Top 10 labie iemesli, lai pārtrauktu darbu

Vai jūs domājat par darba pārtraukšanu, bet neesat pārliecināts, ka jūs to darāt pareizā iemesla dēļ? Vai arī jūs uztraucaties, ka pagaidām jums vajadzētu palikt pie sava pašreizējā darba devēja? Pirms iziet no darba, jums jābūt ļoti pārliecinātiem, ka vēlaties atkāpties. Kad esat atkāpies no amata, jūs, iespējams, nevarēsiet mainīt savu prātu un saņemt savu darbu.

Jūsu darba naidēšana var nebūt pietiekams iemesls, lai atmestu, ja vien jums nav cita darba. Var būt arī citi iemesli, kādēļ jums vajadzētu saglabāt savu darbu, vai jāgaida labāks laiks, lai izsludinātu savu atkāpšanos. Iespējams, pat varēsiet apvērst lietas apkārt un iemācīties mīlēt vietu, kur strādājat.

Tas nozīmē, ka ir apstākļi, kas nav atkarīgi no jūsu izvēles, ja pārtraukšana var būt jūsu vienīgā dzīvotspējīgā iespēja. Šeit ir top 10 brīdinājuma zīmes, kas jums nepieciešamas jaunam darbam.

Dažreiz, pat ja darba vide ir sarežģīta, tas var būt stratēģiski vēl viens iemesls, lai atteiktos no darba, izņemot to, ko jūs ienīstat darbā uzņēmumā.

Ļoti pieklājīgs par atmest var palīdzēt jums virzīties uz priekšu, neizmantojot tiltus.

Top 10 labie iemesli, lai pārtrauktu darbu

1. Jūs atradāt jaunu darbu. Protams, labākais iemesls darba pārtraukšanai ir tas, ka esat atradis jaunu. Pirms jūs pametat savu darbu, pārliecinieties, ka esat aizvēris visus bāzi, ieskaitot apstiprinātu darba piedāvājumu un iztīrītu datoru un biroju pirms iziešanas.

2. Jūs ienīstat savu darbu. Neatstājiet savu darbu uzreiz, pat ja jūs to ienīstat. Tas ir labāk, lai stratēģiski plānotu savu izlidošanu, lai jūs atstātu savus noteikumus un nesaskatītos, lai atrastu citu vietu. Lūk, ko darīt, ja jūs ienīstat savu darbu.

3. Slimība. Personiskās vai ģimenes slimības ir gan leģitīms iemesls, lai pārtrauktu darbu, gan dažreiz pēkšņa slimība var būt attaisnojums atstāt amatu. Ja tas ir leģitīms iemesls atmest (t.i., jūs vai kāds jūsu ģimenes loceklis ir hroniski slims), pārliecinieties, ka pēc atvaļinājuma esat turpinājis veselības apdrošināšanu. Ņemiet vērā arī to, ka jūs varat saņemt ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu personiskās vai ģimenes slimības dēļ.

4. Grūtā darba vide. Kolēģi, priekšnieki un negatīva biroja vide var padarīt jūsu darbu sarežģītu. Patiesībā, viņi var padarīt jūsu darba vietu kaut kur jūs vienkārši nevēlaties būt. Kad esat mēģinājis katru iespēju, jums, iespējams, būs jāpieņem lēmums par atiešanu. Lūk, kā izlemt, kad atstāt sarežģītu darba vietu un kā virzīties tālāk.

5. Grafiki un stundas. Kad jūs zaudējat bērnu aprūpi vai mainījies darba grafiks, un jums ir grūti pielāgot, jums, iespējams, būs jāpārtrauc darbs un jāmeklē tas, kas vairāk atbilst jūsu personīgajam grafikam. Darba atstāšana grafiku jautājumu dēļ ir likumīgs iemesls darba pārtraukšanai.

6. Atgriešanās skolā. Atgriežoties skolā uz nepilna laika vai pilna laika darbu, var būt nepieciešams mainīt darbu. Ņemot vērā jūsu skolas grafiku un jūsu darba prasības, jūsu pašreizējā nodarbinātība vairs nav piemērota.

