Kā rīkoties neformālā intervijā

Tāpat kā daudzās darba vietās, darba intervijas notiek nejauši. Strukturētas, oficiālas intervijas vietā konferenču zālē daudzu vadītāju tagad sākas ar zemu taustiņu, neformālu sarunu.

Piemēram, vadītāju vai darbinieku pieņemšana darbā var uzaicināt kandidātus uz kafijas tasi, un tā vietā, lai to izsauktu intervijā, saruna var tikt veidota kā izpētes vai informatīva sesija. Šīs neoficiālās intervijas ir īpaši izplatītas, kad darbā vadītāji aktīvi pieņem darbā kandidātu.

Kandidātiem šis gadījuma intervijas stils var radīt jaunas problēmas:

• Ko jums vajadzētu valkāt?
• Ko jums vajadzētu dot?
• Un kā jums vajadzētu rīkoties?

Uzziniet, kāpēc arvien vairāk popularizējas neformālās intervijas un kā gūt pieredzi.

Kāpēc neformālās intervijas ir tendence?

Viens no iemesliem, kāpēc darba devējs izvēlas neformālu interviju, ir tas, ka viņi joprojām formulē precīzu darba struktūru. Tikšanās ar dažādiem kandidātiem, bez īpaša amata apraksta, darba devēji var precizēt precīzus pienākumus un cerības attiecībā uz lomu.

Vai arī darba devēji var doties šajā maršrutā, jo finansējums ir pārāk provizorisks, lai sāktu oficiālu interviju, vai tāpēc, ka uzņēmums apsver citu pašreizējā darba devēja lomu un vēlas izpētīt alternatīvus talantus, pirms virzās uz priekšu ar pārcelšanu vai atlaišanu.

Izpildvaras vervētāji var tikai mēģināt iegūt jaunus talantus nākamajiem klientiem.

Gatavošanās gadījuma intervijai

Gatavojieties "sarunai", "kafijas datumam" vai jebkurai citai nejaušai intervijai tādā pašā kārtībā, kādā jūs sagatavotos formālākai, tradicionālai darba intervijai. Tas nozīmē veikt plašus pētījumus par organizāciju un tās produktiem / pakalpojumiem, izaicinājumiem, sasniegumiem un konkurenci.

Jums jābūt gataviem apspriest karjeras ceļu un ilgtermiņa mērķus, kā arī detalizēt aktīvus un stiprās puses, kas ļāva jums pievienot vērtību dažādiem projektiem un lomām. Esiet gatavs minēt konkrētus piemērus vai pastāstīt stāstus, kas parāda veiktās darbības un radītos rezultātus. Un, tāpat kā jūs oficiālā intervijā, jums vajadzētu būt idejām, kā jūs varētu iekļūt uzņēmumā un kāda pozitīva loma varētu būt.

Ko valkāt

Tā kā šī ir informatīva sanāksme, jums nav jāapģērbjas profesionālā intervijā, ja vien tas nav tas, ko jūs parasti valkājat darbā. Pretējā gadījumā piemērots ir biznesa gadījuma vai sākuma gadījuma apģērbs atkarībā no jūsu karjeras jomas un nozares. Protams, pat tad, ja jūsu apģērbs ir nedaudz vairāk gadījuma, jums tomēr vajadzētu valkāt tīru apģērbu, kas būtu piemērots uzņēmuma birojā. Tādā veidā jūsu izskats netiks novirzīts no jūsu kvalifikācijas.

Ko darīt?

Noved dažas papildu eksemplārus jūsu CV, jūsu vizītkarti, ja jums ir viens, un portfolio ar spilventiņu un pildspalvu, lai jūs varētu veikt piezīmes.

Ko lūgt Recruiter

Viena no mazāk formālas intervijas priekšrocībām ir tāda, ka jūs varat uzdot dažus jautājumus agri, lai uzzinātu vairāk par iespējamām iespējām, jo ​​jums, iespējams, nav sniegts oficiāls darba apraksts. Uzdodot jautājumus, piemēram, "Vai jūs varat man pateikt mazliet vairāk par to, kāpēc jūs esat sasniedzis mani, lai ieplānotu šo sanāksmi?" vai "Jūs minējāt dažas iespējamās izmaiņas savā darbībā, vai varat man pateikt mazliet vairāk, kā kāds līdzīgs man varētu ietilpt šajā attēlā?" palīdzēs jums izstrādāt skaidrāku priekšstatu par to, kurš no jūsu aktīviem vislabāk atbilst darba devēja vajadzībām.

