Kā atbildēt uz sarežģītiem interviju jautājumiem

Jebkurā laikā, kad intervējaties par jaunu darbu, jums noteikti jāuzdod sarežģīti jautājumi. Lai gan jūs nevarat droši zināt, kādi izaicinošie jautājumi nāks, ir vairākas kopīgas iespējas. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā atbildēt uz visiem šiem sarežģītajiem intervijas jautājumiem.

Sagatavojieties savai intervijai, pārskatot katru jautājumu un apsverot, kāda varētu būt atbilstoša reakcija, pamatojoties uz jūsu fona, prasmju un darba iespējām. Atbildes gadījumā jums nav obligātu atbildes uz pareizajām vai nepareizajām atbildēm, bet jums būs jāapsver prasības, kuras jūs pieprasāt, jūsu stiprās puses un uzņēmuma kultūra.

Grūti intervijas jautājumi un atbildes

Jautājumi par līdzstrādniekiem un uzraugiem- Labākās atbildes

Intervētāji jautās par jūsu pieredzi ar saviem kolēģiem un vadītājiem, lai palīdzētu noteikt, cik labi jūs atbilstat konkrētai grupai. Centieties saglabāt pozitīvu spin visus jūsu atbildes, pat tad, ja jums var rasties kārdinājums kritizēt kādu, ar kuru strādājāt. Šeit ir daži piemēri:

• Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jātiek galā ar kolēģi, kurš nedarīja savu taisnīgo darbu. Ko jūs darījāt un kādi bija rezultāti?
• Dodiet man piemēru par laiku, kad veltījāt laiku, lai dalītos ar līdzstrādnieka vai vadītāja sasniegumiem ar citiem.
• Pastāstiet man par laiku, kad neesat labi strādājis ar vadītāju. Kāds bija iznākums un kā jūs vēlētos mainīt to, kas noticis?
• Vai esat strādājis ar kādu, kam nepatika? Ja tā, kā jūs to rīkojāt?
• Pastāstiet man par laiku, kas jums palīdzēja.

• Pastāstiet man par laiku, kad jūs nepareizi vērtējāt personu.
• Kā jūs kopā ar vecākiem (jaunākiem) kolēģiem?

Jautājumi par jūsu spējām- Labākās atbildes

Nomas vadītājs novērtēs jūsu spējas jūsu intervijas laikā, lai viņš vai viņa varētu mēģināt noteikt, cik veiksmīgi jūs varētu atrasties jūsu meklētajā vietā. Jums jādomā par konkrētiem iepriekšējo darba vietu pozitīvo rezultātu piemēriem. Šeit ir daži jautājumi par jautājumiem:

• Aprakstiet pieņemto lēmumu, kas bija neveiksme. Kas notika un kāpēc?
• Pastāstiet man par laiku, kas nepieciešams, lai sniegtu tehnisko informāciju netehniskajai auditorijai.
• Pastāstiet man par laiku, kad strādājāt, interpretējot un sniedzot datus.
• Kāpēc jūs domājat, ka jums būs veiksmīgs darbs šajā darbā?
• Pastāstiet man par laiku, kad piedalījāt komandā. Kāda bija jūsu loma un cik labi jūs uzskatāt, ka esat to izpildījis?
• Pastāstiet man par laiku, kad jūs saskārās ar pretrunīgām prioritātēm. Kā jūs noteicāt prioritāti?

• Pastāstiet man par laiku, kad neizdevās.

Jautājumi par jums - Labākās atbildes

Intervijas laikā ir lietderīgi uzdot dažus personiskus jautājumus, ja vien tie ir profesionāli un saistīti ar jūsu spēju veikt darbu. Tāpat kā šie jautājumi:

• Ko jūs darītu citādi, ja varētu sākt savu darbu?
• Kā jūs līdzsvarojat dzīvi un darbu?
• Kāds ir vēlamais veids, kā sazināties - tērzēšana, tālrunis vai e-pasts?
• Vai jūs pārbaudāt balss pastu un e-pastu, kad esat atvaļinājumā?
• Kāda ir jūsu mīļākā grāmata? Kā par savu iecienītāko filmu?
• Kādu vēsturisko figūru jūs apbrīnojat un kāpēc?
• Ja jūs varētu izvēlēties ikvienu (dzīvu vai mirušo), lai ieturētu pusdienas, kas tas būtu?
• Ko jūs darījāt šajā sešu mēnešu bezdarba laikā?
• Ko jums patīk darīt jautri?

