Kompensācijas laika pārskats

Kompensācijas laiks, ko dēvē par comp laiku, tiek izmaksāts atlaižamajam darbiniekam, nevis darba samaksa par virsstundām. Tā vietā, lai samaksātu darbiniekiem laiku un pusi virsstundu darba samaksā, kompānija, kurai ir kompakta laika politika, dod samaksātu atvaļinājumu no darba, par līdzvērtīgu laika periodu līdz papildu darba stundām.

Likumi, kas attiecas uz kompensācijas laiku, ir atšķirīgi no darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no nodokļa, no federālās un valsts tiesību aktiem, un par to, vai darbinieks ir valsts vai privātā sektora darbinieks. Darbinieki tiek uzskatīti par darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no darba, vai arī ir atbrīvoti no darba, pamatojoties uz viņu darba pienākumiem un atbildību.

Pārskatiet sekojošo informāciju par kompensācijas laiku, ieskaitot to, kas ir tiesīgs saņemt comp laiku, samaksāt laiku virsstundu darba vietā un cik stundas darbinieki ir tiesīgi saņemt.

Kompensējošais laiks salīdzinājumā ar virsstundu samaksu

Dažos gadījumosfederālie darbinieki var piešķirt kompensācijas laiku virsstundu darba vietā. Šo apmaksāto atvaļinājumu var apstiprināt darbiniekiem, kuriem ir jāstrādā papildus stundas, izmantojot elastīgākus grafikus. Turklāt noteiktos noteiktos apstākļos t valsts vai pašvaldību iestāžu darbinieki, piemēram, tiesībaizsardzības, ugunsdrošības un ārkārtas reaģēšanas personāls, kas nodarbojas ar sezonas darbu, t var saņemt kompensējošu laiku.

Comp laiks ir jāmaksā tādā pašā apmērā kā virsstundu darba samaksa - pusotru stundu ilgs kompensācijas laiks par katru nostrādāto stundu. Ja netiek kompensēts darbiniekam ar vienādām likmēm, tiek pārkāpts Patiesā darba standartu likums (FLSA).

Federālais un valsts likums

Atkarībā no tā, vai darba laiks var tikt piešķirts virsstundu samaksas vietā, ir atkarīgs, vai darbinieks tiek uzskatīts par atbrīvotu vai atbrīvots no virsstundām saskaņā ar Patiesā darba standartu likuma pamatnostādnēm. Privātā sektora darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļiem, uz kuriem attiecas FLSA, ir jāmaksā par visiem nostrādātajiem virsstundu darba laikiem un tie nav tiesīgi saņemt laika periodu.

Dažās valstīs ir likumi, kas regulē, kad un kā var izmantot kompensējošo laiku, un ļauj darba devējiem dot darbiniekiem laiku. Sazinieties ar Valsts darba departamentu savā atrašanās vietā, lai saņemtu norādījumus par to, kas ir piemērojams jūsu situācijai.

Comp Atbrīvoto darbinieku laiks

Saskaņā ar Patiesā darba standartu likuma (FLSA) noteikumiem, privātā sektora darba devēji var piešķirt tikai laika periodu, ja atvaļinājums tiek izmantots vienā un tajā pašā samaksas periodā.

FLSA atbrīvotajiem darbiniekiem ir pienākums izmantot kompensācijas laiku pēc 26 samaksas periodiem, tāpēc to nevar uzglabāt vai pārcelt nākamajā gadā, lai to izmantotu vēlāk.

Komplekss atbrīvoto darbinieku skaitam

FLSA sedza darbiniekus, kas nav atbrīvoti no darba, kuri strādā privātajos darba devējos, un tiem ir jāmaksā virsstundu darba samaksa, pusotru reizi pārsniedzot parasto darba samaksu, kas nostrādāta ārpus parastās 40 stundu darba nedēļas.

Nepiešķirot darbiniekiem iespēju izmantot kompensējošu laiku vai papildu apmaksātu atvaļinājumu, ir pārkāpts federālais likums, jo darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, ir pienākums samaksāt laiku un pusi par katru papildus nostrādāto stundu. Tomēr valsts likumi var atšķirties.

Valdības darbinieki

Pēc Darba departamenta domām, noteiktos apstākļos federālo, valsts vai pašvaldību aģentūru darbinieki var saņemt kompensējošu laiku, kas nepārsniedz vienu un pusi stundu par katru nostrādāto virsstundu, nevis skaidras naudas virsstundas. maksāt.

Tiesībaizsardzības, ugunsdrošības un ārkārtas reaģēšanas personāls un darbinieki, kas nodarbojas ar sezonas darbu, var uzkrāt līdz 480 stundām laika; visi pārējie valsts un pašvaldību darbinieki var uzkrāt līdz 240 stundām. Darbiniekam ir jāļauj izmantot kompensācijas laiku pieprasītajā datumā, ja vien tas „nepamatoti traucētu” aģentūras darbību.

Ko darīt, ja Jūsu darba devējs pārkāpj likumu?

500 darba devēju apsekojums, ko pasūtīja TSheets, atklāja, ka gandrīz 30 procenti respondentu dažkārt vai regulāri izmantoja nepilna laika darbiniekus.

Daudzi darba devēji (18 procenti aptaujāto) piedāvāja darbiniekiem, kuri nav atbrīvoti no darba, izvēlēties iespēju izvēlēties starp darba laiku un virsstundas, paredzot, ka daži darbinieki patiešām dod priekšroku samaksātajam atvaļinājumam par virsstundu darbu.

Tātad, nav pārsteigts, ja jūsu darba devējs pārkāpj likumu. Ja vēlaties maksāt par virsstundām, pirmais solis ir apspriesties ar kontaktpersonu cilvēkresursu jautājumos, lai apspriestu šo jautājumu. Iespējams, ka dažas organizācijas, jo īpaši mazāki darba devēji, nav informēti par noteikumiem.

Lai iegūtu skaidrību, varat sazināties ar ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļu (WHD), kas ir atbildīga par darba aizsardzības likumu administrēšanu un izpildi. WHD ir atbildīgs par to, lai šajā valstī strādājošie tiktu pienācīgi samaksāti un par visām darba stundām, neatkarīgi no imigrācijas statusa. Informāciju par valsts tiesību aktiem savā atrašanās vietā skatiet arī savā Valsts darba departamentā.

Ja jums ir jautājumi vai bažas, varat sazināties ar viņiem pa tālruni 1-866-487-9243 vai apmeklējiet vietni http://www.dol.gov/whd/. Jūs saņemsiet palīdzību tuvākajā WHD birojā. Visā valstī ir WHD biroji ar apmācītiem speciālistiem, kas var jums palīdzēt.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.