Tas arī palīdzēs noskaidrot, vai jūs interesē darbs.

Uz vietas piedāvājumiem

Dažos gadījumos jums var tikt piedāvāts darbs uz vietas vai ļoti drīz pēc tam. Viens darba meklētājs, kuru es zinu, ir progresējis no LinkedIn ziņojuma saņemšanas par uzņēmuma iespējām iegūt kafijas tasi ar iznomāšanas vadītāju, lai pēc trīs dienām saņemtu darba piedāvājumus no CEO. Kad derīgums ir pareizs, intervētāji bieži vēlas kandidēt.

Ja darbinieks pārsteidz jūs ar īpašu iespēju, būsiet gatavs izteikt savu aizrautību un atzinību, bet ziniet, ka varat paturēt tiesības apstrādāt šo jauno informāciju un atgriezties pie viņiem tuvākajā nākotnē. Nejūtas spiesti pieņemt lēmumu par to, vai turpināt darbu uz vietas.

Skaties, ko tu saka

Viens no neformālās tikšanās draudiem ir tendence runāt pārāk brīvi. Pat tad, ja vervētāji, šķiet, atrodas zemē vai galvenokārt cenšas pārdot jums uzņēmumā, viņi ņem vērā visu, ko jūs sakāt vai darāt, un novērtē to savā novērtējumā. Tāpēc nekad negatīvi neziņojiet par kolēģi, bijušo vadītāju vai bijušo darba devēju. Paturiet lietas profesionālā līmenī pat tad, ja vervētājs, šķiet, ir nolaidis matus.

Ir arī laba prasība, lai darbinieki, kas pieņem darbā, saglabātu sanāksmes konfidencialitāti, lai jūs neapdraudētu pašreizējo darbu. Tas ir jāsaprot, bet labāk ir pārliecināties, ka jūsu sanāksmes vārds neatgriežas pie jūsu pašreizējā darba devēja.

Informācijas ievākšana

Daži vervētāji izmantos neformālas sanāksmes, lai izvēlētos smadzenes par citiem potenciālajiem kandidātiem, īpaši, ja viņi jūt, ka viņu atvēršana nav piemērota jums. Apkopojiet pēc iespējas vairāk informācijas par darbu, bet atturieties no jebkādu kontaktpersonu vārdu koplietošanas līdz brīdim, kad to izdzēsīsiet. Jūsu kontaktpersonām var būt iemesls, ka viņi nevēlas piesaistīt kādu konkrētu darbinieku vai šķiet, ka tas atrodas darba medību režīmā.

Kas maksā

Kad jūs esat uzaicināts tikties ar recruiter uz kafijas tasi vai maltīti, viņi saņems cilni. Nav nepieciešams piedāvāt maksāt. Tomēr teikt pateicību darbiniekam vai vadītājam.

Sekot pēc sanāksmes

Jautājiet personai, ar kuru tikās ar savu vizītkarti, lai jums būtu informācija, kas nepieciešama, lai to paveiktu. Ir svarīgi sekot pēc sanāksmes, it īpaši, ja jūs jūtaties, ka, izmantojot darbinieku, būs pieejamas dzīvotspējīgas iespējas. Tā kā galvenais mērķis viņu tikšanās reizē ar jums, iespējams, bijis, lai jūs izjustu savu interešu līmeni, pārliecinieties, ka jūsu e-pasts vai vēstule skaidri apliecina jūsu interesi izpētīt lietas tālāk, ja tas tā ir.

Ja esat uzzinājis par kādu konkrētu darbu vai lomu, kas jums aicina, pieminēt dažus diskrētus stiprumus, kas varētu ļaut jums pievienot šo vērtību. Ja darbinieks ir norādījis uz jebkādām atrunām vai jūsu fona vietām, kas nav gluži piemērotas, mēģiniet sniegt jebkādu informāciju, kas varētu novērst šīs problēmas.

Pat ja neesat ieinteresēts uzņēmumā, sūtiet īsu pateicību. Aiciniet darbiniekus arī sazināties ar jums LinkedIn, ja neesat jau izveidojis savienojumu. Ātra kafijas tasīte varētu kļūt par nākotnes nodarbinātības iespēju, pat ja laiks un darbs nav jau tagad.

Papildus informācija

Kā sagatavoties intervijai

Tīkls savu ceļu uz jaunu darbu

Pusdienas un vakariņas Intervijas