Daži jautājumi, kas jājautā darba intervijas laikā

Kādā brīdī darba intervijas laikā, iespējams, tiks jautāts, vai jums ir kādi jautājumi. Intervētāji sagaida, ka jūs - par uzņēmumu, grupu, ar kuru jūs strādājat, un uz darbu, ko jūs intervējat. Intervētājam tas varētu norādīt, ka neesat gatavs sanāksmei, ja jums to nav, vai ka jūs patiešām neesat ieinteresēti šajā amatā.

Jums būs vajadzīgi jautājumi, lai gan, ko jūs lūgsiet, var būt atkarīgi no intervijas toni, kā arī intervētāja atrašanās uzņēmumā un uzņēmuma veida, uz kuru jūs piesakāties.

Arī jums tas ir kaut kas. Jūs vēlaties zināt, ko jūs saņemat, ja jūs piedāvājat un pieņemat darbu. Šajā ziņā jūs faktiski intervējat uzņēmumu.

Dažas Pamatnostādnes

Izvairieties no jautājumiem, kas prasa ne vairāk kā "jā" vai "nē" atbildi. Jā vai nē, visticamāk, nebūs jums daudz. Tāpat jūs darīt vēlaties, lai jūsu jautājumi būtu specifiski. Neatstājiet viņus atvērtu pārāk daudz interpretācijai.

Jūs nevēlaties bombardēt intervētāju ar desmitiem jautājumu, bet jūs vēlaties atteikties no precīzas situācijas, kā arī uzņēmuma un grupas kultūras.

Jautājumi, kas jājautā, ja jūs intervējat ar darbā pieņemšanas vadītāju

• Kā Jūs raksturotu savu uzņēmuma kultūru?
• Kāds ir jūsu redzējums jūsu departamentam nākamo divu līdz trīs gadu laikā?
• Kas padara jūsu uzņēmumu labāku par jūsu konkurentiem?
• Ko jūs varat man pateikt par citiem cilvēkiem, kurus es strādāju?
• Kādas ir svarīgākās prasmes un atribūti, ko jūs meklējat, lai aizpildītu šo amatu?
• Kā tiks novērtēti mani pienākumi un darbības rezultāti? No kura?
• Kas ir nākamais solis atlases procesā?
• Pirms atvaļinājuma, vai ir kaut kas cits, kas jums jāzina par manu spēju šo darbu izdarīt?

Papildu jautājumi, lai uzdotu salīdzinošā līmeņa intervētājiem

• Pastāstiet man par tipisku darba dienu.
• Ko jūs uzskatāt par jūsu uzņēmuma lielākajām priekšrocībām un trūkumiem?
• Vai uzņēmums jūs atbalsta apmācību un kā?
• Vai es strādāju tieši ar jums?
• Kāds ir šīs problēmas izaicinājums?

Jautājumi Uzdot Startup Companies

• Kāds ir „finansējuma” posms uzņēmumā?
• Kāda veida ieguldītājiem uzņēmums ir?
• Kāds ir to pašreizējais finansiālais stāvoklis? Vai viņi vēl gūst peļņu? Ja nē, cik liels ir viņu zaudējums? Kā un kad viņi sagaida, ka tie kļūs rentabli?
• Kāda ir augstākās vadības pieredze un sasniegumi? Vai viņi ir veiksmīgi vadījuši startu pirms tam?
• Kādas priekšrocības viņi piedāvā? Jūs vēlaties zināt, vai ir kāds pensijas plāns, un vai uzņēmums atbilst jebkādām iemaksām. Kas par veselības apdrošināšanu?

Startup uzņēmumi ir atšķirīga šķirne. Tie var būt riskantāki nekā vairāk izveidoti uzņēmumi, bet tie var arī piedāvāt lielākus finansiālus ieguvumus un dot jums iespēju ietekmēt produktu un uzņēmumu. Startup parasti ir cieši savienota grupa. Darbinieki tiek aicināti valkāt daudz cepures un viņi mēdz strādāt ļoti ilgi.

Jautājumi, kurus varētu lūgt starta uzņēmumiem, koncentrējas uz uzņēmuma finansiālo stabilitāti, kā arī uz dzīves kvalitāti, ko darbinieki bauda.

Neaizmirstiet sekot līdzi

Vienmēr jautājiet, vai ir iespējams sekot līdzi uzņēmumam vēlāk, ja jums ir vēl kādi jautājumi. Tas ir lielisks laiks lūgt vizītkarti, kas arī ļaus jums nosūtīt katram intervētājam pateicības vēstuli pēc interviju beigām.