Lasiet Lilly Ledbetter personīgo biogrāfiju

Lilly McDaniel dzimis 1938. gada aprīlī. Viņa apprecējās ar Čārlzu Ledbetteru, un kopā viņiem bija divi bērni: Vicky un Phillip Charles, kuri abi apprecējās un kuriem bija bērni.

Viņas vīrs, CSM Charles J. Ledbetter (ASV armijas ret.), Bija ļoti dekorēts veterāns. Diemžēl, viņš nomira 2008. gada 11. decembrī, 73 gadu vecumā un nedzīvoja pietiekami ilgi, lai redzētu, ka 2009. gada 29. janvārī prezidents Obama parakstīja 2009. gada likumu par Lilly Ledbetter taisnīgu atalgojumu. Alabama par nelielu pensiju un tāpat kā daudzi amerikāņi uztraucas par savas mājas zaudēšanu.

Lilly Ledbetter, pazemīga, jauna amerikāņu ikona

Lilly Ledbetter deviņpadsmit gadus strādāja Goodyear Tire and Rubber, pirms viņa atklāja, ka viņai ir samaksāts daudz mazāk par to pašu darbu kā viņas vīriešu vienaudžiem. Viņa iesniedza prasību pret Goodyear un pēc ilgas tiesiskās kaujas viņas lietu galu galā nolēma ASV Augstākā tiesa; viņa zaudēja.

Augstākā tiesa norādīja, ka viņa ir uzņēmusies pārāk ilgu laiku, lai iesniegtu sūdzību. Šis lēmums, kas darba devējiem ļāva atbrīvoties no algu diskriminācijas prakses, kļūtu par abu demokrātu un republikāņu karsto apstrīdēto juridisko jautājumu: McCain bija "Joe santehniķis" un Obamam bija "Lilly Ledbetter".

Grūti strādnieks Neskatoties uz grūtiem nosacījumiem

No 1979. līdz 1998. gadam Lilly nenogurstoši strādāja Goodyear ražotnē, pārceļoties no plkst. līdz plkst. 7:00, kur viņai katru dienu tika pakļauta seksuāla diskriminācija un uzmākšanās. Viņa saņēma "Top Performance Award" 1996.gadā, bet viņas paaugstinājumi nekad nesakrita ar viņas sniegumu un nebija saskaņā ar vīriešiem.

2007. gadā viņa pirms kongresa liecināja par viņas EEOC sūdzību par vadītāju, kurš pieprasīja seksuālu atbalstu, ja viņa gribēja labus darba izpildes pārskatus. Viņš tika pārdots, bet viņas tiesību apliecināšana tikai pasliktināja lietas un noveda pie izolācijas, tālākas seksuālās diskriminācijas un atriebības pret Ledbetter.

Lilly anonīms eņģelis

Lilly ar savu darba devēju parakstīja līgumu, ka viņa neapspriedīs darba samaksas likmes ar citiem darbiniekiem. Viņai nebija nekāda veida, lai uzzinātu, ka viņa bija pārāk maz apmaksāta līdz pat pirms aiziešanas pensijā, kad avots, kas šodien paliek anonīms, savā pastkastē paslīdēja piezīmi. Piezīme uzskaitīja trīs citu vīriešu algas, kas darīja to pašu, kas maksāja $ 4,286 līdz $ 5,236 mēnesī. Lilly bija tikai $ 3,727 mēnesī. Pēc tam, kad viņa iesniedza sūdzību EEOC, viņai tika uzdots pacelt smagās riepas.

Viņa bija viņas 60. gados, bet viņa turpināja pildīt savus nežēlīgos darba devējus.

Kāpēc tas radās?

Lilly nebija ne jausmas, ka viņa ir nepietiekami apmaksāta. Viņai bija aizliegts uzdot vai runāt par algas samaksu. Viņai nebija reālu pierādījumu, kamēr viņa nebija gatava 19 gadu vecumā doties pensijā, ka viņa bija krāpta.

Visbeidzot, ASV Augstākā tiesa nolēma, ka, lai iegūtu juridisku statusu, personai ir jāiesniedz sūdzība 180 no pirmās diskriminējošās atalgojuma prakses - pat tad, ja viņi par to nezināja vēl daudz vēlāk. Tas ļāva darba devējiem izkļūt no nepietiekamas algas darbiniekiem, pamatojoties uz krāsu, dzimumu vai citiem diskriminējošiem iemesliem, ja vien darba ņēmēji par to nezināja un nekavējoties rīkojās.

Pašaizliedzīgs cēlonis

Ledbetter spēlēja nozīmīgu lomu runājot politiķiem, Kongresam un pat Barackam Obamam un Hillary Clinton, cenšoties pārliecināt pārmaiņu nepieciešamību. John McCain un Sarah Palin abi piekrita ASV Augstākās tiesas lēmumam (McCain neatbalstīja taisnīgas darba samaksas aktus, kas likumdotu vienādu atalgojumu sievietēm). McCain arī izteica negatīvus paziņojumus par Ledbettera cēloni un pat uzskatīja, ka ierosinātā likumdošana ir "izmēģinājuma jurista sapnis".

