Darba ņēmēju kompensācijas prasības

Darba ņēmēju kompensācijas likumi nodrošina to, ka darbinieks, kurš ir ievainots nelaimes gadījuma dēļ darbā vai kas slēdz līgumu par slimību viņa darba rezultātā, saņems kompensāciju un medicīniskos pabalstus. Tas nodrošina, ka tiks ievērotas cietušā vai slimo darbinieka vajadzības.

Katra valsts pieprasa, lai darba devēji iegādājas darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, lai nodrošinātu, ka darbinieki, kurus skārušas slimības vai ievainojumi, un viņu apgādājamie ir aizsargāti pret būtiskām grūtībām traumas, slimības vai nāves gadījumā.

Papildus medicīnisko izdevumu samaksai darba ņēmēju kompensācija tradicionāli ir sniegusi invaliditātes pabalstus cietušajam darbiniekam, kamēr viņš nespēja strādāt. Tas visbiežāk aptvēra divas trešdaļas no darbinieka parastās kompensācijas.

Darbinieku kompensācija tiek nodrošināta neatkarīgi no tā, kurš cietis traumā. Pat tad, ja kaitējums radies paša darbinieka darbības rezultātā, viņš ir segts.

Darbinieku kompensācija tika izveidota, lai aizsargātu gan darba devēju, gan darbinieku no darbinieku traumām un slimībām. Darbinieks saņem kompensāciju un medicīniskos pabalstus. Savukārt darbinieks paraksta tiesības uz iesūdzēt darba devēju.

Darba devējs lielākoties izmanto imunitāti pret tiesas prāvām. Šis "kompaktais" ir bijis pamats darba ņēmēju kompensācijas nodrošināšanai kopš industriālās vecuma rīta, saskaņā ar Michael Grabell, "ProPublica" un Howard Berkes, "NPR", "Darba ņēmēju apvienības nojaukšana"."

Darbinieku kompensācijas sistēmas pašreizējais stāvoklis

Šie autori pētīja pašreizējo situāciju ar darba ņēmēju kompensāciju un konstatēja, ka darbiniekiem ir grūti savākt naudu, lai segtu ārstus, ko iesaka viņu ārsti. Daudzos gadījumos saņemtā naudas summa papildus medicīniskajiem izdevumiem nesedz nekādus uzturēšanās izdevumus.

Darbinieku kompānijas sākotnējais nolūks bija segt abus. Grabels un Berkess norāda:

"Pēdējās desmitgades laikā valsts pēc valsts ir likvidējusi Amerikā strādājošo kompāniju sistēmu ar katastrofālām sekām daudziem no simtiem tūkstošu cilvēku, kuri katru gadu cieš no smagiem ievainojumiem darbā, ir atklājusi ProPublica un NPR izmeklēšana." dažās vietās bija tik krasas, ka tās faktiski garantē, ka cietušajiem darba ņēmējiem būs nabadzība. "

Kopš 2003. gada likumdevēji 33 valstīs ir pieņēmuši tiesību aktus, kas samazina naudas summu, ko cietušais darbinieks var savākt. Turklāt pieejamie ieguvumi dažādās valstīs atšķiras. Pētījuma autori izmanto šo piemēru: "Maksimālā kompensācija par acu zudumu Alabama ir 27 280 ASV dolāri, bet Pensilvānijā - 261,525 ASV dolāri."

Darbinieku kompensācija gig ekonomikā

Cilvēki, kurus nodarbina organizācijas, tiek segti ar darba devēju, bet cilvēki, kas strādā paši par sevi, parasti neaptver.

"Bet lielākā daļa no aptuveni 54 miljoniem līdz 68 miljoniem neatkarīgo darbinieku ASV nesaņem pabalstus darbiniekiem, saskaņā ar 2016. gada privātā sektora ideju laboratorijas McKinsey Global Institute ziņojumu. Darba devēji apgalvo, ka savu darbinieku kā neatkarīgu darbuzņēmēju saglabāšana palīdz saglabāt uzņēmējdarbības modeļa elastību."

Darbinieku kompensācijas prasības tiek samazinātas

Darbinieku prasījumi, šķiet, ir samazinājušies, un prasījumu smagums pēdējos gados ir samazinājies.

Saskaņā ar Jeff Eddinger, Boca Raton, Floridā nodibinātās Valsts kompensācijas apdrošināšanas padomes izpilddirektoru, "Kad prasības katru gadu samazinās par 6%, jūs noteikti redzēsiet vispārējo likmju samazināšanos,"

Runājot par dārgāku apgalvojumu samazināšanu, “šķiet, ka pēdējo gadu laikā pieprasījums ir smagāks,” viņš teica. "Man nav iemesla gaidīt, ka tas drīz mainīsies."

Atbildīgais darba devējs

Kā darba devējs pārliecinieties, ka jūsu darbinieki, vadības darbinieki un cilvēkresursu komanda zina, ka ziņojumi par nelaimes gadījumiem ir jāaizpilda, kad darbinieks ir ievainots vai pieprasa ar darbu saistītu slimību. Padariet pieejamo pretenziju iesniegšanas veidlapas no izvēlētās darbinieku kompensācijas kompānijas.

Cieši sadarbojieties ar savu darbinieku kompensācijas aģentu, lai nodrošinātu, ka tiek segtas gan darbinieka medicīniskās vajadzības, gan jūsu atbildība. Cieši sadarbojieties ar saviem darbiniekiem, lai pārliecinātos, ka prasība ir vienkārša, savlaicīga un pareiza. Izpildiet savas apdrošināšanas sabiedrības vadlīnijas.

Darba devējiem ir arī jārūpējas par krāpnieciskām prasībām.Vienā nesenā darba ņēmēja prasībā darbinieks lūdza Cilvēkresursu darbiniekus neiesniegt prasību par traumu par darbu uz vietas. Cilvēkresursi tomēr rīkojās tāpēc, ka tā ir cerība, kas balstīta uz viņu attiecībām ar darba ņēmēju kompensācijas uzņēmumu.

Viņi uzzināja, ka darbinieks ir iesniedzis prasības pēdējos piecos darba devējos, no kuriem neviens nebija iekļauts personas atsākšanā vai darba pieteikumā. Lai gan viņa patiešām ievainoja pašreizējo darbu, un darba devējs bija noticis videotapetē, viņa zināja, ka prasība pievērsīs viņas vēsturi darba devēja uzmanību. Tā kā lielākā daļa darba pieteikumu norāda, ka jebkāda nepatiesība ir iemesls izbeigšanai, darbinieks zināja, ka ir karstā ūdenī.

Darbinieku kompensācijas kompānijas pakalpojumi

Papildus kompensācijai darbiniekam daudzas darba ņēmēju kompensācijas kompānijas piedāvā profesionālās veselības un drošības speciālista pakalpojumus, kas var pārbaudīt jūsu darbavietu un sniegt ieteikumus par darbinieku drošību un ergonomiku. Šis process arī izglīto darbiniekus par to, kā izvairīties no traumām.

Šis pakalpojums ir noderīgs, kā arī apmācība, ko piedāvā lielākā daļa uzņēmumu par to, kā ziņot par nelaimes gadījumiem un aizpildīt darbinieku kompensācijas prasību veidlapas. Jūs varat arī sazināties ar savu valsts darbinieku kompensācijas biroju.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.