Kā nodrošināt atsauces ar darba pieteikumu

Agrāk darba devēji parasti gaidīja lūgt darba meklētājiem atsauces, līdz viņi bija nopietni pretendenti darbam. Tomēr reizēm uzņēmumi pieprasīs, lai pieteikuma iesniedzēji iesniegtu atsauču sarakstu, kad tie sākotnēji pieteiktos darbam. Tas mēdz notikt vairāk konservatīvās rūpniecības nozarēs, piemēram, juridiskajā profesijā, darbavietās bērnu izglītībā, būvniecībā un federālajos amatos.

Kā uzņēmumi var lūgt atsauces

Piemēram, darba sludinājums var būt šāds:

Nepieciešamie pieteikuma iesniedzēju dokumenti

• Pavadvēstule
• Turpināt
• Trīs atsauču saraksts

Alternatīvi, paziņojumā var norādīt: "Lai ņemtu vērā šo pozīciju, lūdzu, aizpildiet tiešsaistes profilu un pievienojiet šādus dokumentus: pavadvēstuli, atsākt un sarakstu ar trim atsaucēm."

Sniedzot uzņēmumam atsauces, neuzskaitiet savas atsauces uz savu CV. Tā vietā iekļaujiet atsevišķu pievienotu lapu ar trīs atsauču sarakstu (vai jebkuru numuru, ko uzņēmums lūdz) un to kontaktinformāciju.

Kam izmantot kā atsauci

Jūsu atsauču sarakstā jāiekļauj profesionālie savienojumi, kas var apliecināt jūsu kvalifikāciju darbam. Jūsu atsauksmēm nav jābūt cilvēkiem, kas strādā jūsu pašreizējā darbā; patiesībā jums nevajadzētu izmantot atsauces no pašreizējā vadītāja vai kolēģiem, ja uzņēmums nezina, ka jūs meklējat darbu. Pēdējā lieta, ko vēlaties, ir, lai jūsu priekšnieks mācītos no viena no saviem konkurentiem, ka esat pietuvojies viņiem par jaunu darbu.

Tā vietā jūs varētu izmantot kolēģus no iepriekšējām darba vietām, profesoriem, klientiem vai pārdevējiem, cilvēkiem, ar kuriem esat strādājis, ja esat brīvprātīgi piedalījies vai piederējis baznīcai vai sporta grupai, vai bijušajam darba devējam (ja esat pārliecināts, ka viņi sniegs jums pozitīva atsauce). Varat izmantot arī LinkedIn savienojumus, kuriem, jūsuprāt, ir labs savienojums.

Ja jums ir īsas atsauces uz ierobežotu darba vēsturi, ir jāizmanto personiska atsauce, kas var apliecināt jūsu raksturu un spējas (piemēram, skolotājs, mācītājs vai kluba sponsors).

Atļauja un konfidencialitāte

Vienmēr ir laba ideja lūgt atļauju izmantot kādu personu kā atsauci iepriekš - pirms izsniedzat savu vārdu. Tas ļaus jums pēc atbildes noteikt, vai viņi jūtas kā tie varētu sniegt pozitīvu atsauci. Ja viņiem (vai jums) ir kādas šaubas par atsauces stiprumu, ko viņi varētu sniegt, meklējiet kādu citu, kurš būtu labāks par jums.

Pārbaudiet, vai jums ir pareiza kontaktinformācija, un jautājiet, kā viņi vēlas sazināties - tālruni, e-pastu utt. Tāpat jautājiet, vai dienas laikā ir konkrēti laiki, kad viņi vēlas sazināties. sniedz savu tālruņa numuru. Ja iespējams, dodiet viņiem sarakstu ar tām darba vietām, par kurām esat pieteicies, lai viņi zinātu pirms tam, kad darba devēji varētu sazināties ar viņiem. Visbeidzot, jautājiet, vai jūs varat nosūtīt viņiem aktuālu atsākšanu vai citu informāciju, kas tām varētu būt nepieciešama, lai būtu gatava sniegt savu darbu un raksturu.

Turklāt, ja pašlaik strādājat, jautājiet savam atsauces devējam, ja viņi var saglabāt jūsu pieprasījumu konfidenciāli. Kā minēts iepriekš, jūs nevēlaties, lai darba devējs ar trešās personas starpniecību uzzinātu, ka jūs meklējat darbu.

Visbeidzot, atcerieties, ka lūgums pēc atsauces ir profesionālās sadarbības galvenā sastāvdaļa un ka labvēlība notiek abos virzienos. Ja jūs uzdodat kādam atsauci, piedāvājiet stāvēt gatavībā, lai viņi tos varētu pieprasīt. Vienmēr rakstiet oficiālu pateicības piezīmi vai e-pastu gan pēc tam, kad esat piekrituši kalpot kā atsauces dokumentam, gan pēc tam, kad esat nolaidis darbu. Cilvēkiem patīk zināt, ka viņu centieni ir sekmējuši citu panākumus. Šeit ir vairāk informācijas par to, kas jāizmanto kā profesionāla atsauce.

Kas jāiekļauj atsauces sarakstā

Atsauces sarakstā jāiekļauj pilna kontaktinformācija katrai atsaucei, ieskaitot nosaukumu, amata nosaukumu, uzņēmumu, adresi un kontaktinformāciju. Piemēram:

Janine Mercantile

Vadītājs

ABD Company

12 Demonda Lane

Hartsville, NC 06510

555-555-5555

[email protected]

Ja esat izvēlēts intervijai, izdrukājiet savu atsauču saraksta kopijas, lai kopā ar jums pievienotu papildu CV kopijas.

Saglabājiet savu atsauču sarakstu Atjaunināts

Ekonomiskā situācijā, kurā cilvēki ir vairāk gatavi un visticamāk „apgrūtina”, nekā viņu vecāki, tas var būt galvenais darba stratēģijas veids, lai izveidotu, uzturētu un atjauninātu atsauču sarakstu, kas iespaidīgi atspoguļo jūsu karjeras vēsturi.

Tīklošana (gan ar savu personīgo kontaktu loku, gan ar tādām vietnēm kā LinkedIn) var būt ļoti vērtīga atsauces saraksta veidošanā. Saglabājiet savu atsauču sarakstu pašreizējo un gatavu pieteikties darbam, pieskaroties bāzei ar savām atsaucēm tagad un pēc tam. Neaizmirstiet informēt viņus, kad esat pieteicies darbam vai esat atlasīti intervijai, lai viņi zinātu, ka ar viņiem var sazināties.