Sagatavojieties pirmsdarba intervijai

Kādi ir jautājumi pirms intervijas un kāda veida informācija darba devējam būs jāmeklē, kad viņi lūdz jūs atbildēt uz viņiem? Darba devēji pirmsaptaujas anketas izmanto, lai iegūtu papildu informāciju par darba pretendentu pirms darba intervijas.

Ja jums tiek lūgts to aizpildīt, jums, iespējams, būs jāsniedz daļa no tās pašas informācijas, kas ir jūsu CV un iesniegtajā darba pieteikumā. Jūs varat arī uzdot jautājumus, kas saistīti ar jūsu fonu, prasmēm, pieredzi un pieejamību darbam. Anketā var iekļaut arī testa jautājumus, lai novērtētu jūsu spēju veikt darbu.

Darba devēji, kas lieto pirms intervijas aptaujas anketas, nosūta tos kandidātiem pirms intervijas. Jautājumus var aizpildīt tiešsaistē vai pa e-pastu, atkarībā no uzņēmuma. Jūs saņemsiet norādījumus par to, kā tos aizpildīt, kad saņemsiet jautājumus.

Kāpēc darba devēji izmanto pirmsintervijas anketas

Anketas pirms intervijas ļauj darba devējiem iegūt vairāk informācijas par jums nekā tas, kas tiek sniegts jūsu CV un pavadvēstulē. Aptaujas mērķis ir noskaidrot, vai esat piemērots gan darbam, gan uzņēmumam, kā arī uzdot jautājumus, kas intervijas laikā varētu nebūt uzdoti.

Tas ietaupa uzņēmuma laiku, jo viņiem būs sava informācija, kas nepieciešama, lai iepriekš pieņemtu lēmumu par pieņemšanu darbā, kas faktiskā darba intervijā atstāj vairāk laika citiem jautājumiem.

Padomi, kā atbildēt uz iepriekšējas intervijas jautājumiem

Lai gan jums, visticamāk, būs pieejama intervija, kad saņemat anketu, jums vēl ir nopietni jāapsver iepriekšēja intervija. Reizēm darba devēji atceļ interviju, ja jūsu atbildes norāda, ka neesat atbilstošs darbam.

Lielākā daļa aptaujas anketu ir izstrādātas, lai aizpildītu kandidātu apmēram pusstundu. Rūpīgi atbildiet uz katru jautājumu, nesniedzot pārāk daudz detalizācijas, tāpat kā jūs faktiskā personīgā vai telefona intervijā. Ja anketā ir vieta, kurā atbildēt uz katru jautājumu, nepārsniedziet norādīto vietu. Saglabājiet savas atbildes kodīgas, bet pilnīgas.

Ar darbā saistīti jautājumi

Tā vietā, lai uzdotu šos jautājumus faktiskās intervijas laikā, darba devēji bieži intervijas laikā bieži uzdod jautājumus, kas saistīti ar darbā pieņemšanu. Tālāk sniegti daži no šiem jautājumiem:

• Kur jūs redzējāt mūsu norīkošanu?
• Vai Jūs vēlētos piedalīties telefona intervijā?
• Kāda ir minimālā gada alga, ko jūs pieņemsiet šajā amatā?
• Vai ir kāds, ko vēlaties apmeklēt vai sarunāties intervijas laikā?
• Kādus lēmumu kritērijus izmantosiet, lai izlemtu, vai jūs pieņemsiet šo darba piedāvājumu, ja tas jums tiks piedāvāts?
• Kādus citus uzņēmumus tu esi pieteicis nesen?
• Vai es varu sazināties ar jūsu darba pieteikumā uzskaitītajām atsaucēm?
• Kāda ir jūsu pieejamība? Kad jūs varētu sākt darbu, ja tu būtu iznomāts?

• Kādus citus uzņēmumus tu esi pieteicis nesen?

Stiprās un vājās puses

Darba devējs, visticamāk, jautās par jūsu stiprajām un vājajām vietām faktiskās intervijas laikā. Tomēr pirms intervijas aptaujas anketās bieži vien ir jautājumi par jūsu stiprajām un vājajām vietām tikai tad, ja intervijas laikā šie jautājumi tiek izlaisti.

Šeit ir tipiski jautājumi par stiprumiem un trūkumiem:

• Kādas ir zināšanu jomas un tehniskās prasmes?
• Kādas komandas un vadības prasmes ir jūsu spēcīgākās?
• Vai jums ir papildu prasmes vai pieredze, ko neesat iekļāvis savā atsākšanā, par ko mums būtu jāzina?
• Vai jūs varat sniegt mums paraugu vai demonstrēt savu labāko darbu?

Motivācija un vilšanās

Darba devēji vēlas uzzināt, vai jūs atbilstat sava uzņēmuma kultūrai un vadības stilam. Viņi arī vēlas uzzināt, kas motivē jūs strādāt vislabāk - vai jums ir ilgtermiņa mērķi, un vai tie ir piemēroti jūsu pieteiktajam amatam? Tālāk ir sniegts jautājums par jautājumiem, kas jums var tikt uzdoti par motivāciju un vilšanos darba vietā.

• Aprakstiet laiku, kad jums tika lūgts strādāt virsstundas bez kompensācijas. Kā jūs pārvaldījāt situāciju?
• Kur jūs sagaidāt divus gadus? Pieci gadi?
• Vai jūs interesē turpmākā profesionālā pilnveide?
• Kā šī pozīcija atbilst jūsu ilgtermiņa mērķiem?

Prasmju pārbaudes jautājumi

Var būt jautājumi par jautājumiem pirms intervijas. Piemēram, ja piesakāties rakstīšanas vai rediģēšanas pozīcijai, jums var lūgt veikt rediģēšanas pārbaudi. Ja piesakāties uz sociālo mediju darbu, jums var lūgt paskaidrot, kā izveidot Facebook lapu vai Twitter profilu. Pretendentiem, kas pieteikušies programmētāju darbam, jums var tikt jautāts par programmām, kuras jūs zināt un kādas apliecības jums ir.

Jautājumu veidi, kas jums tiks uzdoti, ja tādi būs, būs saistīti ar amata veidu, kādu uzņēmums pieņem darbā.

Pārbaudiet atbildes

Pirms nosūtāt atpakaļ vai iesniedzat anketu, pārliecinieties, vai esat atbildīgi, lai pārliecinātos, ka nav kļūdu vai gramatiskas kļūdas. Tāpat pārliecinieties, ka jūsu iesniegtā informācija atbilst jūsu CV un darba pieteikumam. Neatbilstības būs sarkans karogs darba devējam un var izmaksāt jums interviju.

Informācija par interviju

Papildus uzdotajiem jautājumiem darba devēji bieži ietver informāciju, kas būs nepieciešama gaidāmajai intervijai anketā. Šī informācija var ietvert detalizētu informāciju par to, kas jālieto intervijai, norādījumus uz biroju un materiāliem, kas jums būs nepieciešami.