Sazināšanās ar kandidātiem jūsu darbam

Jums ir četras galvenās iespējas sazināties ar darba meklētājiem, kuri atbild uz jūsu darba piedāvājumu. Tev vajag:

• Apstipriniet to pielietojumu.
• Pastāstiet viņiem, ka viņi nav izvēlēti intervijai vai ieplānojuši interviju.
• Noraidiet tos pēc intervijas vai ieplānojiet laiku otrai intervijai.
• Pēc intervijas pabeigšanas noraidiet vai veiciet darba piedāvājumu.

Šīs ir jūsu četras iespējas izstādīt profesionalitāti un žēlastību. Jūs pateicaties saviem pretendentiem par viņu interesi un laiku, kad viņi ieguldīja pieteikumā, vienmēr sniedzot aktuālu informāciju par sava darba statusu. Šis paziņojums ļaus jums izvairīties no kandidātiem, kuri jūtas nepievilcīgi.

Jā, jūs esat aizņemts, un jūs saņemat simtiem pieteikumu par atvērtām pozīcijām - daudzas nekvalificētas. Jūs arī nevēlaties sniegt sliktas ziņas kvalificētam kandidātam. Jūs īpaši nevēlaties zvanīt, jo kandidāti lūdz atgriezenisko saiti. Tas ir neērti darba devējiem, ja pareizā atbilde ir tā, ka darbā pieņemšanas komanda vēl vairāk patika citam pretendentam. Līdzjūtība jums. Daži kandidātu saziņas veidi ir grūti.

Piemēram, darba kandidāta noraidīšana vienmēr ir grūta, ja kandidāts ir kvalificēts un patika. Citā laikā jūs elpojiet reljefa noplūdi, ko jūs izvairījāt, padarot sliktu izvēli savai organizācijai.

Bet neatkarīgi no tā, vienu darbu var izvēlēties tikai vienam kandidātam. Vai nu iesaistītajam vadītājam vai personāla personālam, kas ir iesaistīts darbā, vajadzētu zvanīt, rakstīt vai nosūtīt e-pastu tiem kandidātiem, kurus noraidāt, tāpat kā jūs aicinātu kandidātu, kuram vēlaties veikt darba piedāvājumu. Šī ir pozitīvā profesionālā darbība, ko jūs varat veikt.

Katrs kandidāts atstāj pozitīvu skatījumu uz jūsu organizāciju. Šis pozitīvais iespaids var ietekmēt jūsu kandidāta pieteikumu jūsu organizācijai nākotnē. Vai iespaids, ko jūs atstāt - un kandidāts runā - var ietekmēt citus potenciālos kandidātus jūsu nākotnes darbam.

Starp darba meklētājiem, kas pašlaik meklē darbu, viņu lielākā sūdzība ir neievērošana, ar kuru tie tiek ārstēti ar HR birojiem. Diemžēl neviena komunikācija nav norma. Tas liek pieteikuma iesniedzējiem domāt, vai jūs pat esat saņēmis savus darba pieteikumus.

Ja kandidātam nepieciešams laiks, lai piedalītos intervijā, kandidāts sagaida atgriezenisko saiti pēc intervijas, lai viņš saprastu jūsu darbā pieņemšanas procesa pašreizējo statusu. Katram darba devējam ir atšķirīgs ceļš uz darbinieku pieņemšanu darbā. Jūsu kandidāti ir pelnījuši zināt jūsu.

Jā, darba devēji ir ļoti aizņemti. Jūs arī pašlaik esat apvainojis lietojumprogrammas katram jūsu publicētajam darbam. Taču saziņa ar jūsu kandidātiem ir ļoti svarīga jūsu darba devēja statusam.

Izsauciet kandidātu, kad izlemjat

Daudzi darba devēji nepiekrīt šim ieteikumam, bet ir ieteicams, lai jūs izsauktu kandidātu, tiklīdz jūs nosakāt, ka kandidāts nav īstais darbinieks. Daudzi darba devēji gaida līdz intervijas cikla beigām, varbūt tik ilgi, kamēr gaida jaunu darbinieku, lai sāktu darbu, paziņot neveiksmīgiem kandidātiem.

Šī rīcība ir necienīga un nav saderīga ar izvēlētā darba devēja rīcību. Ļaujiet kandidātiem uzzināt, tiklīdz jūs zināt. Jebkuras citas darbības arī mudinās jūs "nokārtot", iespējams, mazāk par augstāko darbinieku. (Darba devēji atsaucas uz veco pamatojumu par to, kas ir rokā - un daudzi nepiekrīt, ka tas ir veids, kā izturēties pret kandidātiem.)

Vienīgais brīdinājums ir tas, ka, ja esat noteicis, ka persona ir gan kvalificēta, gan laba kultūras prasme, zvaniet pretendentam, lai ļautu viņam uzzināt viņu pieteikuma statusu. Pastāstiet pieteikuma iesniedzējam, ka viņi joprojām tiek izskatīti amatā, bet jums vēl ir vairāki citi kvalificēti kandidāti intervijai. Tas aizņem jūsu kvalificētos kandidātus.

Tādā veidā jūs neesat noraidījis pieņemamu personu, vienlaikus apsverot citas iespējas. Tas ir arī pieklājīgs un cieņas princips, un tas var palīdzēt jums izvairīties no atkārtotas darbā pieņemšanas. Kandidāts, kurš nav atjaunināts par jūsu procesu, var pieņemt pozīciju citur - vai arī gaidīšanas laikā attīstīt nopietnu negatīvu attieksmi pret jūsu uzņēmumu.

Turklāt, uzturot kontaktus, jūs turpināt veidot pozitīvas attiecības ar potenciālo darbinieku. Skatiet šos parauga kandidātu noraidīšanas vēstules.

• 9 Darbinieku atlases un atlases padomi, lai nodrošinātu veiksmīgu pieņemšanu darbā
• Plānojiet savu pieņemšanu darbā, lai nodrošinātu veiksmīgu kandidātu atlasi
• Darba nomas formas
• Parauga darba piedāvājuma burti