Padomi, kā īstenot darbinieku Furlough

Darbinieks ir obligāts darba laiks bez darba samaksas. Mērķis ir ietaupīt naudu uzņēmumam, samazinot darbinieku algas izdevumus. Lai gan darbinieki var būt pozitīvi alternatīvi atlaišanai, tiem ir arī negatīvas sekas.

Kas izmanto darbinieku Furloughs?

Darbinieki drīkst parādīties gan valsts, gan privātā sektora organizācijās, ja ieņēmumi vai prognozētie ieņēmumi nesakrīt ar izdevumiem. Ieņēmumus iegūst, pārdodot produktus, piešķirot dotācijas, kā arī valsts atbalstu un subsīdijas.

Dažiem uzņēmumiem ir regulāras furloughs. Piemēram, zāliena kopšanas uzņēmums drīkst slēgt pēc krišanas tīrīšanas, nevis atsākt līdz pavasarim. Tomēr sezonas darbs nav vienīgais laiks, kad var notikt furloughs. Ja rūpnīcai ir grūti iegūt piegādātājus, lai nodrošinātu pietiekamu daudzumu materiālu, uzņēmumam var būt jēga, nevis turpināt maksāt darbiniekus, kuri nevar padarīt ražojumu.

Kā darbinieks Furlough atšķiras no atlaišanas?

Obligātajā darbiniekā darbinieki ilgstoši veic neapmaksātu vai daļēji apmaksātu darba laiku. Darbiniekiem parasti ir vai nu plānots atvaļinājums, vai arī atsaukšanas tiesības un cerības.

Atlaišanas gadījumā darbiniekiem parasti nav atsaukšanas tiesību un nav sagaidāma darba atgriešanās. Neapmierinoši, darbiniekiem parasti tiek dots laika grafiks - lai gan tas dažkārt mainās, jo īpaši situācijā, kad produkts trūkst.

Lai plānotu darba ņēmējus ar līgumiem, kas noslēgti ar neskaidru, tostarp arodbiedrību pārstāvjiem, darba devējiem ir jāpārrunā līgums. Sarunās par darbinieku furloughs parasti ir iekļauts atsaukšanas datums.

Darba ņēmēju furloughs piemēri ietver uzņēmuma slēgšanu uz divām nedēļām, samazinot darbinieku darba laiku līdz trim nedēļām mēnesī, nevis četriem, un lūdzot darbiniekus bez maksas samaksāt divas dienas mēnesī. Darbinieki arī ir uzlikti uz nenoteiktu laiku.

Kas notiek ar darbinieku pabalstiem?

Darbinieku bezdarba laikā pabalsti parasti turpinās, kas ir viens no veidiem, kā darbinieki tiek atšķirtas no atlaišanas, ja pabalsti parasti beidzas vai nu pēdējā darba dienā, vai mēneša beigās. Daži uzņēmumi paplašina pabalstus kā daļu no atlaišanas paketēm.

Dažas valstis ir īstenojušas darba dalīšanas programmas.Darba dalīšana ir bezdarba apdrošināšana (UI) programma, kas ļauj darba devējam samazināt stundu skaitu, ko darbinieks strādā nedēļas laikā, bet bezdarba kompensācija veido daļu no ienākumu atšķirības. Šāda kārtība ļauj darbiniekiem ne tik daudz finansiāli ciest.

Kad federālās vai valsts valdības īsteno darbiniekus, darbinieki parasti tiek samaksāti par laiku, kad beidzas budžeta krīze. Tas, protams, ir slikts darījums nodokļu maksātājiem, kuriem ir jāmaksā algas par laiku, kad nav veikts darbs.

Kāds ir noteikums bez darba?

Neapmierinošā situācijā ir ārkārtīgi svarīgi, lai tiktu īstenots bez darba princips. Atbrīvotiem darbiniekiem, kas tikai atbild uz e-pastu, ir tiesības uz pilnu darba samaksu, tādējādi padarot noteikumus konkrētus. Iespējams, pastāstiet darbiniekiem, ka viņi atstāj savas ierīces birojā vai apturē serveri no e-pasta sūtīšanas.

Tas var šķist krasas, bet neapmierinošs punkts ir organizācijas naudas glābšana. To nevar darīt, ja jums jāturpina maksāt cilvēki.

Air jāmaksā arī tas, ka darbinieks, kurš veic jebkādu darbu, ir jāmaksā, bet tikai par faktiski nostrādāto laiku.

Galīgie padomi par darbinieku Furloughs

Ja domājat, ka jāīsteno neskaidrs, pārliecinieties, ka komunikācija ir skaidra un saskanīga ar darbiniekiem. Nerunājiet par izmaksu ietaupījuma nepieciešamību, piesaistot stundas stundas darbiniekiem, kamēr vadības komanda saņem prēmijas. Nopietni jāuztver kā grupu darbs. Tomēr jums nav nepieciešams ikviens. Furloughing ražošanas komanda, kamēr mārketinga komanda turpina strādāt varētu būt jēga situācijā, kad uzņēmumam ir nepieciešams veidot pārdošanas.