Lietas, kas jāapsver, izstrādājot narkotiku brīvu darbavietu

Darba vietā, kurā nav narkotiku, darba devējs ir veicis pasākumus un uzsācis politiku, lai nodrošinātu, ka darbinieki, pārdevēji un klienti nav:

• alkohola vai narkotiku lietošana vai lietošana,
• pārdot narkotikas vai
• ietekmējuši alkohola vai narkotiku lietošanas sekas ārpus darba vietas darba laikā.

Turklāt ar narkotikām nesaistītas darbavietas programmas mērķis, kā tas ir tradicionāli izstrādāts, ir mudināt darbinieku, kam ir problēmas ar narkotikām, meklēt ārstēšanu, atgūt un atgriezties darbā.

„Ford Motor Company” jau 1914. gadā uzsāka nevainīguma programmas un gadu gaitā ir veikuši daudzas formas un formas. Narkotiku darbavietas jēdziens sākās, kad Ronalds Reagans parakstīja likumu 12564, kas aizliedza narkotiku lietošanu gan federālajam darbiniekam, gan ārpus tā. Tā rezultātā tika pieņemts 1988. gada Likums par narkotikām brīvu darbavietu.

Saskaņā ar ASV Veselības un cilvēkresursu dienestu darbavietu programmu „Narkotiku darbavietas”, „Šobrīd„ bez narkotikām brīvas darbavietas ”jēdziens ir kļuvis par normu lieliem un vidējiem darba devējiem. un pilsoniskās un sabiedriskās organizācijas, lai ar narkotikām brīvu darbavietu iegūtu lielāku daļu mazāku darba devēju. ”

Interesē alkohola un narkotiku lietošanas ietekme jūsu darba vietā? Šai statistikai par alkohola un narkotiku lietošanu vajadzētu pievērst jūsu uzmanību.

Kā jūs domājat, vai darbavietā ir piemērota un nepieciešama darbavietas programma bez narkotikām, tas ir iemesls, kāpēc darbavietā nav narkotiku programmas. Esmu iekļāvis arī galveno iemeslu, kāpēc darbinieki iebilst pret darbavietas bez narkotikām programmu. Visbeidzot, esmu uzskaitījis veiksmīgas programmas, kas nav atkarīga no narkotikām, sastāvdaļas.

Kāpēc izveidot programmu bez narkotikām?

Šo iemeslu dēļ jūs vēlēsieties apsvērt iespēju izveidot darbavietu bez narkotikām.

• Jūs vērtējat visu savu darbinieku veselību un drošību. Jūs uztraucaties, ka jebkurš darbinieks, kas var strādāt alkohola vai narkotiku ietekmē, var savainot sevi vai citu darbinieku.
• Jūs uztraucaties par neveselīgas dzīvesveida izvēles ietekmi uz medicīnas un apdrošināšanas izmaksām jūsu uzņēmumam.
• Jūs uzskatāt, ka alkohola vai narkotiku lietošanas traucējumi negatīvi ietekmē visus darbinieka dzīves aspektus. Šīs negatīvās sekas, piemēram, bojātas ģimenes, nevar palīdzēt, bet pāriet darba vietā un izpausties kā prombūtne, zemāka produktivitāte un bojātas attiecības.

• Jūs uzskatāt, ka jebkura strādājoša darba ņēmēja darba ražīgums negatīvi ietekmē.
• Dažām nozarēm un darbavietām ir paredzētas darbavietas bez narkotikām.
• Dažās nozarēs, jo īpaši, ja produkti ir viegli nozagti un pārdoti, vielu ļaunprātīgi lietotāji var radīt lielu daļu produkta zudumu.
• Visbeidzot, jūs vēlaties nosūtīt spēcīgu ziņojumu visiem darbiniekiem par uzvedību, kas ir un netiek atbalstīta darbā. Jūsu nepiederošie darbinieki ir pelnījuši šo atbalstu.

Kas ir visaptveroša programma bez narkotikām?

