Kā izmantot prasījumu izlaišanu darba vietā

Prasījumu izlaišana ir līgums starp darba devēju un darbinieku, kura nodarbinātība ir izbeigta. Prasījumu juridiskā dokumenta izsniegšana parasti nosaka iepriekšējos nodarbinātības nosacījumus un vienošanos tos noraidīt. Dokumentā ir iekļauti arī visi citi atbrīvotie līgumi.

Prasījumu izlaišana tiek piedāvāta apmaiņā pret atlaišanas paketes pieņemšanu. Dokumentā paredzēts ierobežot iespējamo tiesvedību tādu iemeslu dēļ kā diskriminācija.

Otrs iemesls, kāpēc tiek piedāvāta prasījumu izlaišana, ir ierobežot bijušā darbinieka spēju runāt par uzņēmumu. Ja iepriekšējais darbinieks slikti pārkāpj uzņēmumu, ar pienācīgi uzrakstītu nediskriminācijas klauzulu, viņš zaudē atlaišanu. Padarīt atlaišanas piedāvājumu saprātīgu un uzņēmums ir aizsargāts gan pret tiesvedību, gan no sabiedrības.

Prasījumu izlaišana ir neatņemama sastāvdaļa, ko izmanto darba attiecību izbeigšanas sanāksmē. Tas ir viens no soļiem, kas jums sekos, pabeidzot darba beigu kontrolsarakstu izbeigšanas sanāksmes laikā.

Darbinieki, kas jaunāki par 40 gadiem, paraksta citu dokumentu, nevis dokumentu, kas pieprasīts no darbiniekiem, kas vecāki par 40 gadiem. Bijušajiem darbiniekiem, kas vecāki par 40 gadiem, prasījumu izlaišana ietver vecuma diskriminācijas klauzulu, kurā darbinieks piekrīt neiekasēt darba devējam ar vecuma diskrimināciju.

Juridiskie apsvērumi prasījumu izlaišanai

Turklāt darba devējam ir jāinformē darbinieks, ka viņam ir noteikts dienu skaits (21 Michiganā), lai izlemtu, vai pieņemt atlaišanu un parakstīt atbrīvošanu. Pēc atbrīvošanas parakstīšanas darbiniekam ir septiņas papildu dienas, lai padomātu par lēmumu un pieturēties pie tā vai atsauktu to. Pārliecinieties, ka esat iepazinušies ar likumiem, kas reglamentē prasījumu atbrīvošanu jūsu jurisdikcijā.

Darba devēji parasti liek domāt, ka darbiniekam jāmeklē juridiskais konsultants, lai izprastu viņa pieejamās iespējas. Pirms darbinieks paraksta dokumentu, advokāts var pārskatīt prasījumu līguma atbrīvošanas juridiskās sekas.

Prasījumu izlaišanas noteikumi un nosacījumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, un jums ir jālūdz advokāta padomnieks jūsu valstī vai valstī, lai nodrošinātu savu juridisko atbilstību. Izceltajā informācijā Michigan tiek atbrīvota prasījumu pamatnoteikumi.

Prasījumu izlaišana tiek iesniegta darba attiecību izbeigšanas sanāksmē kopā ar atlaišanas piedāvājumu. Atbrīvots darbinieks parasti ir emocionāls un bieži vien vēlas kaut ko parakstīt šajā sanāksmē. Ieteicams, lai noslēgšanas sanāksmē nekad nepieņemtu parakstīto dokumentu. Konsultējiet darbinieku izmantot laiku, kas viņam vai viņai ir likumīgi, lai pārskatītu līgumu un lūgtu advokātu.

Jūs arī vēlēsieties nodrošināt, lai jūsu izbeigšana būtu likumīga, ētiska un empātiska.

Jums arī jāpārliecina darbiniekam, ka jūsu piedāvājums nemainīsies, ja darbinieks pieņems likumā noteikto maksimālo laiku, lai meklētu palīdzību no advokāta, pārskatītu dokumentu un izlemtu, vai tā parakstīšana un atlaišanas paketes pieņemšana ir viņa interesēs.

