Sliktākie laiki, lai pārtrauktu darbu

Nekad nevar būt ideāls laiks, lai pārtrauktu darbu, bet dažkārt tas ir sliktāks nekā citi. Kad jūs domājat par atkāpšanos no amata, pārliecinieties, ka esat uzmanīgi izskatījis visus iesaistītos faktorus.

Pat ja jūs ienīstat savu darbu un vēlaties pēc iespējas ātrāk, labāk ir pieņemt apzinātu lēmumu un atstāt, kad laiks jums ir piemērots. Svarīgi nav izlemt steigā, kas varētu izmaksāt naudu un negatīvi ietekmēt jūsu nākotnes karjeras iespējas.

17 sliktākie laiki, lai pārtrauktu darbu

1. Pēc sliktas cīņas ar savu priekšnieku vai līdzstrādnieku: Ja jums ir konflikts darbā, kuru nevar labot un kas var notikt, domājiet par stratēģiski par labāko veidu, kā virzīties uz priekšu. Pārliecinieties, ka neesat pieņēmis lēmumu par izsitumiem, un pārliecinieties, vai ir iespējams beigt ar labiem noteikumiem, lai iegūtu pozitīvu atsauci. Iespējams, pat var palikt, tāpēc domājiet to pirms galīgā lēmuma pieņemšanas.
2. Kad jums nav izveidots darbs: ne vienmēr ir tik vienkārši iznomāt, kā jūs domājat, un var būt vieglāk atrast darbu, kad esat nodarbināts, nekā tas ir tad, kad esat beidzis darbu. Ja tas ir lejupvērsts darba tirgus vai ja jūsu nodarbošanās nav pieprasīta, jaunā darba meklējumi var aizņemt kādu laiku. Ja atrodaties nozarē, kurai ir slikta darba perspektīva, apturiet pārtraukšanu, līdz esat pieņemts darbā.

1. Pirms aizdegšanās (varbūt): Pirms došanās, ja jūs domājat, ka esat gatavs darboties, ir plusi un mīnusi, lai atmestu. Ja pārtraucat darbu, jums nebūs jāpaskaidro, kāpēc jūs tika atlaists darba interviju laikā. Ir vieglāk izskaidrot atkāpšanos, bet atmest jūs varētu diskvalificēt no bezdarba vākšanas. Pirms galīgā lēmuma pieņemšanas nosveriet šos plusi un mīnusus.
2. Kad esat gatavs saņemt reklāmu: Vai tas izskatās, ka ir redzams redzējums? Jūs varat vēlēties, lai labāks darba nosaukums tiktu ievietots jūsu CV. Tas nodrošinās jums papildu iespējas, kad esat gatavs meklēt darbu. Jūs pat varētu patikt jaunais darbs, lai varētu palikt.

1. Kad jums nav ārkārtas fonda: Ja jums nav jauna darba, kas ir gatava sākt, atmest var būt dārga. Vai jums ir ārkārtas fonds ar pietiekami daudz naudas, lai segtu savus izdevumus mēnesi vai divus gadus? Vai varbūt ilgāk? Paturiet prātā, ka pat tad, ja esat uzreiz nomāts, darbs var netikt sākts nekavējoties.
2. Ja esat pilnīgi pārliecināts, ko vēlaties darīt Nākamais: Vai jums ir skaidrs priekšstats par nākamo soli jūsu karjeras ceļā? Ja neesat pārliecināts, jūs varat vēlēties veikt kādu karjeras izpēti, pirms sākat meklēt darbu. Tā vietā, lai atmestu, mēģiniet noskaidrot karjeras iespējas, kamēr jums joprojām ir darba drošība, piemēram, veicot nakts vai tiešsaistes nodarbības, brīvprātīgo darbu nedēļas nogalēs un izpētot idejas, kā rīkoties tālāk.

1. Tieši pirms jūs saņemat bonusu: Vai jūsu uzņēmums piešķir gada vai brīvdienu prēmijas? Ja atteiksieties īsi pirms jūsu pienākuma, jums var nebūt tiesības to saņemt. Turiet, lai pēc tam saņemtu papildu samaksu.
2. Kad esat pieņēmis lielu projektu: Tas varētu būt labs laiks, lai jūs varētu atstāt, bet tas varētu būt vissliktākais laiks jūsu priekšniekam un komandai, ar kuru strādājat. Ja vien jums nav jāpārtrauc personiskās drošības, veselības vai labsajūtas jautājums, atmest tiesības pēc tam, kad esat piekritis uzņemties lielu projektu, var slikti atspoguļot jūs un radīt atsauces.

   Nav nekādu juridisku prasību, kas liktu jums palikt, ja vien jums nav darba līguma, kas nosaka, cik daudz paziņojuma jums vajadzētu dot jūsu pašreizējam darba devējam, bet standarta paziņojuma termiņš ir vismaz divas nedēļas. Jums vajadzētu apsvērt iespēju palikt vēl ilgāk, ja esat tikai piekritis uzņemties projektu.