7. Karjeras maiņa. Es zinu vairāk nekā dažus cilvēkus, kuri ir pametuši profesionālu darbu, jo viņi vēlējās darīt kaut ko citu, vai vairs nevēlējās strādāt ar stresu vai savas nozares ceļojumiem. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties virzīties uz augšu vai uz leju karjeras kāpnes, lēmums par karjeras maiņu var būt saprātīgs, ja jūs meklējat kaut ko citu.

8. Pārvietošana. Pārvietojoties, protams, jums ir jāatsakās no sava darba, ja vien nav iespēju pārvietoties ar uzņēmumu vai strādāt attālināti. Ja esat ieinteresēts saglabāt savu darbu, pārvietojoties, pārbaudiet, vai pārcelšanās notiek

vai darboties attālināti, ir iespēja. Jūs vienmēr varat uzdot savu priekšnieku, ja tāldarbs ir iespēja.

9. Jums ir pastāvīga pozīcija. Ja jūs strādājat kā temps vai nepilna laika darbs un vēlaties pāriet uz priekšu, viens no labākajiem iemesliem, kāpēc atteikties, ir tas, ka esat atradis pastāvīgu pilna laika amatu.

10. Ko jūsu zarns jums saka. Viens no labākajiem mentoriem, ko es jebkad esmu teicis, ka labākais veids, kā pieņemt lēmumus, ir klausīties jūsu zarnu. Viņš teica, ka tas strādāja ar darbā pieņemšanu, pieņemot lēmumu pieņemt darbu vai nolemjot pārtraukt darbu. Viņam bija taisnība. Ja jūsu zarnas liek jums atmest, klausieties to. Lūk, kā atkāpties no klases.

1:46

Noskatīties tagad: iemesli, lai pārtrauktu darbu

Vairāk iemeslu Darbinieki pārvietojas

2019. gada Addison grupas darbavietas apmierinātības aptauja lūdza darba meklētājiem izskaidrot, kāpēc viņi meklē citas lomas. Atbildes ietvēra:

• Apmierināts ar pašreizējo lomu - 81%
• Nodots tālāk - 79%
• Nav apmierināts ar karjeras ceļu - 43%
• Vadītājs / tiešais vadītājs - 39%

Apsekojumā konstatēts, ka 72% darbinieku bija apmierināti ar savu pašreizējo lomu, 69% bija optimistiski par jaunu amatu, un 80% - pat viens slikts darba laiks padarītu viņus iespējamu vai ļoti iespējams sākt darba meklēšanu.

Kas jums jāzina, ja esat nolēmis atmest

Kad esat nolēmis atkāpties no amata, ir svarīgi to izdarīt pēc iespējas vienmērīgāk un patīkamāk. Neesat pārliecināts, ko teikt, kad jūs dodat iemeslu, lai pamestu savu darbu? Šeit ir parauga atkāpšanās vēstules, kas aptver gandrīz katru iepriekš minēto izejas scenāriju, un šeit ir tas, ko teikt personīgi, kad pārtraucat darbu. Pārskatiet arī to, ko teikt, kad pārtraucat darbu.

Cik daudz jāpaziņo? Vairumā gadījumu tas ir standarta paziņojums divu nedēļu laikā. Tomēr dažos gadījumos jūs, iespējams, nevēlaties vai nevarat sniegt paziņojumu. Tas jo īpaši attiecas uz sarežģītu vai bīstamu darba situāciju. Šeit ir iemesli, kāpēc atmest bez brīdinājuma.

Jūs nedrīkstat saņemt bezdarbnieka kompensāciju. Ja iziet no sava darba bez pamatota iemesla, jums var nebūt tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu. Šeit ir informācija par tiesībām uz bezdarbu, kad pārtraucat darbu.

Jums būs jābūt gataviem atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kāpēc jūs pārtraucat darbu. Šeit ir atbildes uz paraugiem, ko varat rediģēt, lai tie atbilstu jūsu apstākļiem.