6 Darba samaksas padomi Millennials

Sarunas par savu algu kā agrīnās karjeras darbinieku ir izaicinājums. Galu galā, jūs nevarat piedāvāt bagātīgu pieredzi vai specializētas spējas un talantus, kas izveidoti karjeras gaitā. Un darbinieki karjeras sākumposmā var prasīt daudz no kolēģiem un vadītājiem: mentorings, virziens un apmācība.

Nav brīnums, ka daudzi tūkstošgades var justies atturīgi sarunās; Nerd Wallet un Looksharp aptaujā atklājās, ka tikai 38 procenti respondentu vienojās ar darba devējiem. Tā ir reāla izlaista iespēja. Darba devēji sagaida, ka viņi iesaistīsies algu sarunās, un bieži vien veidosies negodīgajā telpā. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc algas sarunas ir tik svarīgas tūkstošgadu laikā, īpaši karjeras sākumposmā, un uzvarēt stratēģijās, kas var palielināt piedāvājumu.

Kāpēc algu sarunas ir tik svarīgas

Ir vairāk iemeslu, lai sarunātos par savu algu, nevis tikai iegūt vairāk naudas savā makā - viena lieta, tas parāda darba devējiem, ka esat pārliecināts par savu vērtību, un apgalvo, ka jūs esat vērtīgs darbinieks. Turklāt, tā kā darba devēji bieži sagaida sarunas, to neizdodot, nauda paliek uz galda.

Sarunas par šiem agrīnajiem piedāvājumiem jūsu karjeras gaitā gūst ilgtermiņa finansiālus ieguvumus. Prēmiju un paaugstinājumu procentuālā daļa būs lielāka, piemēram, ja jūsu algas algas ir daudz lielākas. Turklāt algas mēdz sekot jums no darba uz darbu: interviju laikā jums var tikt jautāts par jūsu pašreizējo algu vai jūsu algas vēsturi. Tomēr dažās vietās darba devējiem ir aizliegts uzdot jautājumus.

6 Darba samaksas padomi Millennials

1. Veiciet mājasdarbu

Līdzīga loma līdzīgās nozarēs parasti ir kaut kas cits - algu diapazons. Ņemiet vērā, ka arī ģeogrāfijai var būt liela nozīme - tas pats darbs, pat vienam un tam pašam uzņēmumam, var būt atšķirīgs atalgojums krastos, kur dzīves dārdzība ir augsta, salīdzinot ar teritorijām ar zemāku dzīves dārdzību.

Algu skaits bieži ir necaurspīdīgs. Draugi, ģimene un kolēģi var nevēlēties dalīties ar informāciju. Tomēr internets un anonīmas aptaujas var palīdzēt jums izpētīt nozares algas vai pat algas dažādos uzņēmumos. Izmēģiniet vietnes, piemēram, FairyGodBoss, Payscale un Glassdoor, lai uzzinātu vairāk par nozarēm un uzņēmumiem. Un izmantojiet bezmaksas algas kalkulatorus, lai palīdzētu uzzināt, ko sagaidīt.

2. Apsveriet pilnu paketi - Ne tikai alga

Pirms darba piedāvājuma alga var justies kā lielākā jautājuma zīme, kā arī lielākais motivējošais faktors. Bet citi ieguvumi arī rada lielu finansiālo atšķirību arī jūsu dzīvē. Piemēram, jūsu pensijas kontā atbilstība ir tāda pati kā alga (tas ir tikai nauda, ​​ko jūs nevarēsiet pieskarties gadiem un gadiem). Ja jums nav daudz iespēju, lai jūs varētu vienoties par algu, skatiet, vai ir labākas priekšrocības un labākas priekšrocības: Jūs varat lūgt vairāk atvaļinājuma dienu, konsekventu darba dienu, akciju piedāvājumu vai citus bez algas.

Šeit ir svarīgi jautājumi, kas jājautā par pabalstu paketi un dažiem perks, kas var būt apspriežami.