1. Pirms jūs pabeidzat kādas klases, kuras atmaksā jūsu darba devējs: Ja jums vai jūsu ģimenei ir jūsu darba devēja sniegtais mācību pabalsts, jūs to varat zaudēt, ja pametat, kamēr jūs vai jūsu apgādājamie vēl ir skolā. Pārbaudiet sīku informāciju par mācību maksas atmaksāšanas plānu un attiecīgi plānojiet.
2. Ja esat gatavs atteikties: Lielākā daļa atlaisto darbinieku ir tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstu. Ja šķiet, ka atlaišana ir jūsu nākotnē, var būt labāk gaidīt, līdz tas notiek. Papildus bezdarbam jūs varētu piedāvāt atlaišanas paketi, kas palīdzēs jums pāriet uz jaunu nodarbinātību.

1. Ja jums ir nepieciešama bezdarba kompensācija: Ja jūs atkāpjat no amata, ja vien tas nav pamatots iemesls, jūs, iespējams, nevarat saņemt bezdarbnieka pabalstu. Jums var būt tiesības uz bezdarbu, ja pametat labu iemeslu, bet jums būs jāstrādā noteiktā nedēļā, lai iegūtu tiesības. Pārbaudiet, ko iepriekš esat tiesīgs saņemt. Informāciju atradīsiet savā valsts bezdarba tīmekļa vietnē.
2. Tieši pirms jūsu 401 (K) vai pensiju krājuma: Domājiet ilgtermiņā, un, ja jums ir nepieciešams uzturēties vēl vienu mēnesi vai divus mēnešus, lai iegūtu papildu pensijas pabalstus, tas varētu būt vērts atstāt atkāpšanos no amata. Apsveriet to, ko vēlaties darīt ar savu 401 (k) pirms laika, un ko tas maksās, ja jūs atstājat savu darbu tagad.

1. Kad neesat gatavs meklēt darbu: Ir svarīgi būt gataviem strādāt medībās, un ideālā pasaulē, lai sāktu meklēšanu un pieņemtu darbā, pirms atkāpties no amata. Ir apstākļi, kad tas ne vienmēr ir iespējams, bet jūs varat atjaunot savu darbu un uzzināt darba tirgu par kādu, kam ir jūsu pilnvaras. Viens no sliktākajiem laikiem, kad atmest savu darbu, ir tad, kad jums nav cita, tikai lai atklātu, ka darba meklēšana nav tik vienkārša, kā jūs domājāt.
2. Ja jums ir bērns vai esat gatavs to darīt: Ja esat grūtniece vai zīdainis, jums var būt tiesības uz apmaksātu vai neapmaksātu laiku no darba. Pirms pieņemat lēmumu par atkāpšanos no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, pārbaudiet, kas notiek ar jūsu atbilstību. Varētu būt lietderīgi gaidīt, kamēr jūs atradīsiet savu atvaļinājuma beigām, lai atgrieztos.

1. Kad jums ir jāizmanto brīvdienas, Daži darba devēji to izmanto vai zaudē atvaļinājuma politiku. Ja jums ir atvaļinājums vai cits apmaksāts atvaļinājuma laiks, kuru jūs zaudēsiet, ja jūs to neņemsiet, vai arī, ja jūs to neapmaksājat, apsveriet iespēju to izmantot. Ja jums nav jauna darba, jūs varat izmantot laiku, lai atrastu vienu. Jūs arī nevarat saņemt atvaļinājuma laiku uz savu jauno darbu, tāpēc tas varētu būt lielisks laiks, lai izbaudītu savu sapņu braucienu.
2. Ja Jums ir veselības problēmas: Ja Jums tiek veikta medicīniskā aprūpe un ir nepieciešams laiks no darba, ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums paredz apmaksātu laiku. Jūsu valsts vai darba devējs var piedāvāt arī apmaksātus invaliditātes pabalstus. Lai iegūtu tiesības uz lielāko labumu, jums būs jāstrādā pie sava darba devēja uz noteiktu laiku. Ja jūs pārtraucat, jūs nedrīkstat kvalificēties. Pirms atkāpšanās no amata pārbaudiet, vai medicīniskais atvaļinājums ir izvēles iespēja. Pārbaudiet arī veselības apdrošināšanas pabalstus, lai redzētu, kas notiek, pārtraucot darbu. Iespējams, būs jāmaksā par nepārtrauktu pārklājumu.
3. Brīvdienu sezonas laikā: Daudzi uzņēmumi brīvdienu laikā piedāvā papildus apmaksātas dienas, un darba devēji, kas pieņem darbā, bieži gaida līdz gada sākumam, lai uzsāktu jaunus darbiniekus. Gaida, lai ieslēgtu jūsu paziņojumu, varētu saņemt nelielu papildu samaksātu laiku brīvā laika pavadīšanas laikā.

Kā izlemt, kad iziet

Padomājiet gudru un rūpīgi plānojiet savu izlidošanu, tāpēc jūs pametaties labākajā laikā, nevis sliktākajā laikā. Apsveriet, vai ir veids, kā jūs varētu apvērst lietas un iemācīties mīlēt savu darbu. Ja nē, pieņemiet lēmumu izbeigt savus noteikumus, kā arī noteikt savu izlidošanas laiku.

Ņemot vērā laiku, lai rūpīgi un profesionāli pastāstītu par savu priekšnieku, kā arī pārrunāt sākuma datumu ar jaunu darba devēju un izbraukšanas datumu ar savu veco, var palīdzēt visa procesa norisei. Jūs nedegsiet tiltus, un jums nebūs jāuzsver kāda no detaļām. Jūs varēsiet koncentrēt visu savu enerģiju, lai sāktu savu jauno darbu pareizi un baudītu savu jauno pozīciju.