Kas ir mutes tampona narkotiku tests?

Piesakoties darbam, jums var būt bažas par to, vai tiek pārbaudīta narkotiku vai alkohola lietošana. Dažās nozarēs darba devējiem ir obligāti jāpārbauda konkrēti darba meklētāji un darbinieki. Daudzi citi darba devēji pieprasa narkotiku testēšanu no pieteikuma iesniedzējiem vai darbiniekiem, un šim nolūkam ir pieejami dažādi narkotiku testēšanas veidi. Ir elpas alkohola testi, asins analīzes narkotiku un alkohola, urīna zāļu un alkohola testu veikšanai un pat matu testēšana.

Viens no izplatītākajiem veidiem ir mutes uztriepju tests. Plašāku informāciju par to, kas ir mutes uztriepju zāļu tests, lasiet tālāk un kā jūs varat atbildēt uz savu darba devēju, kad tiek lūgts veikt šo testu.

Kas ir mutes tampona narkotiku tests?

Mutes uztriepes narkotiku tests, kas pazīstams arī kā siekalu tests vai iekšķīgi lietojamu šķidrumu tests, iekļauj siekalu no cilvēka mutes, neatkarīgi no tā, vai tas ir darba meklētājs vai darbinieks.

Siekalām tiek pārbaudīta nelegālo narkotiku lietošana; parasti šie testi var atklāt narkotikas, kas lietotas pēdējo dienu laikā. (Tomēr dažas zāles paliek lietotāja sistēmā ilgāk nekā citas.) Siekalām var pārbaudīt alkoholu, marihuānu, kokaīnu, amfetamīnus un metamfetamīnus.

Mutes tamponu narkotiku testi ir populāri daudziem darba devējiem, daļēji tāpēc, ka tie ir lētāki nekā citi zāļu testi. Tās ir arī viegli administrējamas. Siekalām ir viegli savākt un pārbaudīt, tāpēc tas ir vienkāršākais un vismazāk invazīvais narkotiku testēšanas veids. Bieži vien testus var veikt uz vietas, kas padara tos ātri un efektīvi.

Kādas narkotikas tiks atklātas?

Zāles, ko var noteikt ar mutes uztriepju testu, ir atkarīgas no ievadītā testa. Daži testi pārbauda vairāk vielu nekā citi, bet darba devēji parasti pārbauda marihuānu, kokaīnu, opioīdus, amfetamīnu, metamfetamīnu un PCP. Lielākā daļa testu var atklāt marihuānu 24 - 72 stundas; opioīdi, 24 - 36 stundas; amfetamīns 1 - 5 dienas; kokaīns, 1 - 10 dienas; metamfetamīns, 1 - 4 dienas; un alkoholu, 1 - 5 dienas.

Kuri darba devēji izmanto mutes tamponu narkotiku testus?

Dažādi uzņēmumi izmanto perorālos narkotiku testus. Dažiem uzņēmumiem ir testēšanas politika, kas izskaidro, kā un kad pretendentiem un darbiniekiem var pārbaudīt nelegālu narkotiku lietošanu.

Dažas nozares, ieskaitot transportu un drošību, likumā var prasīt pārbaudīt darbiniekus. Piemēram, daudzām federālām pozīcijām ir nepieciešama narkotiku pārbaude.

Kad darba devēji izmanto mutes tamponu narkotiku testus?

Ir daži bieži sastopami gadījumi, kad darba devēji veic mutes uztriepju testus. Dažreiz tie ir pirmsdarbi, kas nozīmē, ka tie tiek veikti tieši pēc tam, kad tiek piedāvāts darbs. Šis narkotiku tests būs daļa no lielākas nodarbinātības pārbaudes procesa, kas var ietvert dažādas citas iepriekšējās pārbaudes.

Iekšķīgi lietojamo zāļu testus var veikt arī pirms veicināšanas. Jūsu piedāvājums par veicināšanu var būt atkarīgs no tā, vai jūs nokārtojat pārbaudi.

Daži uzņēmumi veic nejaušus orālo zāļu testus, kuros viņi izvēlas darbinieku grupu, lai veiktu testu. Parasti par šīm narkotiku pārbaudēm iepriekš nav ziņots. Tomēr darba devējam parasti ir jāinformē darbinieki (parasti darbinieka rokasgrāmatā), ka ir iespējamas izlases veida narkotiku pārbaudes. Dažām valstīm ir noteikumi par to, cik lielā mērā darbiniekiem ir jāpaziņo par testiem.

Citi uzņēmumi veic narkotiku testus. Šādā gadījumā, ja darba devējs uzskata, ka darbinieks var būt narkotiku ietekmē (sakarā ar regulāru prombūtni, aizkavēšanos, sliktu sniegumu utt.), Viņi var pieprasīt, lai darbinieks iesniedz mutisku narkotiku testu.

Visbeidzot, daži darba devēji veic šos testus pēc nelaimes gadījuma darbā vai nelaimes gadījuma darbā. Tas var ietvert autoavāriju vai negadījumu, kas saistīts ar mašīnas ekspluatāciju. Šīs narkotiku pārbaudes palīdz darba devējam izlemt, kurš ir atbildīgs par negadījumu.

Vai man ir jāveic mutes tampona narkotiku tests?

Darba devējs nevar piespiest darbinieku vai darba kandidātu veikt mutisku narkotiku testu. Tomēr, visticamāk, būs negatīvas sekas attiecībā uz pārbaudes atteikumu. Ja atsakāties veikt mutisku narkotiku testu pirms darba, darba devējs var atsaukt darba piedāvājumu. Ja jūs atsakāties veikt narkotiku testu, kamēr esat pašreizējais darbinieks, jūsu uzņēmums var aizdegt vai apturēt jūs vai atteikties no reklāmas.

Ja veicat mutisku pārbaudi, bet uzskatāt, ka rezultāti ir neprecīzi, iespējams, varēsiet veikt vēl vienu pārbaudi vai atkārtoti pārbaudīt paraugu. Sazinieties ar savu uzņēmumu, lai iegūtu informāciju par to, kā jūs varat pieprasīt atkārtotu pārbaudi.

Jūs varat arī jautāt savam uzņēmumam par savu narkotiku testēšanas politiku. Parasti politika ir skaidri jāiekļauj darbinieku rokasgrāmatā. Ja tas tā nav, jūs varat runāt ar kādu cilvēkresursu, lai iegūtu plašāku informāciju par uzņēmuma politiku.

Federālie un valsts narkotiku testēšanas likumi

Visbeidzot, narkotiku testēšanas politika dažādās valstīs atšķiras. Piemēram, dažās valstīs ir ierobežojumi attiecībā uz to, kad un kā var veikt narkotiku skrīningu, un citiem ir ierobežojumi attiecībā uz apstākļiem, kas var likt darba devējiem pārbaudīt narkotiku vai alkohola lietošanu. Ja neesat pārliecināts, meklējiet savu valsts politiku.

Federālie likumi, piemēram, 1988. gada Likums par darbavietu bez narkotikām, ir paredzēti, lai mērķētu vielu lietošanu darba vietā. Viņi likumīgi pieprasa dažiem darba devējiem rīkoties pret narkotiku lietošanu darba vietā, piemēram, izstrādājot rakstisku politiku. Dažām nozarēm, tostarp transportam, aizsardzībai un aviācijai, ir jāpārbauda daži pretendenti un darbinieki narkotiku lietošanai.