Skatiet zaudējumu atvaļinājuma paraugu politiku

Zaudēšanas atvaļinājuma politika ir uzņēmuma prakses apraksts, kas ļauj apmaksātam un neapmaksātam darbiniekam atlaist darbu, kad mirst ģimenes loceklis, radinieks vai draugs. Lai gan šī organizācija vēlēsies pielikt visas pūles, lai strādātu ar darbiniekiem individuāli šajos grūtajos emocionālajos laikos, jūs vēlēsieties ieviest pamatprincipus, lai darbinieki zinātu, ko viņi var sagaidīt no jums, lai zaudētu atvaļinājumu. un zaudējumu atlīdzība.

Kā darba devējs, kas nodarbojas ar darbinieku taisnīgu, konsekventu un rūpīgu apstrādi, jūs gribēsiet, lai jūsu sākumpunkts zaudējuma atalgojumam un atvaļinājuma atvaļinājuma laikam tiktu dokumentēts jūsu darbinieku rokasgrāmatā. Šī dokumentācija atbild uz darbinieka sākotnējiem jautājumiem un stāsta viņam vai viņai, ko viņi var sagaidīt, sniedzot palīdzību darba devējam.

Tas arī apliecina darbiniekam, ka darba devējs rūpējas par to darbinieku vajadzībām, kuri piedzīvo zaudējumus. Tas ir atvieglojums darbiniekiem, kuri vēlas, lai darba devējs rūpējas par savām bēdām.

Kāpēc tiek piešķirts zaudējuma laiks?

Zaudēšanas atvaļinājuma laiks tiek piešķirts apbedīšanas pasākumu veikšanai, bēru apmeklēšanai un apbedīšanai, respektējot ģimeni pēc pamošanās vai apmeklējuma, nodarbojoties ar mirušā mantu un gribu, kā arī jebkādus papildjautājumus, kas darbiniekiem jārisina, kad mirst mīļotais.

Uzņēmumi nodrošina apmaksātu zaudējuma laiku aptuveni trīs dienas tuvākā ģimenes locekļa nāves gadījumā. Uzņēmumi parasti sniedz vienas dienas atvaļinājuma atvaļinājuma laiku citiem radiniekiem un draugiem.

Lielākā daļa organizāciju ir gatavi sniegt darbiniekiem papildu dienas, kad tas nepieciešams, lai darbinieks varētu tikt galā ar mirušā ģimenes locekļa lietām. Ja darbinieks ir galvenā persona, kas ir atbildīga par mirušā uzņēmuma vadīšanu, darbinieks var pieprasīt vairākas nedēļas bez maksas, lai apturētu savu mīļoto lietu.

Tas kļūst vēl sarežģītāks, ja radinieks dzīvoja tālu valstī vai valstī. Ja indivīda personīgās lietas ir plašas, un jo īpaši gadījumos, kad mirušais nav atstājis gribu, ar mirušo lietu risināšana ir samērā sarežģīta un laikietilpīga. Darbiniekiem ir nepieciešama palīdzība no sava darba devēja, lai pārvietotos uz šiem nevēlamiem, nereģistrētiem ūdeņiem.

Kā darba devēji var vislabāk strādāt ar darbiniekiem, kuri piedzīvo zaudējumus?

Darba devējiem ir jādarbojas ar darbiniekiem katrā atsevišķā gadījumā par nesamaksāta laika atvaļinājumu vai atvaļinājuma laika, PTO vai personīgo dienu izmantošanu, lai veiktu zaudējumus. Darbinieks novērtēs to, kā jūs izturēsieties pret viņu nāves laikā nākotnē.

Un citi jūsu darbinieki skatās, kā jūs izturaties pret atpalikušo darbinieku. Viņi veido viedokļus par jums kā darba devējam, bet arī uzzina par to, ko viņi var sagaidīt, kad viņi piedzīvos nāvi viņu ģimenē.

Ja esat apņēmies izmantot savus darbiniekus kā darbiniekus un zīmola vēstniekus savā organizācijā, tas ir viens no nozīmīgākajiem veidiem, kā jūs ietekmējat to, kā darbinieki jūs redzēsiet par organizāciju. (Citi ietver labumu no jūsu pabalstu paketes, kā tiek ievērots un apstrādāts darbinieki, pilnvaru pakāpe un autonoma lēmumu pieņemšana un daudz ko citu.)

Tālāk ir parādīta paraugu zaudēšanas politika, kas ietver noteikumus, kas regulāri tiek konstatēti uzņēmumu zaudēšanas politikā.

Zaudēšanas politikas paraugs

Zaudēšanas atvaļinājums tūlītējai ģimenes loceklim:

Ja darbinieka tuvākajā ģimenē notiek nāves gadījums, visi pastāvīgie pilna laika darbinieki var aizņemt līdz pat trīs (3) dienām, lai apmaksātu bēres vai apbedītu bēres. Samaksa par atvaļinājumu tiks piešķirta nepilna darba laika darbiniekam, ja bēres notiek plānotā darba dienā. Neparastos apstākļos Sabiedrība var pieprasīt, lai tiktu pārbaudīta zaudējuma atvaļinājuma nepieciešamība.

Tūlītēja ģimene, kas noteikta zaudējuma atvaļinājumam:

Tūlītējie ģimenes locekļi tiek definēti kā darbinieka dzīvesbiedri, vecāki, pamātnieki, māsas, brāļi, bērni, bērni, vecvecāki, tēvs, māte, brālis, māsa, māsa, dēls- in-law, meitene, vai mazbērns.

Ģimenes locekļu apbedīšanas atvaļinājums:

Visi regulārie, pilna laika darbinieki var aizņemt līdz pat vienu (1) dienu ar atalgojumu, lai apmeklētu tuvu, ģimenes locekļu bēres. Šo laika periodu izskatīs un piešķirs darbinieka menedžeris katrā gadījumā atsevišķi.

Samaksa par atvaļinājumu tiks piešķirta nepilna darba laika darbiniekam, ja bēres notiek plānotā darba dienā. Vadītājam jāapstiprina, ka laika kartēs ir precīzi reģistrēts laiks. Sabiedrība var pieprasīt atvaļinājuma nepieciešamības pārbaudi.

Papildu zaudēšanas laiks:

Sabiedrība saprot, cik liela var būt nāves ietekme uz indivīdu vai ģimeni, tāpēc var tikt piešķirts papildu apmaksāts laiks. Darbinieks var noslēgt vienošanos ar savu menedžeri par vēl četrām neapmaksātām brīvdienām, ja mirst tuvākais ģimenes loceklis.

Papildu nesamaksāto atvaļinājumu var piešķirt arī atkarībā no apstākļiem, tādiem kā attālums, personas atbildība par apbedīšanas kārtību un darbinieka atbildība par mirušā mantojuma aprūpi.

Individuālos darbinieka apstākļus var apspriest ar darbinieka vadītāju un cilvēkresursiem, lai noteiktu, vai ir nepieciešami papildu apsvērumi. Uzņēmuma mērķis ir atbalstīt darbiniekus viņu bēdu un zaudējumu laikā.

Skatīt vairāk paraugu politikas.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.