, uz vietu, kur apgādājamajam (-iem) nav atļauts pavadīt viņu ar valdības izdevumiem, ir atļauts saņemt ģimenes atdalīšanas pabalstu. Pastāv divu veidu pabalsti: FSA-1 un FSA-2. Biedrs var saņemt abus. 1. veids ir jāmaksā, ja dalībnieks nevar uzturēties bāzē savā jaunajā atrašanās vietā. Tas ir vienāds ar pamata mājokļa pabalstu (BAH) pie "bez atkarīgas" likmes. Tas ir paredzēts, lai palīdzētu samaksāt par īres maksu un komunālajiem pakalpojumiem par papildu mājsaimniecību.

FSA-2 ir jāmaksā, ja loceklis ir no juridiskajām atkarīgajām personām ilgāks par 30 dienām. Tā ir paredzēta, lai sniegtu palīdzību, lai samaksātu par papildu izdevumiem, kas radušies, lai uzturētu atsevišķu mājsaimniecību prom no ģimenes locekļiem. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 27. nodaļa.

Cīņas maksa

Loceklis, kas norīkots kaujas zonā vai izvietots tajā, saņem kaujas samaksu. Nododot priekšrocības vai arī strādājot kaujas zonā, rodas nodokļu priekšrocības.

Apģērba pabalsts

Ir divu veidu apģērbu piemaksas: sākotnējā un ikgadējā uzturēšana. Sākotnējais apģērba pabalsts tiek izmaksāts, ja kāda iemesla dēļ dienests nespēj izsniegt militārā biedra sākotnējo formu. Šis pabalsts ir balstīts uz vienotu priekšmetu mazumtirdzniecības izmaksām un atšķiras katram pakalpojumam, kā arī vīriešiem un sievietēm. Turklāt ir daudz papildu apģērbu piemaksu par īpašiem pienākumiem (piemēram, joslā) vai tiem, kam ir pienākums valkāt civilos apģērbus. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 29. nodaļa.

(30. nodaļa amatpersonām).

Īpašie "personīgie" pabalsti

Lūk, interesants "tidbīts:" Militārie locekļi noteiktos "īpašos" amatos, saņem īpašu personīgo pabalstu, lai palīdzētu ar neparedzētiem un izklaides izdevumiem. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 31. nodaļa.

Atlaišanas pabalsts

Locekļi ar vairāk nekā sešiem gadiem, bet mazāk nekā 20 gadu darba stāžu, kuri saņem cienījamu atbrīvošanu no amata, kad viņi tiek nošķirti no pakalpojuma (izņemšana, "augšupvērsta sistēma" utt.) Saņem atlaišanas pabalstu (saukts arī par piespiedu darbu) atalgojuma atalgojums), kas ir vienāds ar 10 procentiem no viņu gada pamatalgas, reizinot gadu skaitu, ko viņi ir pabeiguši. Šim atalgojumam ir vairāki nelieli ierobežojumi, kā arī gadījumi, kad tas attiecas uz "brīvprātīgām" vai "piespiedu" atdalīšanu, kas ir pārāk daudz, lai segtu.

Konkrēti jautājumi ir jānodod Aizsardzības finanšu un grāmatvedības dienestam. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 35. nodaļa.

Grūtības nodoklis

Militārie locekļi, kas norīkoti noteiktām "grūtības" nodošanas vietām, var saņemt Nelaimes nodokļa maksājumu. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 17. nodaļa.

Pensijas maksājums

Militārie locekļi, kas kalpo 20 vai vairāk gadus, un aiziet pensijā un saņem daļu no savas bāzes apmaksāt katru mēnesi par pārējo mūžu.

Papildu prēmijas

Papildu piemaksas mērķis, lai piesaistītu locekļus reenlistam darbavietās, kurās ir kritisks trūkums.

Kopumā, jo lielāks ir atkārtotas piesaistes bonuss, jo grūtāk dienests pārliecina cilvēkus atkārtoti iesaistīties šajā darbā. Parasti tas ir viens no diviem iemesliem:

  1. Šis pats darbs ļoti labi maksā civilajā pasaulē, kas piesaista daudzus pieredzējušus cilvēkus izkļūt un pelnīt vairāk naudas.
  2. Darbs sūkā.

All-in-all, vislabāk nav izvēlēties darbu, pamatojoties uz piesaistīšanas / atkārtotas piesaistīšanas bonusa summām. Šāda nauda tiek tērēta ātri un tad ir pagājusi. Labāk ir balstīt savas preferences, pamatojoties uz jūsu personiskajām interesēm. Jūs būsiet daudz laimīgāki ilgtermiņā.

Nodokļi

Kopumā, ja vien nav nopelnīts noteiktā kaujas zonā, visi militārie maksas priekšmeti ir apliekami ar nodokli. Militārie pabalsti (piemēram, mājokļa pabalsts, mājokļu pabalsts ārzemēs, ģimenes atdalīšanas pabalsts, pamata pabalsts par iztikas līdzekļiem) netiek aplikti ar nodokļiem ne federālajām, ne valsts valdībām. Dažādām valstīm ir atšķirīgi noteikumi par militārā darba samaksu. Vadošā direktīva ir Aizsardzības algas regula, 7.A sējums, 44. nodaļa.


Interesanti raksti

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

No Chanel, Lagerfeld, Prada un Lauren, šeit ir redzams, kā modes modes industrija ar šiem slavenajiem piedāvājumiem iekaroja 6 modes ikonas.

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

Militārās ģimenes var piekļūt nodokļu samazināšanas stratēģijām, kas nav pieejamas civiliedzīvotājiem. Saprast tos, lai samazinātu savus nodokļus un ievietotu naudu kabatā.

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Piloti apmācības laikā izstrādā svarīgas prasmes, kas ir noderīgas daudzos citos dzīves aspektos. Šeit ir pieci.

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

Pārliecinieties, ka jūsu darba medības notiek vienmērīgi, paturot prātā šīs 10 svarīgās lietas, ieskaitot sociālo mediju profilu tīrīšanu.

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Liels pavadvēstuli var būt tas, kas nepieciešams, lai izkraut interviju, meklējot praksi vai darbu. Lasiet vairāk, lai iegūtu padomus par to, kā uzlabot pavadvēstuli.

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Pirms jūs varat uzlabot darbinieku apmierinātību un darbinieku iesaistīšanos, jums jāzina, ko uzlabot. Šie aptaujas rezultāti parāda, kas jāstrādā.