3. Esiet saprātīgi jūsu lūgumos

Tūkstošgades paaudze bieži tiek apkopota ar vienu vārdu: tiesības. Neatkarīgi no tā, vai tas ir taisnība vai nē - var apgalvot, ka tas nav godīgs vai precīzs novērtējums - realitāte ir tā, ka tas ir viens no daudzajiem pieņēmumiem, kas ir tūkstošgades sejas darba pieteikšanās procesa laikā. Izvairieties no barošanas tajā, saprotot jūsu pieprasījumus sarunu laikā.

Jautājiet par vienu vai divām lietām - sarunām par augstāku atalgojumu, vairāk atvaļinājuma dienām, un izmaiņas atvaļinājuma politikā, iespējams, ir pārāk daudzas prasības, un tas var likt uzņēmumam brīnīties, vai jūs pat plānojat darbu. Pirms pārrunāt, pārliecinieties, vai zināt, kā veikt pretprofilu, un ko ir pamatoti pieprasīt.

4. Bet vienmēr jautājiet - Jo īpaši, ja tu esi sieviete

Lūk, flipside, kas ir pamatota jūsu algu pieprasījumā: Ja jūs neprasāt, jūs nesaņemat. Tas ir iemesls, kādēļ klients parasti sagaida zināmu sarunu līmeni. Kaut arī ir iespējams, ka jūsu counteroffer tiks nomainīts, iespējams, ka jūs saņemsiet nedaudz vairāk naudas (ja ne visu pieprasījumu). Neatstājiet naudu uz šī galda!

Un, ja jūs esat sieviete, šis padoms ir divkāršs:Tas ir tāpēc, ka kopš 2018. gada sievietes veido 80 centus par katru vīriešu nopelnīto dolāru. Amerikas Savienotajās Valstīs ir daudz sarežģītu faktoru, kas ietekmē atalgojumu starp vīriešu un sieviešu atalgojumu, bet viena no tām ir tāda, ka sievietes visticamāk sarunās par darba piedāvājumu. Šeit ir stratēģijas, ko sievietes var izmantot, lai vienotos par augstāku algu.

5. Veikt mirkli

Svarīga lieta, kas jāatceras par sarunām par algu, ir tā, ka jūs nespēlējat kāršu spēli vai veicat derību Jeopardy. Jums nav nebeidzama laika, lai apzinātu un pētītu, bet jūs nespēsiet spēlēt uz skatuves, lai pavadītu dažas stundas - vai pat dienu - plānojot counter piedāvājumu vai domājot par to, kā risināt sarunas. Veikt laiku, lai novērtētu darba piedāvājumu, lai pārliecinātos, ka tā ir pareizā iespēja. Jūsu pacietība var pat mudināt uzņēmumu veikt pretpasākumu bez jums to pieprasot!

6. Izveidojiet labu argumentu

Iespējams, ka uzņēmums var piedāvāt X dolārus, un, kad vērsieties pie "Es gribētu Y dolārus", uzņēmums piekrīt. Bet tas ir labāks plāns, lai padarītu piķi par to, kāpēc esat pelnījuši vairāk. Jūsu pētījumi var palīdzēt. Tā vietā, lai teicu "Es gribētu Y dolārus", jūs varat teikt: "X nozarē rūpniecība Y ir lielāka par algu."

Atgādinot darba devēju par nozares standartiem, ir veiksmīga metode. Bet vēl labāk ir sarunāt sarunas par ieguvumiem, ko tu sniedz uzņēmumam - atgādiniet darba devējam, kāpēc viņi jums piedāvāja darbu, un vēlas, lai jūs viņu komandā. Tāpat esiet uzmanīgi, kā jūs jautāt. Ir dažas lietas, kas nepalīdzēs iegūt labāku piedāvājumu, ja jūs tās pieminēsit sarunu laikā.