• Kas noveda jūs pie šī punkta jūsu dzīvē?
• Vai jūs uzskatāt sevi par veiksmīgu?
• Kas iedvesmo jūs darbā?
• Kas jūs aizrauj visvairāk par pozīciju un ko jūs domājat, ka tas būtu stiept?
• Kas ir jūsu dzīves ietekmētāji?

Jautājumi par jūsu karjeras mērķiem - Labākās atbildes

Kad intervētājs jums jautā par jūsu karjeras mērķiem, jūs vēlaties nodot savu nākotnes mērķi un uzsvērt arī savu interesi par mācīšanos un pieaugošo iespēju. Jūsu intervētājs var vēlēties, lai jūs sāktu ar koledžas beigšanu un izskaidrotu katra karjeras kustības pamatojumu. Tāpat viņa vai viņa var lūgt jums izskaidrot domāšanas procesu, kas notika, pieņemot katru no šiem lēmumiem. Papildus:

• Cik stundas dienā / nedēļā jums ir jāstrādā, lai paveiktu darbu?
• Ja jūs paliktu kopā ar savu pašreizējo uzņēmumu, kas būtu jūsu nākamais solis?
• Kā jūs vērtējat panākumus?
• Aprakstiet savu sapņu darbu.
• Aprakstiet darbu, kas būtu vissliktākais murgs.
• Ja tu būtu šī uzņēmuma vadītājs, kādi būtu divi galvenie jautājumi, ko jūs varētu darīt?

Jautājumi par darbu ar citiem cilvēkiem - Labākās atbildes

Jebkurā situācijā mijiedarbība ar kolēģiem ir būtiska, un cik labi jūs pārvaldāt savas attiecības ar citiem ietekmē darba vidi ikvienam. Intervētāji uzdos jautājumus, lai noteiktu, cik labi jūs varat strādāt ar citiem. Piemēram:

• Kā Jūs vērtētu kandidātu prasmes, personības iezīmes un darba ētiku, izmantojot uzvedības intervijas metodes?
• Kādas metodes jūs esat izmantojušas, lai motivētu padotniekus, lai uzlabotu sniegumu?
• Vai jums ir ērtas vadošās grupas diskusijas tādā veidā, kas ietver dažādus uzskatus un vienprātību?
• Kā jūs izveidojat ērtu saikni ar klientiem un nosakāt to izvēli attiecībā uz produktiem un pakalpojumiem?
• Vai jūs aktīvi klausāties, lai mudinātu klientus dalīties ar savām jūtām un problēmām?

• Vai esat izveidojuši un snieguši apmācību sesijas, kurās tiek iesaistīta auditorija aktīvā mācīšanā? Lūdzu, aprakstiet.
• Kā Jūs sniegtu sarežģītus ziņojumus darbiniekam, kuram ir paredzēts atlaišana?
• Pastāstiet man par laiku, kad jūs starpniekojāt konfliktus starp darbiniekiem vai klientiem.
• Vai jūs varat atrisināt klientu sūdzības ar pacietību un radošumu?

Sarežģītāki (un daži dīvaini) jautājumi

Šie jautājumi neietilpst nevienā konkrētā kategorijā, un tie var šķist mazliet neapmierinoši. Bet tās ir vērts apsvērt:

• Vai jūs esat riska ņēmējs?
• Ja tu būtu dzīvnieks, ko tu būtu?
• Pārliecinieties, ka tu tevi pieņem.
• Mēs atvienojām šo pulksteni pie sienas. Kāpēc mēs to darījām?
• Kāpēc man nevajadzētu algot?
• Ko domā jūsu pašreizējais darba devējs?

Intervijas jautājumi Darba devējiem nevajadzētu jautāt

Daži no visgrūtākajiem intervijas jautājumiem, uz kuriem jāatbild, nav vispār jāuzdod. Tie ir pazīstami kā nelikumīgi intervijas jautājumi, un darba devējiem nevajadzētu lūgt viņus darba intervijas laikā. Bet laiku pa laikam tie notiek, tāpēc šeit ir aplūkoti nelikumīgi vai neatbilstoši jautājumi.