• 2024-09-28

Gaisa spēku inspektora (IG) sūdzību programma

[Osu!Mania] Beatmania IIDX Pack vol.1 (DE-CADE) [7K Another (Humanoid - MENDES) ExKagii-

[Osu!Mania] Beatmania IIDX Pack vol.1 (DE-CADE) [7K Another (Humanoid - MENDES) ExKagii-

Satura rādītājs:

Anonim

Gaisa spēku IG sūdzību programma ir vadības instruments, kas norāda, kur ir nepieciešama komandu iesaistīšana, lai labotu sistemātiskas, programmālas vai procesuālas nepilnības un nodrošinātu resursu efektīvu un lietderīgu izmantošanu; ātri un objektīvi atrisina problēmas, kas skar Gaisa spēku misiju; rada uzticības atmosfēru, kurā jautājumus var objektīvi un pilnībā atrisināt bez pretpasākumiem vai bailēm no represijām; un palīdz komandieriem iedrošināt gaisa spēku vadību.

IG galvenais uzdevums ir uzturēt uzticamu gaisa spēku IG sistēmu, nodrošinot, ka pastāv atbildes uz sūdzību izmeklēšanu, un FWA programmas, ko raksturo objektivitāte, integritāte un objektivitāte. Tikai IG var izmeklēt apsūdzības par represijām saskaņā ar Militāro ziņotāju aizsardzības likumu. IG nodrošina gaisa spēku aktīvo, rezervju un apsardzes locekļu, civilo darbinieku, ģimenes locekļu, pensionāru bažas un gaisa spēku intereses tiek risinātas ar objektīvu faktu konstatēšanu.

IG Programma

Tika īstenota atsevišķu pilna laika uzstādīšanas koncepciju koncepcija, lai novērstu jebkādu iespējamo interešu konfliktu, neatkarības trūkumu vai gaisa spēku personāla aizturēšanu. Tas notika, pateicoties iepriekšējai praksei, ka komandķēdei un IG lomām tika piešķirts tas pats ierēdnis. IG instalācija ir organizēta kā personāla funkcija, kas tieši ziņo instalācijas komandierim.

IG loma

IG ir komandiera “acis un ausis”. Viņi informē komandieri par iespējamām bažām, ko atspoguļo tendences; tie darbojas kā faktu meklētājs un godīgs brokeris sūdzību risināšanā; viņi izglīto un apmāca komandierus un pamatiedzīvotāju locekļus par viņu tiesībām un pienākumiem attiecībā uz gaisa spēku IG sistēmu; un tie palīdz komandieriem novērst, atklāt un labot FWA un nepareizu pārvaldību.

Personīgās sūdzības un FWA informācija palīdz komandieriem atklāt un labot problēmas, kas ietekmē piešķirto darbinieku produktivitāti un morāli. Sūdzības pamata cēlonis var novērst smagākus simptomus vai dārgas sekas, piemēram, samazinātu veiktspēju, negadījumus, sliktas kvalitātes darbu, sliktu morāli vai resursu zudumu. Lai gan apgalvojumi nav pamatoti, pierādījumi vai izmeklēšanas rezultāti var atklāt sistēmiskus morāles jautājumus vai citas problēmas, kas kavē efektivitāti un misijas efektivitāti.

Izmeklēšanas, kas nav ietvertas un sūdzības nav piemērotas

IG sūdzību programma neattiecas uz administratīvām izmeklēšanām vai izmeklēšanām, ko reglamentē citas politikas direktīvas un instrukcijas. Šīs izmeklēšanas un izmeklēšanas ietver komandierus vērstas izmeklēšanas un izmeklēšanu, Gaisa spēku speciālo izmeklēšanu birojs (AFOSI) vai drošības spēku izmeklēšana un izmeklēšana civilajiem darbiniekiem, kuriem ir īpašas pārsūdzības tiesības saskaņā ar likumu vai arodbiedrību nolīgumiem. UCMJ vai Tiesu-Martial rokasgrāmatas (MCM) vadībā veiktās izmeklēšanas, darba pienākumi vai pārskats par apsekojumu izmeklēšanu, kvalitātes nodrošināšana Gaisa spēku medicīnas dienestos, gaisa spēku neveiksmes vai drošības izmeklēšanas, kā arī medicīnisko incidentu izmeklēšana ir arī nav iekļauta IG sūdzību programmā.

