Jauns ziņojums norāda, ka tūkstošgades ir HSA lietošana

Veselības krājkonti vai HSA ir populāri tiem darbiniekiem, kuri vēlas atdot papildu naudu, lai samaksātu par medicīniskajām izmaksām ārpus kabatas. Iekšējo ieņēmumu dienests palielināja pieļaujamos ietaupījumus par 50 ASV dolāriem par atbilstīgo darbinieku 2017. gadā, tāpēc tas ir vēl pievilcīgāks veids, kā ietaupīt pirms nodokļu nomaksas. Taču tas vien nav saistīts ar milzīgo HSA izmantošanas pieaugumu tūkstošgades paaudzē, kas aktīvi piedalās šajā nodokļu patversmē.

Tūkstošgades mīts busted - tie ir noguldītāji, kas nav tērētāji

Viens parasti domā par tūkstošgades pašnodarbināto un finansiāli saspringto, jo skolas kredītu parāds ir aizņemts, un par dārgiem ieradumiem, piemēram, pērkot jaunāko patēriņa elektroniku. Tomēr jaunākais ziņojums par darbinieku pabalstu 2017. gada pārskatu, ko publicēja darbinieku pabalsti SaaS firma Benefitfocus, norāda citādi. Aptaujā par vienu miljonu unikālu darbinieku uzskaites ierakstu, kas ir mazāki par 26 gadiem, skaits, kas ir jaunāki par 26 gadiem, reģistrējoties veselības krājkontā, pieauga par 40 procentiem salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu.

Šie tūkstošgades ir arī palielinājuši summu, ko tie veic savu HSA plānu izstrādē. Vidēji šis pieaugums ir 200 ASV dolāri vienam darbiniekam (vai 20% pieaugums).

Šīs iemaksu summas ir nedaudz mazākas par IRS robežvērtībām, taču tās joprojām norāda, ka tūkstošgades kļūst arvien gudrāki darbiniekiem, kas gūst labumu patērētājiem. Tie, kas piedalās plānos, saprot, cik kritiski ir atdot naudu medicīniskām ārkārtas situācijām, augstākiem par vidējiem ikgadējiem atskaitījumiem un vairāk. Citi pievērš lielāku uzmanību tam, ka nauda tiek izlietota vēlāk, ja viņi pāriet uz darbu vai uztur labklājību, ja viņi pēkšņi nonāk bez veselības aprūpes pabalstiem.

Kāpēc veselības ietaupījumu konti ir pievilcīgi tūkstošiem gadu?

Tūkstošgades ir izaudzējušās dažos izskaidrojošos, kaut arī sarežģītos finanšu laikos. Tas var izskaidrot, kāpēc viņi ir ieinteresēti veselības uzkrājumu kontos un izmantojot šo metodi, lai naudu atdotu nākotnei. Millennials ir skatījušies, kā vecāki cīnās ar finanšu jautājumiem, īpaši 2007.-2011. Gada recesijas laikā. Viņi arī ir bijuši uzmanīgi, jo veselības aprūpes reforma ir attīstījusies un bijusi nevilcīga piedalīties.

Daudzi tūkstošiem gadu dod priekšroku savam darba dzīves līdzsvaram un uzturas veselīgi, tāpēc viņi saprot izdevumus, kas saistīti ar atbilstošu veselības apdrošināšanu un regulāru profilaktisko medicīnisko aprūpi. Viņi mēdz būt ļoti veselīgi apzināti un cenšas izvairīties no veselības problēmām paaudžu priekšā. Daudzi neredz iespēju maksāt tik daudz par veselības apdrošināšanas pabalstiem, ja viņi ir veseli un viņiem nav nepieciešams tik daudz apmeklēt ārstu.

Iespēja saņemt pensiju

Veselības uzkrājumu konts bieži vien ir pievilcīgāks jaunam cilvēkam nekā citi ietaupījumu plāni, piemēram, pensiju uzkrājumi, kas nav viegli pieejami, ja rodas vajadzība. 401K plānu izmantošana ir samazinājusies starp tūkstošgades, un tagad viņiem var būt nepieciešams daudz vairāk ietaupīt, nekā iepriekš ticēts.

Saskaņā ar NerdWallet, tūkstošgades var būt apmēram 22 procenti no viņu ienākumiem, kas atstāti pensiju uzkrājumos, ja viņi cer, ka viņi kādu laiku aiziet pensijā. Tas ir krietni virs 11-15 procentiem, ko parasti iesaka patērētājiem. Nodokļa likmes un dzīves dārdzība ietekmē šo prasību. Tādēļ tūkstošiem gadu ir jādara daudz gudra ienākumu sadale un jāmeklē veidi, kā vienlaikus samazināt nodokļu saistības. Kombinējot ar tradicionālajiem pensiju uzkrājumu plāniem, viņi var bez maksas atbrīvot naudu veselības krājkontā.

Ja viņiem ir nepieciešams izdarīt šo naudu, viņi var to darīt pēc medicīnisko izmaksu nepieciešamības un neuztraucieties par sodiem par agrīnu izstāšanos.

Elastīgums un pārnesamība ar veselības uzkrājumu kontiem

Standarta darbinieku pabalsti neatbilst daudzu tūkstošgadu vajadzībām, kas strauji mainās savā dzīvesveidā. Daži ir tikai ārpus koledžas, kas pirmo reizi dzīvo paši un cenšas pārvaldīt budžetu. Citi ir precējušies, pērk māju vai ir bērni. Tomēr citi ir tik jauni, ka viņi neplāno palikt pie viena uzņēmuma pārāk ilgi.

Veselības uzkrājumu konti piesaista jaunākus patērētājus, kuri meklē pilnīgu izvēli. Viņi var vēlēties iepirkties, lai iegūtu nepieciešamos veselības aprūpes sniedzējus un pakalpojumus. Viņi var arī vēlēties labumu, ko viņi var ņemt līdzi, kad viņi pāriet darbā. HSA ir zināms, ka nodrošina šo elastību un kontroli pār savu veselības aprūpes dolāru.

Mobilās tehnoloģijas un piekļuve HSA izsekošanai

Darbinieku pabalstu pasaule kļūst tehnoloģiski progresīvāka nekā jebkad agrāk. Tagad ir iespējams pārskatīt veselības aprūpes plānus, reģistrēties pabalstos, pārbaudīt veselības krājkontu summas un pieņemt lēmumus ceļā ar viedtālruni. Mobilās lietotnes veselības aprūpes ietaupījumu plāniem sniedz informāciju rokās. Tūkstošgades, piemēram, šī spēja pieņemt lēmumus, kad un kur viņi vēlas, un, ja nepieciešams, veikt izmaiņas finanšu piešķīrumos.