Kā jautāt, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu

Darba meklētāji bieži vien ir ieinteresēti, kāpēc viņi netika atlasīti darbam, bet var būt grūti uzzināt, kāpēc jūs izvēlējāties citu kandidātu. Darba devēji parasti nepiedalās ar kandidātiem daudz, ja tāds ir, nozīmīgu atgriezenisko saiti, īpaši, ja viņi baidās no tiesvedības. Darba kandidāti var iesniegt un iesniegt darba diskriminācijas prasības pret Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pret darba devējiem, kas tos noraidīja, bieži apgalvojot, ka viņi nav pieņemti darbā dzimuma, rases, invaliditātes vai reliģijas dēļ.

Tādējādi daudzi uzņēmumi piesardzīgi dalās ar atgriezenisko saiti par neveiksmīgām intervijām.

Pieprasījums sniegt informāciju tādā veidā, kas, šķiet, apšauba viņu lēmumu pieņemšanu darbā, kalpo tikai, lai slēgtu visu saziņu.

Tas nozīmē, ka jums nekas nav ko zaudēt stratēģiski pieprasot atgriezenisko saiti. Sliktākajā gadījumā darba devējs nereaģēs. Labākais scenārijs, jūs varat saņemt informāciju, kas palīdzēs uzlabot jūsu izredzes ierasties nākamajā reizē - vai nu ar šo darba devēju (ja atbilstošs darbs ir atvērts nākotnē), vai ar citu.

Kā jautāt, kāpēc jūs neesat pieņemts darbā

Reizēm darba devēji dalīsies ar atgriezenisko saiti ar kandidātiem, kas ir patiesi ieinteresēti uzlabot savas darba meklēšanas komunikācijas. Jums būs labāk veiksmi, ja jūs neprasīsiet tieši, kāpēc jūs neesat pieņemts darbā.

Tā vietā iekļaujiet dažus konkrētus jautājumus, piemēram,

• "Vai jūs identificējat kādus galvenos šīs darba kvalifikācijas, kas manā fonā trūkst?"
• "Vai jums ir kādi ieteikumi par to, kā es varētu uzlabot savu CV un pavadvēstuli?"
• „Vai jūs uzskatāt, ka manas darba atsauces varētu būt spēcīgākas?”

Parasti darba devēji biežāk var dalīties ar atsauksmēm verbāli nekā pa e-pastu, jo bažas rada tas, ka jebkāda rakstiska atbilde var tikt izmantota kā pierādījums pret viņiem, ja pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Viens veids, kā iegūt atgriezenisko saiti, ir sākt sarunu, nosūtot īsu e-pastu vai saiti ar LinkedIn, jautājot, vai jūs varat runāt pa tālruni, lai iegūtu konstruktīvu ieguldījumu, lai uzlabotu savas prasmes.

E-pasta ziņojuma paraugs, lūdzot darba devēja atsauksmes

Temats: Mārketinga asistenta amats

Cien. Uzvārds, Paldies, ka veltījāt laiku intervijai par mārketinga asistenta pozīciju Ievietot datumu. Es novērtēju iespēju apspriest darbu ar jums. Es augstu vērtēju arī to, ka man ir zināms, ka man nav izvēlēts šis amats.

Tāpēc, ka es respektēju jūsu cilvēkresursu zināšanas un profesionālismu, ko jūs parādījāt mūsu intervijas laikā, es gribētu lūgt jums labu. Vai jūs varētu saņemt īsu telefona zvanu, lai apspriestu, kā es varētu uzlabot savu kandidatūru nodarbinātībai? Jebkura atgriezeniskā saite, ko varētu dalīties, būtu apsveicama.

Atkal, paldies par jūsu laiku un uzmanību.

Ar laba vēlējumiem, Vārds Uzvārds

Tālrunis

E-pasts

LinkedIn

Ko darīt, ja saņemat atbildes interviju

Ja jūsu intervētājs piekrīt apspriest jūsu neveiksmīgo interviju ar jums, tad priecājieties! Tas ne tikai dos iespēju iegūt atgriezenisko saiti, bet var pat palīdzēt jums izdarīt galīgo pozitīvo iespaidu, kas varētu atvērt durvis iespējamai nodarbinātībai uzņēmumā, ja nākotnē būtu atvērta atbilstoša pozīcija.

Jums iepriekš jāsagatavo, lai jūs varētu saglabāt sarunu pēc iespējas īsāku un precīzāku. Kā minēts iepriekš, uzdotie jautājumi ir jāveido tā, lai tie vienkārši lūgtu padomu nākotnei; viņiem nevajadzētu tieši jautāt par savu sniegumu intervijā. Sāciet telefona sarunu, sirsnīgi pateicoties intervētājam par viņu laiku, tad uzdodiet jautājumus, kas ir līdzīgi šādiem jautājumiem. Ja iespējams, mēģiniet vēlreiz apstiprināt savu interesi par darba devēju:

• Ja kāda iemesla dēļ jūsu jaunā noma nedarbojās un jūs atkal atkal šo pozīciju, kādas mārketinga vai personiskās iemaņas, pēc jūsu domām, man būtu jāstiprina, lai tās varētu pārskatīt?
• Vai jums ir kādi padomi par to, kā es varētu labāk izpētīt jūsu uzņēmumu pirms mūsu intervijas?
• Vai ir kādi padomi, ko jūs varētu man sniegt, lai uzlabotu intervēšanas stilu?

Noslēdziet sarunu, vēlreiz pateicoties intervētājam par viņu laiku un, ja viņu atgriezeniskā saikne ir bijusi visnotaļ pozitīva, paužot cerību, ka viņi izskatīs jūs par nākotnes pozīciju.