(Tajā pašā laikā jūs gaidīsit nepacietību, lai saņemtu parakstīto dokumentu un ar septiņām papildu dienām, kas darbiniekam ir jāmaina. Tad jūs varēsiet atpūsties, domājot par jebkādām iespējamām juridiskām sekām, kas izriet no darba pārtraukšanas.)

Darba devēji var iegūt standarta atbrīvojumu prasījumiem darbiniekiem, kas jaunāki par 40 gadiem, un darbiniekiem, kas vecāki par 40 gadiem, no viņu darba tiesību advokāta. Jebkurš praktizējošs nodarbinātības advokātu birojs var sniegt standarta izlaidumu un veikt nelielas izmaiņas jūsu uzņēmumam.

Lūdziet, lai advokāts pārskatītu prasījumu izlaišanu vienlaicīgi ar pārējo darba līguma izbeigšanas dokumentu pārbaudi. Pat ja esat izmantojis prasījumu dokumenta izlaišanu iepriekšējos izbeigšanās gadījumos, ir svarīgi pārliecināties, ka apstākļi ir vienādi un pelnījuši to pašu dokumentu.

Jebkurā juridiskajā jautājumā jūsu darba tiesību advokāts pārbauda dokumentus. Šis pārskats atvieglo jūsu rūpes un bažas, ļauj ērti gulēt naktī un nodrošina, ka esat pienācīgi aizsargājis darba devēja intereses.

Juridiskie izaicinājumi pretenziju izlaišanai

Prasījumu izlaišana tradicionāli tiek izmantota kā veids, kā ierobežot tiesvedību, atrisināt iespējamos strīdus starp darba devēju un darbinieku un pabeigt darba attiecību izbeigšanu.

Tomēr tajā ir minēts, ka nesenie lēmumi Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) iesniedza tiesas lietas, kas rada iespēju, ka šie nolīgumi ir ierobežoti.

Jo īpaši, ja nesen neesat izsniedzis advokāta prasījumu izdošanu, jums var būt dokumenta valoda, kas ir atvērta juridiskai problēmai. Jūs vēlaties izvairīties no tā, ka tiesā tiek apstrīdēti tik daudzi juridiskie dokumenti, ko darba devēji tradicionāli izmantoja, lai ierobežotu tiesvedību tādās jomās kā darba attiecību izbeigšana un nekonkurēšanas līgumi.

Saskaņā ar Teresa M. Thompson no Fredrikson & Byron, Minesotā, pašreizējie dokumenti nedrīkst aizsargāt darba devēju no diskriminācijas tiesas. Ja šī tendence turpināsies, organizācijas var vēlēties vēlreiz pārbaudīt savu praksi piedāvāt atlaišanu atlaistajiem darbiniekiem. Ja prasījumu izlaišana ir saistīta ar tās spēju ierobežot tiesvedību, kāda ir tās lietošana un apmaiņa pret darba devēja atlaišanu? Potenciāli nekas.

Thompson kundze saka (rakstā, kas vairs nav pieejams tiešsaistē):

"Tātad, ko tas viss nozīmē? Likums ir neskaidrs. Sestā ķēde acīmredzot ir pieņēmusi nostāju, ka darba devēji savā atlaišanas līgumā var iekļaut plašas izlaidumus un ka darbiniekiem var liegt atgūt papildu naudas atvieglojumus. Šī interpretācija ir saskaņā ar statūtiem un to likumdošanas vēsturi, bet nedod darba devējiem nekādu noteiktību, jo EEOC turpina īstenot „nederīgas” izlaidumus. atlaišanas vai atdalīšanas līgums, kas satur valodu, kurā EEOC var atrast “aizskarošu”, lūdzu, konsultējieties ar nodarbinātības advokātu. ”

Vai ievērojat Thompson kundzes padomu, ja izmantojat prasību izbeigšanu darba attiecību izbeigšanas situācijā.

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa vispasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.