Turklāt IG sūdzību programmu nedrīkst izmantot lietās, kas parasti tiek risinātas ar citu konstatētu sūdzību vai pārsūdzības kanālu palīdzību, ja vien nav pierādījumu, ka šie kanāli nepareizi risina šo jautājumu vai procesu. Ja politikas direktīva vai instrukcija nodrošina konkrētus tiesiskās aizsardzības līdzekļus vai sūdzības par sūdzību, sūdzības iesniedzējiem šie līdzekļi jāizmanto pirms IG sūdzības iesniegšanas. Sūdzības iesniedzējiem ir jāsniedz daži būtiski pierādījumi, ka process ir nepareizi apstrādāts vai apstrādāts aizspriedumos, pirms IG kanāli apstrādās sūdzību par nepareizu lietošanu.

Neapmierinātība vai neatbilstība alternatīva sūdzību vai apelācijas procesa iznākumam vai konstatējumiem nav pietiekams pamats, lai garantētu IG izmeklēšanu.

Sūdzību, kas nav ietvertas, un vadības sistēmas / direktīvas piemēri:

  • Publikācijas izmaiņas (AFI 33-360, Vol 1)
  • Civilās sūdzības (civiliedzīvotāju sūdzību kanāli)
  • Nepareizas sūdzības saskaņā ar 138. pantu, UCMJ (AFI 51-904)
  • Iekļautās administratīvās nodalīšanas (AFI 36-3208)
  • Vienlīdzīgas iespējas ārpus mājokļa (AFPD 32-60)
  • Saimnieku vai īrnieku strīdi (AFI 32-6001)
  • Ārstēšana (MAJCOM SG)
  • Militārie vienlīdzīgu iespēju un ārstēšanas jautājumi (diskriminācija rases, krāsas, nacionālās izcelsmes, vecuma, reliģijas, dzimuma vai invaliditātes dēļ) (AFI 36-2706)
  • Sods saskaņā ar UCMJ (AFI 51-201)
  • Ieteikumi (AFI 38-401)
  • Atbalsts atkarīgajiem un privātajiem parādiem (AFI 36-2906)

IG sūdzības iesniegšana

Gaisa spēku militārajiem locekļiem un civilajiem darbiniekiem ir pienākums nekavējoties ziņot par FWA vai rupju nepareizu pārvaldību; likuma, politikas, procedūru vai noteikumu pārkāpums; netaisnība; pilnvaru ļaunprātīga izmantošana, neatbilstoša rīcība vai pārkāpums; un trūkums vai līdzīgs stāvoklis attiecīgajam uzraudzības vai komandierim, IG vai citam atbilstošam inspektoram vai ar konstatētu sūdzību kanālu. Sūdzības iesniedzējiem jācenšas atrisināt problēmas zemākajā iespējamajā līmenī, izmantojot komandu kanālus, pirms tie tiek risināti augstākā līmenī vai IG.

Tūlītēja pārraudzības komandķēde bieži var atrisināt sūdzības ātrāk un efektīvāk nekā augstāks līmenis, kas nav iepazinies ar situāciju. Izmantot IG sistēmu, ja nodošana komandķēdei būtu bezjēdzīga, vai ir bailes no represijām.

Kā iesniegt IG sūdzību:

  1. Ja uzskatāt, ka nevarat atrisināt jūsu sūdzību komandu kanālos, pārskatiet iepriekš minēto, lai noteiktu, vai sūdzība jāiesniedz IG. Jūs varat iesniegt sūdzību, ja pamatoti uzskatāt, ka ir notikusi neatbilstoša rīcība vai ir izdarīts likuma, politikas, procedūras vai noteikumu pārkāpums.
  2. Aizpildiet personāla datu informāciju par AF veidlapu 102 (ierakstīts vai salasāms drukāts) (vēlamais formāts sūdzību iesniegšanai), lai to varētu viegli reproducēt.
  3. Īsumā, izklāstiet faktu un attiecīgo pamatinformāciju saistībā ar jautājumu vai sūdzību par AF veidlapu 102.
  4. Uzskaitiet apgalvojumus par nepareizu rīcību ĪSS (vispārīgi) un vēlāk, kad intervējat, sniedziet atbalsta stāstījuma detaļas un dokumentus. Uzrakstiet apgalvojumus kā aizzīmes, kas atbild par pārkāpumu izdarījušajiem; kāds pārkāpums izdarīts; kāds likums, politika, procedūra vai regulējums tika pārkāpts; un kad noticis pārkāpums.
  5. Iesniedziet aizpildīto AF veidlapu 102 jebkuram gaisa spēku IG un izveidojiet papildu sanāksmi, lai apspriestu sūdzību.
  6. Ja sūdzībā ir norādīts IG, sazinieties ar nākamo augstākā līmeņa IG.

