Pros un Cons of Offshoring

Uzņēmumi jau vairākus gadus ir veikuši ārpakalpojumus. Ārpakalpojumos specializētie uzņēmumi sniedz pakalpojumus klientiem uzņēmumiem par zemākām cenām, nekā klienta uzņēmumi varētu veikt darbu savā uzņēmumā. Šo darbu ārpakalpojumu "ārzemju" vai "ārzonas" uzņēmumiem, tikai lai izmantotu zemākas darbaspēka likmes šajās valstīs, kļuva pazīstams kā offshoring.

Tā kā ASV cīnās, lai atgūtu no recesijas, darba vietu radīšanas temps atpaliek no paredzamā tempa. Arvien pieaug bažas par to, ka tas ir saistīts ar ārpakalpojumiem, bet gan ir slikti?

Pamatinformācija

Gadu desmitiem uzņēmumi paplašināja savus konglomerātus, pērkot citus uzņēmumus. Sākotnēji šie uzņēmumi bija saistītie uzņēmumi, bieži piegādātāji, bet drīz konglomerāti sāka iegādāties uzņēmumus bez jebkādiem sakariem. Peļņas motīvi un vēlme būt lielākajiem kļuva par pietiekamu pamatojumu.

Galu galā konglomerāti sāka sabrukt pēc iegādāto uzņēmumu svara. Peļņa sāka samazināties, un uzņēmumi sāka atgriezties savos "galvenajos" uzņēmumos. Pēc tam viņi atklāja, ka viņi varēja izdalīt pat pamatfunkcijas, iznomājot tos uzņēmumiem, kas varētu tos darīt efektīvāk un tādējādi mazāk izdevīgi. Darba samaksas apstrāde tika slēgta ar apakšlīgumu; kuģniecība tika audzēta; tā bija arī ražošana; uzņēmumi tika pieņemti darbā, lai veiktu kolekcijas, klientu zvanu centrus un darbinieku pabalstus.

Ārpakalpojumi bija jēga, jo specializēti uzņēmumi varēja sniegt pakalpojumus daudziem klientu uzņēmumiem par zemākām cenām, nekā klienta uzņēmumi varētu veikt darbu savā uzņēmumā. Abi uzņēmumi, pakalpojumu sniedzējs un klients guva labumu no vienošanās.

Diemžēl, tāpat kā pirms tam konglomerātu būvniecība, ārpakalpojumi tika pārnesti uz galējībām. Uzņēmumi sāka ārpakalpojumus darbam ar viszemāko solītāju un zaudēja acīmredzamo ietekmi uz uzņēmumu, izņemot finanses.

Jaunākie notikumi

Sākotnēji ārpakalpojumi tika veikti galvenokārt ražošanas darbiem. Citas valstis varēja ražot preces lētāk nekā ASV, jo zemāki dzīves standarti un mazāk ierobežojoši tiesību akti un vides noteikumi. Nesen uzņēmumi arī ir sākuši ārpakalpojumus pakalpojumu jomā. Motivācija šeit ir tikai finansiāla, jo šis jaunais ārpakalpojumu vilnis sasniedz vidusšķiru, cīnoties ar gandrīz bezdarba periodu ekonomikas atveseļošanā, daudzi pilsoņi un likumdevēji sāk apšaubīt ārzemju gudrību.

Pros

Argumenti, kas vērsti uz pārvietošanu, galvenokārt ir saistīti ar brīvās tirdzniecības un globalizācijas priekšrocībām:

• Ja produktu vai pakalpojumu var ražot lētāk ārzemēs, ir lietderīgāk to importēt, nekā to ražot iekšzemē.
• Liela daļa ārvalstīs gūto ieņēmumu atgriežas šajā valstī ar citu darbinieku algām, ieguldījumiem pētniecībā un attīstībā, peļņu akcionāriem un nodokļiem valdībai.
• Nav svarīgi, kur darbs tiek veikts tik ilgi, kamēr ASV uzņēmumi gūst peļņu, lai atgrieztos akcionāriem.
• Uzņēmumiem ir jādara tas, kas vislabāk ir viņu ieguldītājiem.
• Zemākas cenas precēm un pakalpojumiem ir labs visiem patērētājiem.

• Amerikā tiks radītas jaunas, sarežģītākas darbavietas, lai aizpildītu tukšumu tagad, kad mazāk kvalificētie darbi ir nosūtīti uz ārzemēm.
• Tas palīdzēs uzlabot nabadzīgāko valstu ekonomiku, lai viņiem nebūtu vajadzīgs tik liels finansiālais atbalsts no ASV.

Mīnusi

Argumenti pret offshoring koncentrējas uz ietekmi uz amerikāņu patērētāju un smadzeņu aizplūšanas risku:

• Cenas samazinās tikai nedaudz, jo darba samaksa samazinās, bet darba samaksa būtiski samazinās bezdarba dēļ. Tas samazina amerikāņu patērētāja spēju iegādāties produktu vai pakalpojumu.
• Amerika spēja ieslēgt vareno ekonomisko dzinēju, kas galu galā uzvarēja Otrā pasaules kara laikā. Offshoring iznīcina spēju to darīt vēlreiz.
• Ievērojamu peļņu, kas gūstama no ārpuskopienas, saglabā bagātie, bet vidusšķira maksā augstākus nodokļus un zaudē pirktspēju.
• Ārvalstu darbinieki neveicina iemaksas ASV sociālās apdrošināšanas vai citos nodokļos. Palielinātais nodokļu ieņēmums no uzņēmumu peļņas nav vienāds ar summu, kas zaudēta no ASV darbinieku ienākuma nodokļiem.

• Uzņēmumi varētu ietaupīt vairāk, pārceļot izpilddirektora darbu. ASV vidējais datoru inženieris nopelna sešas līdz septiņas reizes viņa Indijas kolēģi, bet ASV izpilddirektors maksā 400 reizes vairāk par savu vidējo darbinieku.
• "Sarežģītākas darbavietas", ko ASV darbiniekiem vajadzētu uzņemties, nepastāv, un tas ir aizvainojums ASV darba ņēmējam, kas ir apmācīts "nākotnes darbiem", lai viņu darbu ārpakalpojumu veiktu viņu amerikāņu darba devējs.
• Darbs bieži tiek uzticēts ārvalstīm, kur likumi nav tik aizsargāti kā darbinieki un vide, kā ASV. Mēs galu galā jāmaksā par šiem cilvēktiesību pārkāpumu novēršanas gadījumiem un turpmāko kaitējumu planētai.

Bottom Line

Ārpakalpojumi tiek uztverti kā vēl viens veids, kā super bagāti korporatīvie vadītāji var kļūt bagātāki uz atsevišķu darbinieku rēķina, bet ārpakalpojumi nav nedz tikai ārstniecisks bizness, nedz ekonomikas iznīcinošs briesmonis. Finansiālās priekšrocības uzņēmumiem var būt mazākas nekā sākotnēji paredzētās, slēpto izmaksu dēļ. Ilgtermiņā pastāv risks, ka patērētāji pārtrauks iepirkties no uzņēmumiem, kas nodarbojas ar ārpakalpojumiem, vai ka ne amerikāņi, kas ir bezdarbnieki sakarā ar ārpakalpojumu veikšanu, ne zemu pāru darba ņēmēji ārzemēs, nevarēs iegādāties uzņēmuma produktus.

Ārpakalpojumu sniegšana uzņēmumiem, kas to var izdarīt efektīvāk un lētāk, ir jēga, ar nosacījumu, ka tas faktiski ir lētāks apakšējā rindā.