Intervija Jautājums: Kā rīkoties ar neveiksmēm?

Darbinieki praktiski katrā darbavietā laiku pa laikam saskarsies ar neveiksmi, tāpēc nevajadzētu būt pārsteigumam, ka intervētāji jautās par jūsu spēju tikt galā ar neveiksmēm šajā darbā. Viņi gribēs uzzināt, kā jūs neizturaties, lai saglabātu savu noskaņu, attieksmi, enerģiju un fokusu.

Turklāt darbinieki arī vēlas noteikt, vai jums ir pārliecība par savu nepilnību atzīšanu un mācīties no savām kļūdām.

Šis jautājums ir vēl viena ierīce, kas atklāj jūsu vājās vietas, lai noteiktu, vai jums ir tiesības, lai iegūtu darbu. Ir daudz vieglāk apspriest jūsu panākumus, nekā jūsu neveiksmes, bet ir veidi, kā atbildēt uz šo intervijas jautājumu bez tā, kā jūs nevarat rīkoties ar šo darbu. Patiesībā, spēja tikt galā ar neveiksmēm un virzību uz priekšu var būt rādītājs jūsu panākumiem darbā.

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par neveiksmēm

Labākais veids, kā rīkoties ar šādu jautājumu, ir noteikt dažus scenārijus, kad jūs pirms intervijas trūkst darba. Izvēlieties situācijas, kurās esat uzņēmies atbildību par savu neveiksmi, uzzinājāt no tā un rīkojies, lai izvairītos no līdzīgu neveiksmju atkārtošanās.

Parasti ir drošāk minēt neveiksmes, kas nav bijušas nesen. Esiet gatavs detalizēti aprakstīt savu pašattīstības stratēģiju un atsaukties uz turpmākajiem panākumiem, ko jūs sasniegāt pēc šo darbību veikšanas.

Labāko atbilžu piemēri

Jūsu atbilde uz šo jautājumu var sākties ar vispārējo jūsu pieejas kopsavilkumu. Piemēram, jūs varat norādīt ar šādu paziņojumu:

"Es vienmēr esmu dzīvojis pie maksimuma, ka neviens nav ideāls, tāpēc es esmu samērā ērti uzņemoties atbildību par savām nepilnībām. Manuprāt, ir noskaidrot, ko es varētu mainīt, lai izvairītos no līdzīgiem apstākļiem nākotnē."

„Es uzskatu, ka mani profesionālie kolēģi līdzīgās darbavietās un kolēģi manā organizācijā ierosina, kā uzlabot. Es esmu agresīvs par semināru, apmācības semināru un tiešsaistes konsultāciju veikšanu, lai uzlabotu savas prasmes."

Kopīgojiet veiksmīgas darbības piemēru

Darba devēji, visticamāk, sekos lūgumam sniegt jums piemēru neveiksmei, kuru jūs risinājāt, tāpēc būsiet gatavs sniegt kaut ko līdzīgu:

"Kad es vadīju Park Side restorānu 2017. gadā, pēc vairāku gadu ievērojama pieauguma es piedzīvoju gadu bez ieņēmumu pieauguma. Kā es analizēju situāciju, es sapratu, ka daži no maniem konkurentiem sagrāba savu klientu segmentu, izmantojot tiešsaistes reklāmu Es uzskatu, ka ir nepieciešams agresīvi pārvietoties nākotnē un apgūt dažas digitālās mārketinga prasmes, un es piedalījos vairākos semināros ikgadējā konferencē, uzņēma klasi digitālajā mārketingā un iznācu tehniski gudru interjeru palīdzēt ieviest jaunu mārketinga stratēģiju.

Mēs pārstrukturējām mūsu tīmekļa vietni, izveidojām lojalitātes programmu, kas sadarbojās ar Groupon un uzsāka Facebook kampaņu. Pēc šo izmaiņu ieviešanas nākamajā ceturksnī mūsu ieņēmumi palielinājās par 15 procentiem. ”

Kas nav teikt intervētājam

Tas, ko jūs nesakāt savā atbildē, var būt tikpat svarīgs kā tas, ko jūs sakāt. Izvairieties no norādēm uz neveiksmēm, kas atklāj neatbilstības, kas ierobežo jūsu spēju veikt galvenos darba komponentus.

Vienīgais izņēmums no šī noteikuma būtu, ja jūs varētu pateikt ļoti pārliecinošu stāstu par to, kā jūs likvidējat šīs nepilnības. Bet atkal, esiet uzmanīgi. Jūs nevēlaties atstāt darba devēju ar iespaidu, ka jums nav kvalifikācijas, lai gūtu panākumus darbā.