Kā novērtēt savas karjeras vērtības

Apsverot jaunu darbu vai karjeru, jūsu karjeras vērtības tiek uzskatītas par vienu no svarīgākajiem faktoriem, kas nosaka jūsu izvēli, pieņemot lēmumu par potenciālu uzņēmumu vai darba vietu.

Jūsu karjeras vērtības ir pārliecība, kas jums ir par to, kas ir svarīgs jūsu darbā, un kas padara to nozīmīgu jums.

Ko jūs vēlaties no darba?

Vai jūs meklējat prestižu, radošumu, elastīgas darba stundas, neatkarību, augstus ienākumus, cilvēku kontaktu, progresu vai kādu citu apmierinātību no darba dzīves? Vērtības dažādās valstīs ir ļoti atšķirīgas, tāpēc ir būtiski saprast jūsu vērtības sistēmas unikālo sastāvu.

Kad jūs sapratīsiet, ko jūs vērtējat, jums būs atbilde uz to, kas motivē jūs darīt vislabāko darbu, un jūs varat izmantot šīs zināšanas, lai vadītu savas nodarbinātības izvēles.

Karjeras apmierinātība

Daži karjeras teorētiķi uzskata, ka, novērtējot iespējas, vissvarīgākais apsvērums ir tam, cik labi darbs vai karjera atbilst mūsu vērtībām.

Šie teorētiķi pozitīvi vērtē to, ka darbs, kas sakrīt ar mūsu vērtībām, būs nozīmīgāks, un mēs, visticamāk, ieguldīsim savu enerģiju, lai apgūtu lomu un panāktu panākumus. Vairums karjeras ekspertu iesaka apsvērt personības iezīmes, intereses un spējas saistībā ar vērtībām, veicot karjeras izvēli.

Kā novērtēt savas karjeras vērtības

Kas jums ir vissvarīgākais? Pārskatiet zemāk norādītos darba vērtību piemērus un novērtējiet to nozīmi mērogā no 1 līdz 10. Pēc tam pārbaudiet dažas no augstākajām nominālvērtībām un izvēlieties 6 - 10, kam būtu vislielākais svars, apsverot karjeru un alternatīvas.

Jūs varat arī nodalīt šos aprakstošos terminus kategorijās, piemēram, kas, kas, kur un kur slodze. Skaitliskās rangu sistēmas vietā jūs varat izvēlēties, ka noteikumi ir jāreģistrē, izmantojot Must have, Nice to have, Ok nav, un nav.

Karjeras vērtību piemēri

Dažas no vērtībām, kuras vēlaties un kas ir nepieciešamas jūsu darbā vai karjerā,, iespējams, ietver īpašības un iespējas, kas emocionāli un intelektuāli uzlabo jūsu dzīvi. Šo vērtību sasniegšana kā daļa no jūsu darba vai karjeras var likt jums justies izaicinātiem, iedvesmotiem un izpildītiem.

Dažām karjeras vai darba vērtībām ir jādara vairāk ar vidi, kurā jūs tērējat lielu daļu no jūsu pamošanās stundām, un apstākļiem, kādos jūs veicat savu darbu.

Lai gan šīs vērtības var nesniegt tik daudz emocionālu piepildījumu, viņi var padarīt jūsu darba dzīvi vieglāku, piemēram, mentoru, vai atvieglojot finanšu stresu, jo jums ir darba drošība.

Nākamajā sarakstā ir uzskaitīti daži no šiem vērtību veidiem:

• Piedzīvojums
• Autonomija
• Izvairīšanās no stresa
• Ēku celtniecība
• Camaraderie
• Ikdienas darba vide
• Izaicinājums
• Pasaules maiņa
• Sadarbība ar citiem
• Konkurence
• Jaunas lietas radīšana
• Radošums
• Daudzveidība
• Darbinieku pabalsti
• Skaistuma iedarbība
• Ātri
• Jautri
• Palīdzība citiem
• Augsti ienākumi
• Augsts mijiedarbības līmenis ar cilvēkiem
• Ienākumi, kas balstīti uz produktivitāti
• Ietekmēt citus
• Intelektuāli prasīgs darbs
• Darba drošība
• Atrašanās vieta
• Morālā / garīgā izpilde
• Iespēja attīstīties
• Iespēja vadīt
• Iespēja apgūt jaunas lietas
• Izveide radošumam

• Fiziskā aktivitāte
• Patīkama darba vide
• Jauda
• Prestige
• Atzīšana
• Riska uzņemšanās
• Ikdienas darbs
• Redzot reālus rezultātus no darba pabeigšanas
• Ideju vai informācijas koplietošana
• Socializācija
• Problēmu risināšana
• Eksperta statuss
• Struktūra
• Atbalsta vadība
• Komandas dalība
• Laika brīvība
• Ceļošana
• Uzdevumu dažādība
• Darba un privātās dzīves līdzsvars
• Darbojas vienatnē
• Darbs ārpusē

Varat arī izmantot šo sarakstu, lai radītu idejas dažādiem darbavietu veidiem vai pozīcijām, lai izpētītu, vai jūs atrodaties darba meklēšanas laikā, un pilnveidojiet savu CV, pievienojot dažus jūsu darba mērķa sadaļā un vēstulē..