Efektīvai darbavietai bez narkotikām ir kopīgas iezīmes, kas ir visizdevīgākās darba vietu iniciatīvās. Darbavietas centieni, kas dod rezultātus, nodrošina:

• Aktīvi, pamanāmi vadītāji un citi uzņēmuma vadītāji;
• Skaidri rakstiskas politikas un procedūras, kas tiek publicētas, apmācītas un vienādi piemērotas visiem darbiniekiem; ar labi apmācītiem vadītājiem, uzraugiem, arodbiedrību pārstāvjiem un cilvēkresursu darbiniekiem, kuri saprot viņu lomu, tiesības un pienākumus;
• Iesaistīšanās no uzņēmuma darbiniekiem no šķērsgriezuma un arodbiedrības iesaistīšanās pārstāvētā darba vietā politikas un programmas izstrādē;

• Papildu apmācība darbiniekiem par alkohola un narkotiku lietošanas apdraudējumiem;
• Palīdzības sniegšanas metodes darbiniekiem, kuri brīvprātīgi atzīst, ka viņiem ir ar narkotikām saistītas problēmas;
• Piekļuve narkomānijas ārstēšanai un pēcpārbaude darbiniekiem, kuriem ir konstatētas problēmas;
• Nepārprotami noteikta politika attiecībā uz disciplinārām darbībām, kas tiks veiktas, ja darbinieks, kam ir problēma, kas ietekmē darba vietu vai kuru darbības pārkāpj darba vietas politiku, nesaņem palīdzību; un
• Veidi, kā identificēt cilvēkus ar alkohola, narkotiku vai citu vielu ļaunprātīgu izmantošanu, ieskaitot narkotiku testēšanu. Ar narkotikām nesaistītas darbavietas programmas mērķis ir nodrošināt darbiniekam iespēju saņemt ārstēšanu, pārvarēt ar narkotikām saistītās problēmas un atgriezties darbā.

Ar nelielu uzmanību šiem pasākumiem jūs varat izveidot un veicināt veselīgu, bez narkotikām darbavietu visiem saviem darbiniekiem.

Narkotiku darbavietas programmas negatīvā ietekme

Narkotiku darbavietas programmas galvenais trūkums ir tas, ka darbinieki iebilst pret nejaušo narkotiku testēšanas komponentu, kas ir lielākajā daļā programmu. Darba devējiem, kas izvēlas veikt narkotiku testēšanas komponentu, ir jābūt jutīgiem pret to, ka lielākā daļa darbinieku narkotiku testēšanu uzskata par iejaukšanos un pierādījumu par darba devēju uzticības trūkumu.

• Narkotiku testēšanas pretinieki uzskata, ka ļaunprātīgi lietotāji, kas nav vielas, ir pakļauti sliktas izturēšanās dēļ dažu darbinieku rīcības dēļ.
• Darbinieki var justies, ka viņu privātums ir iebruka un ka tas, ko viņi dara ārpus darba, nav viņu darba devējs.
• Ja netiks veikta narkotiku pārbaude, tas nenozīmē, ka darbinieks ir pasliktinājies darbā, tikai to, ka viņi lietoja vielu laika parametros, kurus pārbaudīja. Atkal, lietošana nevarēja ietekmēt viņu darbu.
• Darbinieki baidās, ka narkotiku vai alkohola lietošana ārpus darba laika var radīt tādas pašas sekas darbiniekam, kā tas tiktu piemērots darbiniekam, kurš ļaunprātīgi izmantojis vielas darbā.
• Narkotiku testēšanas pretinieki uzskata, ka, lai gan pastāv federālie noteikumi narkotiku testēšanai, ir simtiem valsts un vietējo jurisdikciju, kas neregulē vai nepārrauga metodes, ko darba devēji izmanto narkotiku testēšanai.

Līdz ar to, ja jūs veicat izlases veida narkotiku testēšanu, kas ir daļa no jūsu darbavietas bez narkotikām, pārliecinieties, ka pret saviem darbiniekiem izturaties ar cieņu un cieņu un ievērojat viņu privātumu. Konsultējieties ar juridiskajiem ekspertiem, lai nodrošinātu atbilstību valsts, federālajām un starptautiskajām darba vietām. Jāņem vērā arī fakts, ka medicīnas marihuānas lietošana pieaug un kļūst likumīga daudzās jurisdikcijās.

Narkotiku testēšanas politikā jāprecizē izmantoto zāļu testēšanas veids, zāļu testēšanas biežums un to vielu nosaukumi, kurām darbinieks tiks pārbaudīts. Narkotiku testēšanas politikai jānodrošina taisnīgas un konsekventas metodes darbinieku atlasē narkotiku testēšanai.

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.