Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par izstāšanos no darba

Darba meklētāji bieži uztraucas par to, kā potenciālie darba devēji uztvers to, ka viņi ir bezdarbnieki, jo īpaši, ja viņi ilgu laiku ir bijuši ārpus darba. Darba devēji bieži jautās, kāpēc jūs tik ilgi esat bijis ārpus darba, un ir svarīgi būt gataviem atbildēt.

Viena lieta, kas jāpatur prātā, ir tas, ka darba devēji vairāk izprot nodarbinātības trūkumus ekonomikā. Papildus augstam bezdarba līmenim ir vērojama tendence arvien vairāk pieņemt darbā pagaidu darbiniekus, atstājot vairāk darba ņēmēju no darba vietas. Tomēr jums joprojām ir jābūt gatavam atbildēt uz jautājumiem par to, cik ilgu laiku esat bijis bezdarbnieks.

Kāds ir labākais veids, kā atbildēt uz jautājumiem par bezdarbību? Lai gan jums tiešām ir vajadzīgs darbs, ir svarīgi saglabāt pozitīvu attieksmi un sniegt detalizētu un pārliecinošu skaidrojumu par to, kāpēc darbs, par kuru jūs intervējaties, būs piemērots jūsu prasmju un interešu ziņā. Darba devēji vilcinās jūs pieņemt darbā, ja viņi domā, ka jūs esat nejauši izvēlējies darbu izmisumā, jo jūs esat bijis ilgstoši bezdarbnieks.

Ieslēgts vai izslēgts

Visgrūtākais gadījums būs tiem, kas ir radīti iemesla dēļ un ir ilgstoši bezdarbnieki. Piemērot laiku, lai pārvērtētu darba iespējas vai pārkvalificēšanos, var būt efektīva pieeja, ja meklējat darbu citā jomā. Šādos gadījumos būsiet gatavs atsaukties uz vājumu, kas ierobežoja jūsu produktivitāti jūsu pēdējā darbā, vienlaikus apspriežot arī jūsu stiprās puses, kas novedīs pie panākumiem jaunā darbā.

Piemēram, ja jūs pārejat no ārējās pārdošanas pozīcijas uz klientu atbalsta darbu, jūs varētu minēt, ka jūs cīnījāties ar pārdošanas darbu, jo neesat bijis ļoti efektīvs aukstā zvanīšanā, bet arī pieminējāt, ka jūs esat apmierināts ar pašreizējiem klientiem.

Diskusija par atlaišanu var būt arī sarežģīta. Uzņēmuma vai nozares finansiālo problēmu dēļ atlaišanu var vērst tieši savā pavadvēstulē. Šādā gadījumā var būt noderīgi atsaukties uz jebkuru personīgo veiksmi darbā un īsumā minēt finansiālās grūtības, kas bijušajam darba devējam radīja samazinājumu.

Jūs varētu arī pieminēt, kā jūs gaida uzņemties jaunu lomu, un, lai gan atlaišana bija sarežģīta, tā deva jums iespēju meklēt grūtāku situāciju. Faktisko laiku, kad esat beidzis darbu pēc atlaišanas, dažreiz var atrisināt, minot faktorus, piemēram, laiku, kas var būt vajadzīgs, lai pārvērtētu jūsu darba iespējas.

Brīvprātīgi bezdarbnieki

Indivīdiem, kuri ilgstoši ir brīvprātīgi bezdarbnieki, būs vieglākais uzdevums, novēršot jebkādus negatīvus priekšstatus. Darba meklētāji var būt atstājuši darbaspēku, lai rūpētos par sliktu vecāku, pārceltu, bērniņu, ceļotu, atveseļotos no slimības vai atgrieztos skolā pirms karjeras maiņas. Šādos gadījumos labākā pieeja var būt pieminēt pārtraukumu no darba.

Jūs varat iekļaut valodu savā pavadvēstulē, kurā minēts iemesls šim bezdarba periodam un apliecina gatavību atgriezties darba vietā. Pēc tam intervijas laikā varat balstīties uz šo pozīciju. Īsi paskaidrojumi parasti būs vispiemērotākie, piemēram, "Es atstāju savu pēdējo darbu, lai rūpētos par mammu, kas tika ārstēta pret vēzi. Viņa nesen nomira, un es esmu gatavs atsākt savu karjeru."