Ledbetter, pazemīga sieviete, apstrīdēja likumus, kas neaizsargāja strādniekus no diskriminācijas, kaut arī viņa pati nekad tiešā veidā nevarētu gūt labumu no viņas centieniem.

Lilly pašu vārdos

2008. gada 22. aprīļa blogā Lilly rakstīja šādu ierakstu:

"Es šonedēļ esmu Vašingtonā, dodoties no Senāta biroja uz Senāta biroju, lai izveidotu atbalstu Lilly Ledbetter taisnīgas algas likumam - tiesību aktiem, kas ir mans vārds. Es nekad nebūtu uzminējis, ka es to darītu šajā brīdī manā dzīvē ! ”Es smagi strādāju pie Goodyear, un man bija labs darbs. Bet ar katru atalgojumu es saņēmu mazāk, nekā es pelnīju, un mazāk nekā likums saka, ka man ir tiesības.

"Tā Augstākās tiesas lēmums bija solis atpakaļ un briesmīgs lēmums ne tikai man, bet visām sievietēm, kurām, iespējams, būs jācīnās pret diskrimināciju algās."

Lilly Ledbetter nevar izmantot jauno likumu, bet citas sievietes

Lilly Ledbettera lietu pret Goodyear nevar atkārtoti izskatīt, un jaunais likums, ko viņa palīdzēja nodot, netiks saņemts no Goodyear.

Lilly 70 gadu vecumā ziņo, ka viņa joprojām dzīvo „algu izmaksā” (viņas pensijas algas balstās uz viņa samaksāto diskrimināciju). "Es būšu otrās šķiras pilsonis pārējā dzīves laikā … Tas skar katru pensu, kas man ir šodien."⁽¹⁾

Bet, kad viņa devās uz Vašingtonu, lai parakstītu jauno likumu, kurā ir viņas vārds, viņa aizrautīgi norādīja: "Es esmu tikai saviļņots, ka tas beidzot ir pagājis, un nosūta ziņu Augstākajai tiesai: Jums tas ir nepareizi."⁽²⁾

Juridisko notikumu laika līnija Lilly Ledbetter vs Goodyear

• 1979. - 1998. gada novembris: Lilly strādāja par Goodyear riepu un gumijas kompānijas platību vadītāju savā Gadsdenā, Alabamas rūpnīcā.1998. gada marts: Ledbetter iesniedza anketu Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), jautājot par algām.
• 1998. gada jūlijs: Iesniegta oficiāla EEOC maksa. Divi galvenie Ledbetter apgalvojumi: VII sadaļas samaksas diskriminācijas prasība un prasība saskaņā ar 1963. gada Vienlīdzīgas darba samaksas likumu (EPA), 29 USC §206 (d). Pēc tam, kad viņa iesniedza sūdzību, Ledbetter, tad viņas 60. gados tika piešķirts pacelt smagās riepas; acīmredzami Goodyear sodīšana.

  Apgabaltiesa atļāva dažiem Ledbetter apgalvojumiem, tostarp viņas VII sadaļas samaksas diskrimināciju, pieprasīt tiesvedību. Tomēr rajona tiesa vairākos prasījumos, tostarp viņas vienlīdzīgā atalgojuma likumā, piešķīra kopsavilkuma spriedumu par labu Goodyear.

• 1998. gada novembris: Ledbetter priekšlaicīgi aizgāja pensijā un iesniedza prasību, "cita starpā apliecinot dzimuma diskriminācijas prasību saskaņā ar 1964. gada Pilsoņu tiesību akta VII sadaļu." Žūrija piešķīra Ledbetteram apmēram 3,3 miljonus ASV dolāru, bet summa vēlāk tika samazināta līdz aptuveni 300 000 ASV dolāriem.
• 2006. gada novembris - 2007. gada maijs: Goodyear pārsūdzēja ASV Augstāko tiesu, kas atcēla zemākās tiesas nolēmumu par labu Goodyear. 5-4 balsojumā tika nolemts, ka Ledbetter nebija tiesīga saņemt kompensāciju, jo viņa iesniedza savu prasību vairāk nekā 180 dienas pēc tam, kad bija saņēmusi pirmo diskriminējošo algu. (Ledbetter pret Goodyear riepu un gumijas co., 550 ASV 618; R048; Nr. 05-1074; Argued 11/27/06; Lēmums pieņemts 05/29/07.
• 2009. gada janvāris: Cīņa turpinājās ar vairākiem likumprojektiem, lai mainītu likumu. 2009. gada 29. janvārī prezidenta Baraka Obama likumā parakstīja 2009. gada Lilly Ledbetter Fair Pay Act.

Lilli vīrs Čārlzs, miris 2008. gada decembrī, neilgi pirms likuma pieņemšanas.

_Avoti:

⁽¹⁾ _{Birmingemas jaunumi, 2009. gada 23. janvāris}

⁽²⁾ _{Birmingemas jaunumi, 2009. gada 28. janvāris}