Iegūstiet vēlamo darbu ar labākajiem mediju darba meklēšanas padomiem

Plašsaziņas līdzekļu darba meklēšana ietver vairāk nekā tikai sevi iepazīstināt ar neaizmirstamu pavadvēstuli un izveidojot perfektu plašsaziņas līdzekļu atsākšanu. Lai saņemtu darbā, jums ir jāiegūst savi materiāli pareizo cilvēku priekšā. Šie augstākā līmeņa mediju darba meklēšanas padomi var tikt apvienoti, lai sniegtu jums vislabāko priekšstatu par vēlamā darba iegūšanu.

Segas lietojumprogrammas

Lielākā daļa mediju profesionāļu dažkārt ir aizklājuši valsti ar atsākšanu. Ja jūs meklējat savu pirmo mediju darbu, vai ja jūs sēžat mājās pēc tam, kad esat kļuvis par mediju atlaišanas upuri, jums, iespējams, būs laiks izveidot šos masveida sūtījumus.

Tā ir taisnība, ka, ja jūs piesakāties 200 uzņēmumiem, jums tehniski ir labākas izredzes iegūt darbu nekā tad, ja jūs piesakāties tikai uz 20. Ir šīs stratēģijas nepilnības.

Viena no izplatītākajām plašsaziņas līdzekļu atsākšanas kļūdām ir nosūtīt vispārēju pavadvēstuli un atsākt to katram uzņēmumam. Nosūtot pavadvēstuli, kas vienkārši saka: „Es vēlos darbu medijos” uz radio staciju Orlando un sabiedrisko attiecību firmu Čikāgā, jūs nepamanīsiet.

Tas ir labāk koncentrēties uz 20 uzņēmumiem, izpētīt to vajadzības un rakstīt mērķtiecīgas vēstules tieši katram. Ja jūs nesaņemat telefona zvanu no šiem 20, tad paplašiniet to uz nākamo 20.

Kontakti uzņēmumā

Neskatoties uz izpētes rīku, ir izmantot kontaktus uzņēmumā, lai iegūtu informāciju par darba vietām. Lai gan darba atvēršanai var teikt "nav telefona zvanu", tas parasti attiecas uz vadītāju, kas veic nomu.

TV ziņu reportiera atvēršanai zvaniet uz ziņu telpu. Uzziniet par personu, kas atstāj staciju, iemeslu, kāpēc viņš dodas un kāda veida pieredze viņam bija. Tāpat jautājiet par ziņu direktoru, kurš dara darbā. Uzziniet, kādas prasmes viņa vēlas ziņu reportierī un kad viņa plāno aizpildīt darbu.

Šīs zināšanas palīdzēs jums rakstīt pavadvēstuli tieši par atvēršanu šajā stacijā, kas ir daudz efektīvāka par kaut ko vispārēju sūtīšanu. Tas ir atkarīgs no jums, vai izlemt, ka jūs aicinājāt ziņu nodaļu, lai pētītu darbu.

Tiešsaistes reklāmas

Internets padara plašsaziņas līdzekļu darba meklēšanu tik daudz vieglāku kā iepriekšējos gados. Jūs varat ātri izgriezt mediju kompānijas tīmekļa vietnes, lai atvērtu tās, vai samaksāt par piekļuvi abonementam balstītam tīmekļa pakalpojumam, kas atver darba vietas jūsu rokai.

Problēma, kas saistīta tikai ar atvērumiem, kurus redzat tiešsaistē, ir tā, ka jūs, iespējams, būs viens no simtiem kandidātu katram darbam. Protams, kādam ir jāsaņem darbs, bet, būdams viens no 500 pretendentiem, jūs jūtaties kā jums ir labāks šāviens uzvarēt loterijā.

Labāka stratēģija ir izmantot internetu, lai noskaidrotu, kas varētu atstāt mediju darbu, un tad pieteikties pirms atklāšanas kļūst oficiāls. Tas aizņem zināmu darbu, bet, ja jūs redzat kādu uzņēmumā, kurš ir ievietojis viņu atsākt visu tīmekli, iespējams, viņa virzīsies uz izejas durvīm. Jūs varat būt pirmais, kas piesakās un pārspēja visus savus konkurentus, kas atsāk uz priekšnieka galdu.

Headhunter

Vadītājs var palīdzēt jūsu mediju darba meklēšanā. Pastāv divu veidu vadītāji, kas ir izplatīti plašsaziņas līdzekļu nozarē.

Pirmo meistaru maksā mediju kompānija, lai atrastu kvalificētus kandidātus darba vietām. Jūs varat nosūtīt savus materiālus šim pakalpojumam, cerot, ka tas jums tiks nodots. Negatīvie ir tas, ka jūs, iespējams, nekad nezināt, vai jūsu atsākšana tiek nosūtīta.

Otrs galvassarga veids iekasē jūs par saviem pakalpojumiem. Tā kā jūs esat klients, jūs saņemsiet daudz vairāk atgriezeniskās saites par savu darbu un to, kā jūs tiekat tirgoti darba vietām.

Ar lielāko daļu vadītāju, viņu uzmanība tiek pievērsta kādam par viņu pakalpojumiem. Tas nozīmē, ka, visticamāk, jūsu CV turpinās ar desmitiem citu, kas liek jums būt tādā pašā situācijā kā tad, ja jūs piesakāties tiešsaistes reklāmai. Aizsargs varētu zināt par nepārveidotām atverēm, bet ir maz ticams, ka jūs būsiet vienīgā persona, ar kuru vadītājs spiež iegūt darbu.

Aģents

Izmantojot talantu aģentu, var justies kā Holivudas hotshot. Tomēr ir daudzi plusi un mīnusi, pieņemot aģentus, lai palīdzētu jūsu mediju darba meklēšanā.

Talantu aģents strādā jums, bet esiet gatavi maksāt. Iespējams, jums būs jāmaksā avansa maksājumi, bet tas ir biežāk apmaksāt daļu no jūsu algas, ja aģents atrod jums darbu. Ja viņa arī apspriež jūsu mediju līgumu, jūs, iespējams, maksāsiet vēl vairāk, iespējams, 10% no jūsu algas.

Tas aizņem daudz pētījumu, pirms iznomāt jums piemērotu aģentu. Galu galā, jums būs dakšas pār naudu, tāpēc jums nevajadzētu parakstīties tikai ar kādu.

Dažiem aģentiem ir desmitiem klientu. Labākie aģenti uzzinās par atklāšanu un koncentrēsies uz klientu, kurš ir vislabāk piemērots darbam. Citi pārdos vairākus klientus, nevis rūpējas par to, kuru no viņiem saņem darbā, kamēr viņi saņem samaksu par savu pārstāvību.

Plašsaziņas līdzekļu darba meklēšana nav viegla, jo īpaši, ja ir daudz vairāk pretendentu, nekā nozarē. Laiks, kas veltīts labi plānotam, mērķtiecīgam mediju darba meklējumam, palīdzēs izvairīties no laika un naudas izšķērdēšanas, vienlaikus iegūstot vēlamo darbu.