Teledarba priekšrocības darba devējiem

Tātad jūs vēlaties pārliecināt savu priekšnieku, lai ļautu jums telecommute, un jūs strādājat pie teledarba priekšlikuma, kas atspoguļo to, kā jūsu darbs varētu notikt no mājām? Lai jūsu priekšlikums būtu pēc iespējas efektīvāks, jums jākoncentrējas uz to, ko tāldarbs var darīt jūsu darba devējam, nevis jums. Tāpēc pārliecinieties, ka jūsu darba devējam ir arī teledarba priekšrocības - gan vispārīgi, gan specifiski. Jums būs jāizlemj, kuri no konkrētajiem pabalstiem ir piemērojami jūsu situācijai, lai gan šie tāldarba priekšlikuma "dos un don'ts" var palīdzēt jums koncentrēties uz pārliecinošākajiem.

Šeit ir daži no vispārīgākajiem ieguvumiem no tāldarba darba devējiem, kurus jūs varētu piemērot jūsu konkrētajai situācijai.

Teledarbs var ietaupīt biroja telpas. Zvanu centru uzņēmumi to ir sapratuši un jau gadiem ilgi aktīvi piesaistījuši cilvēkus darbam no mājām. Visu zvanu centru atrašanās vietas ir pakāpeniski likvidētas, un nekustamā īpašuma un komunālo pakalpojumu izmaksas ir novērstas. Tagad viena persona, kas izvēlas strādāt no mājām (īpaši, ja tā ir tikai daļlaika teledarba vienošanās), nevar glābt jūsu uzņēmumu, bet, ja jūsu uzņēmumam ir stingra vieta, tad šis arguments varētu būt neskaidrs.

Daudzi pieejamie rīki, kas palīdz tāldarbā, ir bezmaksas. Domājiet par Skype, GotoMeeting, Google Docs, lai sāktu, bet ir tik daudz bezmaksas lietotņu, kas ir noderīgas tāldarbā. Un papildus daudziem daudziem bezmaksas sadarbības rīkiem daudzi uzņēmumi jau ir izveidojuši tehnisko infrastruktūru, piemēram, VPN vai SharePoint serverus, kas nepieciešami telekomunikāciju ierīkošanai. Un, lai gan tas nebija brīvs, tā lietošana kā telecommuter, visticamāk, neradīs nekādas izmaksas.

Tāldarbs ir labs videi. Vēl viens piepilsēta nozīmē mazliet mazāk siltumnīcefekta gāzu, kas nonāk vidē. Lai gan tas nav iespējams, tas ietekmēs lielāko daļu uzņēmumu, bet uzņēmumi, kas sevi pārdod kā „zaļus” vai videi draudzīgus, patiešām var uztvert tāldarba vides vērtību kā pārliecinošu punktu. Un uzņēmumi, kas piedāvā ar personālu saistītus perks, piemēram, bezmaksas autostāvvieta vai atlaides sabiedriskajam transportam, faktiski redzēs pozitīvu ietekmi uz to apakšējām līnijām.

Atļaujot tāldarbu samazināt darbinieku mainību. Teledarbs ir pārspīlējums, ko darbinieki nepiešķir bez daudz uzmanības. Pieaugošā apmierinātība ar darbu, kas ir saistīta ar neatkarību, kas iedvesmo, arī palīdzēs saglabāt darbinieku atstāšanu, dažreiz pat tad, ja labāka kompensācija ir pieejama citur.

Telekomunikācijas var strādāt elastīgāk vai strādāt netradicionālā grafikā. Tas varētu būt jūsu pārliecinošākais arguments, bet jums vajadzētu būt uzmanīgiem, ko jūs apsolāt. Ceļojuma trūkums var padarīt darba ņēmējus ātrāk pieejamus agri no rīta vai vēlu vakaros. Tomēr jūs nevēlaties būt arī 24 stundas diennaktī.