Vai jūs diskriminējat pret vecākiem darbiniekiem?

Ar tik daudziem cilvēkiem, kas ir bezdarbnieki visā pasaulē, cilvēkresursu pasaulē kļūst svarīga nozīme. No darba devēja, darbinieka un bezdarbnieku skatpunkta jūs vēlaties zināt, kā izvairīties no atlaišanas, kā turēt darba vietu un kā pārvarēt bezdarba atšķirības, kad bezdarbs kļūst par mēnešiem un pat gadiem., daudziem.

Pēdējā laikā mēs daudzos gados domājam par bezdarbniekiem. Viens no iedzīvotājiem, kas šajā vidē piedzīvo īpašas darba meklēšanas problēmas, ir vecākais pūlis. Ņemot vērā, ka "vecāki" var nozīmēt tik 40 gadus vecus, tas ir diezgan liels skaits miljonu bezdarbnieku. Tie ir iedalīti divās vecuma kategorijās: Baby Boomers un X paaudze.

Paaudzes Xers ir cilvēki, kas dzimuši no 1965. līdz 1976. – 1980. Gadam atkarībā no avota. Gen Xers ir neatkarīgi, bauda neformitāti, ir uzņēmīgi un meklē emocionālu briedumu. Viņi vēlas veidot repertuāru ar prasmēm un pieredzi, ko viņi var ņemt līdzi, ja viņiem tas ir nepieciešams, un viņi vēlas, lai viņu karjeras ceļš tiktu noteikts viņu priekšā - vai viņi iet.

Gen Xers arī tagad meklē līdzsvaru savā dzīvē - nevis tad, kad viņi dodas pensijā. Viņi meklē laiku, lai audzinātu savus bērnus un nevēlas palaist garām minūti - kā to darīja viņu vecāki, Baby Boomers. Gen-Xers arī vēlas tūlītēju un godīgu atgriezenisko saiti. Arvien biežāk, kad Baby Boomers aiziet pensijā, jūsu vecāki darbinieki ir Gen X.

Vecuma diskriminācija bezdarba gadījumā

Nesen mēs lasījām, ka pret diskrimināciju pret darba devējiem pret darba devējiem ir vairāk nekā 18%, kas ir visstraujāk augošais diskriminācijas tiesas process. Laikā, kad sākas daudzas darbavietas (domāju, ka administratīvie asistenti, administratori, fiksēto tālruņu uzstādītāji, pasta pakalpojumu darbinieki, lauksaimniecības darbinieki, datu ievades operatori un dažādi ražošanas darbi), vecumam ir nozīme, lai Marija saņemtu darbu.

Diskriminācija vecuma dēļ ir nelikumīga jebkurā darba attiecību posmā, tai skaitā darba piedāvājumi, amatu apraksti, intervijas, iznomāšana, algas, darba uzdevumi, nopelnu palielināšana, darbības vadība un novērtēšana, apmācība, disciplināras darbības, paaugstinājumi, pazemojumi, pabalsti, darba attiecību izbeigšana un atlaišanu.

Jebkura darbība, ko darba devējs veic, nelabvēlīgi ietekmējot nesamērīgu darbinieku skaitu, kas vecāki par 40 gadiem, ir arī diskriminācija vecuma dēļ. Jums ir jāņem vērā to darbinieku vecums, kuri saskaras ar jebkādu lēmumu par nodarbinātību, piemēram, atlaišanu, pazemināšanu un darba attiecību izbeigšanu.

Lai gan lielākā daļa darba devēju nediskriminē savus nodarbinātības procesus, pāris atgādinājumi ir kārtībā. Ja vecāks darbinieks ir pakļauts veiktspējas apmācībai un disciplinārai rīcībai, pārliecinieties, ka jūs piemērojat vienādas prasības visiem darbiniekiem neatkarīgi no vecuma.

Ja dokumentējat kāda darbinieka darbību, pārliecinieties, ka esat dokumentējis visu to darbinieku sniegumu, kuri veic šo darbu. Novērst vecuma diskriminācijas iespēju, pielīdzinot visas cerības un ārstēšanas metodes.

Ja jūs izturaties pret gados vecākiem darbiniekiem atšķirīgi, jūs riskējat par vecuma diskriminācijas tiesas prāvas potenciālu, pat ja jūsu nodomi un rīcība bija augstāka par pārmetumu. Arī gados vecāki darbinieki demonstrē stingrāku tendenci iesūdzēt tiesā darba vidē, kas piedāvā darbavietas, kas galvenokārt ir nepietiekami apmaksātas un minimālā darba alga.

Vecāka gadagājuma darba ņēmējiem šajā vidē ir grūti atrast darbu. Tas ir daudz vieglāk veikt darba devēju; jūs nekad nezināt, kā žūrija redzēs jūsu disciplinārlietas vai nespēs pieņemt darbā. Neatstājiet durvis atvērtas problēmas risināšanai.

Otrkārt, iznomājot, no pieteikuma materiāliem izņemiet visus pieteikuma iesniedzēja vecuma rādītājus, kurus jūs dalāt ar vadītājiem un darbiniekiem, kas iesaistīti darbā. Jūs nevēlaties, lai jūsu vadītāji smalki un bieži vien neapzinātu diskriminējošu attieksmi pret intervijām atlasītajiem kandidātiem.

Tā kā bezdarbs ir tik augsts un iespējama tiesvedība, pārliecinieties, ka jūsu darba attiecības ir nediskriminējošas un nevainojamas.

Vai esat darbinieks, kas ir vecāks par 40 gadiem? Jums ir iespēja izveidot labākos karjeras gadus. Bet, jums ir jāsaglabā sava profesionālā nozīme jebkurā vecumā. Lūk, kā.

Vairāk par atbilstības uzturēšanu darbā

• Jūsu attēls ir jums
• Darbs patīk, kā parādās
• Kļūstot par gudriem: dzīves ilguma atslēgas
• 5 veidi, kā darba devēji var atbalstīt savu sendviča paaudzes darbiniekus