Kā žonglēt vairākus darba piedāvājumus

Vairāk nekā viena darba piedāvājuma saņemšana vienlaicīgi ir aizraujoša izredzes, ja jūs esat darba medības. Tomēr šis scenārijs kandidātiem var būt sarežģīts un stresa jautājums. Ko darīt? Kuru vajadzētu lietot? Kā jūs varat būt pārliecināts, ka jūs pieņemat vislabāko lēmumu?

Pirmkārt, palikt mierīgs un saprotiet, ka tā ir laba lieta. Jums ir iespēja izvēlēties, un jūs varēsiet salīdzināt un kontrastēt darbus, lai noteiktu, kurš ir vislabākais.

Iegūstiet fakti par katru darbu

Ideālā gadījumā jūs vēlaties uzzināt visu, lai uzzinātu par katru iespēju, lai jūs varētu veikt salīdzinošu analīzi ar pilnu informāciju. Jūs arī vēlēsieties būt uzmanīgiem, lai neizslēgtu nevienu darba devēju vai netiktu uzskatīts, ka jūs nepiedāvāsiet augstu vērtību viņu piedāvājumam.

Uzmanīgi, tas ir iespēja pieņemt piedāvājumu par darbu, kas jums vislabāk ir jūsu karjeras brīdī. Vai jūs meklējat vairāk naudas, elastīgu grafiku vai atšķirīgu pienākumu kopumu, jūs varat salīdzināt un pretstatīt piedāvājumus, lai palīdzētu jums pieņemt lēmumus.

Iespējas apstrādāt vairākus darba piedāvājumus

Turpmāk minētās stratēģijas palīdzēs jums izmantot šo izaicinošo un aizraujošo situāciju.

Izteikt entuziasmu, neizsakot „Jā”.

Ikreiz, kad saņemat pievilcīgu piedāvājumu, izteikt savu augsto uztraukumu un atzinību par piedāvājumu. Precizējiet, kad darba devējam ir jāzina jūsu lēmums. Pretoties impulsam pieņemt uz vietas, ja jums ir citas pievilcīgas iespējas.

Piemērs, ko teikt: "Paldies. Es esmu tik satraukti, lai saņemtu savu piedāvājumu! Es uzskatu, ka šī nostāja man ir ļoti laba šajā brīdī manā karjerā. Kad jums ir jāzina mans oficiālais lēmums? jums līdz trešdienai."

Iegūstiet visu informāciju

Ja jūs saņemsiet vairākus piedāvājumus tajā pašā termiņā akceptēšanai, jūsu uzdevums būs vienkārši izlemt, kura opcija ir vēlamāka. Pārliecinieties, ka jums ir visa nepieciešamā informācija par abām iespējām, lai veiktu racionālu izvēli. Ja nē, vērsieties pie darba devēja un lūdziet skaidrojumu par jebkādām ilgstošām neskaidrībām attiecībā uz ieguvumiem, progresu, darba apstākļiem, darba saturu, uzraudzību vai citiem jautājumiem, kas jums var rasties.

Izstrādāt lēmumu matricu

Izveidojiet lēmumu matricu, lai nosvērtu katru darba iespēju.

• Uzskaitiet 7–10 faktorus, kurus jūs visvairāk vērtējat darbā, piemēram, algu, pabalstus, stresa līmeni, mācīšanās potenciālu, izaugsmes iespējas, elastību, darba un dzīves līdzsvaru utt.
• Tad piešķiriet svaru skalā no 1 līdz 10, kas atspoguļo katra faktora nozīmi jums.
• Visbeidzot, piešķiriet vērtību no 1 līdz 10, norādot, cik daudz šī faktora dod jums visu darbu.

Piemērs: ja jūs piešķirat 7 svarīguma līmeni virzībai uz priekšu un konkrētais darbs nodrošina potenciālu 6 faktora izpildi, tad kopējais svars ir 42.

Dariet to pašu attiecībā uz visiem jūsu lēmumu faktoriem un salīdziniet kopsummas par strīdīgajām darbavietām. Izmantojiet šo informāciju kopā ar zarnu vai intuitīvo sajūtu, lai izdarītu apzinātu izvēli. Atcerieties, ka jūsu zarnas dažreiz var būt labākais rādītājs tam, vai jums vajadzētu vai nevajadzētu strādāt.

