• 2024-06-30

Kā pilnībā izspiest savu darba interviju

Start Strong 9 (LV) – kā novadīt darba interviju

Start Strong 9 (LV) – kā novadīt darba interviju

Satura rādītājs:

Anonim

Apsveicam, jūs esat nolaidis darba interviju. Jums var būt tikai viens solis prom no darba piedāvājuma saņemšanas. Izvairieties no šiem pieciem veidiem, kā izspiest savu darba interviju, kas varētu sagraut jūsu karjeras sapņus.

Tālruņa pastāvīga pārbaude

Jebkurš labs mediju priekšnieks, visticamāk, būs pieradis pie sava tālruņa. Ir ienākošie telefona zvani, teksti un jaunumi, kas slēpjas. Cerams, ka šis priekšnieks ir atstājis savu tālruni malā, lai veltītu pilnu uzmanību jums darba intervijas laikā.

Intervijas laikā nav nepieciešams pārbaudīt tālruni. Ne tad, kad jūs braucat uz pusdienām, ne tad, kad jūs ēdat, pat tad, ja jūsu potenciālais priekšnieks var būt pa tālruni. Pirmkārt, jūs vēlaties būt garīgi orientēts uz labāko mediju darba interviju. Jūs zaudēsiet fokusu, ja sāksiet īsziņu sūtīšanu par saviem nedēļas nogales plāniem.

Tāpat vēlaties, lai jūsu potenciālais priekšnieks redzētu, ka esat pilnīgi uzmanīgs pret viņu un sarunu, kuru jūs esat. Jūs nevēlaties parādīties tā, it kā jums būtu svarīgākas lietas, nekā pārdot sevi darbam. Ja jums noteikti ir jāpārbauda jūsu tālrunis, dariet to tualetē, kur nebūs redzams, bet nepaliekiet tur ilgi.

Jautāt par naudu pārāk ātri

Jā, jūs vēlaties zināt, cik daudz darba maksā. Jūsu potenciālais boss sagaida, ka šis temats nāk klajā. Ļaujiet viņiem vispirms runāt naudu.

Ja sākat runāt par naudu pārāk agri, jūs nonāksit pārāk agresīvi vai būsiet pārāk nobažījušies par samaksu un neuztraucieties par savu darbu. Mediju algas ir visā kartē. Ieejas līmeņa mediju darbinieki var nopelnīt nedaudz virs minimālās algas, bet top TV ziņu enkuri var viegli veikt sešus ciparus.

Jums priekšnieks ir budžets šai pozīcijai. Ļaujiet viņam dot jums virkni. Nekavējoties nezini, ja domājat, ka atalgojums ir pārāk zems. Jums vajadzēja iepriekš veikt pētījumus, lai uzzinātu, ko gaidīt. Ja jūs domājat, ka jums ir lielāks atalgojums, jūs varat sekot līdzi sarunai par naudu.

Atsakoties veikt dažus darba uzdevumus

Ar jebkuru darbu, ir daži uzdevumi, kas ir atalgojot, bet citi ir sāpes. Bet, tā kā jums tiek aprakstīts šis potenciālais darbs, nenorādiet, ka nevēlaties to darīt. Tas var pārtraukt darba interviju dažu minūšu laikā.

Pieņemsim, ka vēlaties būt TV ziņu reportieris. Darbs liek jums uzņemt savu videoklipu bez sava kameras apkalpes.

Ja jūs izstāstāt savam potenciālajam priekšniekam, ka nevēlaties nēsāt un izmantot videokameru, jūs parādāt, ka esat neelastīgs. Neviens negrib, lai tāds darbinieks. Jūs arī neļaujat darīt to, ko vēlaties darīt, un tas ir ziņošana par TV.

Katram darbam ir savas nepilnības. Varbūt tas ir darba grafiks vai bezjēdzīgi dokumenti, kas jāaizpilda. Plašsaziņas līdzekļos nebūs ļoti tālu, ja jūs turēsiet tikai tos darbus, kas jums dod tieši to, ko vēlaties.

Koncentrēšanās pārāk daudz uz priekšu

Lielākā daļa priekšnieku, piemēram, pieņemot vērienīgus cilvēkus. Tas pārspēj darbā kādu, kas vilc darbā, un tas nerūpējas par pārvietošanos uz augšu vai vairāk.

Ir pilnīgi dabiski jautāt par progresa iespējām. Radiostacijā var būt veidi, kā strādāt līdz labākai, augstākas profila darbavietām vietējā stacijā vai citās stacijās, kuras uzņēmumam var piederēt visā valstī.

Ja jums tiek piedāvāts darbs aiz ainas, esiet uzmanīgs, jautājot: "Cik ilgi man būs jāgaida, lai nokļūtu gaisā?" intervijas laikā. Jūsu potenciālajam priekšniekam nav nekādas atbildes uz to, jo tas, visticamāk, būs atkarīgs no tā, vai kāds cits atstās, lai izveidotu atvēršanu, un tad izlemtu, vai esat labākais kandidāts šim darbam. Viņš negribēs tikt stumts stūrī un justies spiests uzņemties saistības jums. Viņš vienkārši nolīgs kādu citu.

Sarunas par nesaistītiem mediju līgumiem

Daudziem mediju darbiem ir samērā standartizēts mediju līgums. Šajā dokumentā ir sniegts ceļvedis par to, ko jūs varat sagaidīt no darba pienākumiem, jūsu algas un jebkādiem papildu pabalstiem.

Līguma daļas parasti tiek apspriestas. Jūsu priekšnieks daudzkārt ir bijis cauri šim procesam ar visiem, kurus viņš ir nomājis.

Ja pirmais vienums, par kuru vēlaties apspriesties, tiks nosūtīts sarkans karogs, kā jūs varat pārtraukt savu mediju līgumu, kad atrodat labāku darbu citur. Ja jūs jau skatāties savu nākamo mediju darbu, šis priekšnieks ir maz stimuls pieņemt darbā jūs par atvēršanu, kas pastāv šodien.

Kaut arī darba intervijās var rasties neērts laipnības process, sagatavojot sevi par to, kā jūs rīkosities un reaģēsit uz to, ko teicāt, jūs varat iegūt veiksmīgu interviju un iegūt ilgu laiku.


Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.