Pārrunāt lēmumu pieņemšanas grafiku

Sarežģītāks scenārijs ir, ja jums ir piedāvājums no viena darba devēja, un jūs uzskatāt, ka cits līdzvērtīgs vai pievilcīgāks piedāvājums varētu būt no citas organizācijas. Šādos gadījumos, ja neesat apmierināts uzņēmuma piedāvājums, jums vajadzētu mēģināt apvienot lēmumu pieņemšanas laika logus. Viens veids, kā sakārtot termiņus, ir radīt saprātīgu kavēšanos ar pirmo darba devēju, kas ir piedāvājis piedāvājumu. Piemēram, jūs varētu lūgt iespēju tikties ar darbiniekiem savā līmenī, ja jūs to nevarēja izdarīt caur skrīninga procesu.

Tomēr, esiet uzmanīgi, lai veidotu pieprasījumu par papildu laiku, lai neradītu šaubas par jūsu interesi.

Piemērs, ko teikt: "Es esmu ļoti ieinteresēts šajā darbā, un no visa, ko esmu dzirdējis, mana fona ir lieliska spēle. Es esmu uzmanīgs cilvēks, un es justos visērtāk, ja es varētu runāt ar kolēģiem līdzīgās lomās (vai ēnu tos vienu dienu) pirms pabeigt manu pieņemšanu."

Minēt citu piedāvājumu

Vēl viena pieeja ir līdzināties darba devējam, kurš ir piedāvājis piedāvājumu, un pieminēt, ka jums ir vēl viens piedāvājums. Ar šo pieeju pastāv zināms risks, bet, ja to apstrādā smalki, vairums darba devēju kandidātu būs labvēlīgāki tikai tad, ja viņiem ir liels pieprasījums.

Piemērs, ko teikt: "Es esmu tik satraukti, ka esat man piedāvājis iespēju strādāt ar savu uzņēmumu. Es uzskatu, ka es varu dot ļoti lielu ieguldījumu šajā lomā, un es ļoti priecāšos par darbu. Man ir cits uzņēmums, kas mani izskata, un Es uzskatu, ka drīzumā piedāvājums var tikt izskatīts, lai gan es esmu stingri virzījies pretī jūsu nostājai, es būtu visērtāk, ja es varētu veikt salīdzinošu izvēli.

Esiet gatavs atbildēt, ja viņi noraida jūsu pieprasījumu. Varat teikt, ka jūs novērtējat atlīdzību un saņemsiet viņiem atpakaļ saskaņoto atbildes datumu.

Mēģiniet iegūt otro piedāvājumu

Vēl viens veids, kā apvienot laika logu, ir vērsties pie darba devēja, kurš vēl nav izdevis piedāvājumu. Šādā gadījumā jūs varat jautāt, vai viņi var paātrināt procesu, jo esat saņēmis citu piedāvājumu. Jums vēlreiz rūpīgi jāizsaka jūsu pieprasījums.

Piemērs, ko teikt: „Es esmu saņēmis citu piedāvājumu, un viņiem ir jāzina mans lēmums līdz pirmdienai. Es gribētu strādāt jūsu uzņēmumam, bet nevēlos nodot tālāk šo otro darbu un palikt neko. Vai ir kāda iespēja, ka jūs varētu nonākt pie lēmuma par manu kandidatūru pirms pirmdienas?"

Ja izmantojat šo pieeju, tad jums vajadzētu būt gatavam atbildēt, ja viņi saka nē. Šādā gadījumā jūs varētu teikt, ka jūs mēģināsiet saņemt pagarinājumu otram piedāvājumam.

Ko darīt pēc tam, kad izlemjat par darbu

Kad esat pieņēmis lēmumu, pārskatiet šos padomus, kā rīkoties tālāk:

• Kā pieņemt darba piedāvājumu
• Kā ieslēgt darba piedāvājumu
• Kā rīkoties ar nosacītu darba piedāvājumu