Sūdzību iesniedzēju tiesības

Sūdzības iesniedzējiem ir tiesības:

  • Iesniedziet IG sūdzību jebkurā līmenī, neinformējot par to vai neievērojot komandķēdi
  • Iesniedziet sūdzību IG bez bailēm no represijām
  • Pieprasīt savu sūdzību atsaukt rakstiski; tomēr IG joprojām var apsvērt apgalvojumus pēc saviem ieskatiem
  • 90 dienu laikā pēc IG atbildes saņemšanas pieprasiet nākamo augstāka līmeņa IG pārskatīt savu lietu. Jānorāda konkrēti iemesli, kāpēc sūdzības iesniedzējs uzskata, ka sākotnējā izmeklēšana nebija derīga vai atbilstoša; vienkārši nepiekrītot konstatējumiem, nepietiek ar papildu IG pārskatīšanu.
  • Pieprasiet „izteikt konfidencialitāti”, ja viņi baidās no represijām
  • Iesniegt sūdzības anonīmi

Sūdzību iesniedzēju pienākumi

Sūdzības iesniedzējiem 60 dienu laikā pēc tam, kad uzzinājuši par nepareizu kļūdu, jāiesniedz informācija. IG sūdzības, par kurām nav ziņots 60 dienu laikā, var nopietni kavēt pierādījumu un liecību apkopošanu. IG var noraidīt sūdzību, ja, ņemot vērā varbūtējās kļūdas raksturu un laika gaitu, ir pamatota varbūtība, ka var iegūt nepietiekamu informāciju, lai noteiktu, vai nav īpašu gaisa spēku interešu, lai pamatotu lietas izmeklēšanu. Sūdzības iesniedzējiem jāsadarbojas ar izmeklētājiem, sniedzot faktisku un būtisku informāciju par jautājumiem.

Sūdzības iesniedzējiem jāsaprot, ka viņi iesniedz oficiālus paziņojumus; tāpēc viņiem joprojām piemēro soda pasākumus, lai apzināti sniegtu nepatiesus paziņojumus un iesniegtu citus nelikumīgus paziņojumus.

Konfidencialitātes politika

IG dara visu iespējamo, lai aizsargātu sūdzības iesniedzēju identitāti no ikviena, kas nav IG kanāls. IG var izpaust sūdzības iesniedzēja vārdu tikai pēc oficiāla nepieciešamības. Izmeklēšanas amatpersonas neatklāj sūdzības iesniedzēja vārdu subjektam vai lieciniekam vai neļauj sūdzības iesniedzējam izlasīt sūdzību bez IG vai iecēlējinstitūcijas rakstiskas atļaujas.

Virs informācija, kas iegūta no AFPAM36-2241V1


Interesanti raksti

Intervija Jautājumi par pilna laika un nepilna laika stundām

Intervija Jautājumi par pilna laika un nepilna laika stundām

Padomi, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par pilnas slodzes un nepilna darba laika stundām vai interesēm pastāvīgā amatā, ja tāds ir pieejams.

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par priekšniekiem

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par priekšniekiem

Uzziniet, kā rūpīgi rāmēt atbildes ar piemēriem, lai intervētu jautājumus par jūsu bijušajiem priekšniekiem, lai parādītu ieskatu, izpratni un izaugsmi.

Kā jūs piesakāties uzņēmuma kultūrai?

Kā jūs piesakāties uzņēmuma kultūrai?

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai, atbilžu piemēriem un kā rīkoties ar turpmākajiem jautājumiem.

Ko Jums nozīmē Klientu apkalpošana? Labākās atbildes

Ko Jums nozīmē Klientu apkalpošana? Labākās atbildes

Ko jums nozīmē klientu apkalpošana? Kā atbildēt kopā ar labākajām atbildēm uz jautājumu:

Intervijas jautājumi par gariem un īsiem pārdošanas cikliem

Intervijas jautājumi par gariem un īsiem pārdošanas cikliem

Sagatavojieties ar labākajām atbildēm uz augstākās pārdošanas intervijas jautājumiem, piemēram, "Vai vēlaties, lai pārdošanas cikls būtu garāks vai īsāks?" un citiem atbilstošiem vaicājumiem.

Atbildot uz interviju jautājumiem par veselību un drošību

Atbildot uz interviju jautājumiem par veselību un drošību

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā jūs pozitīvi ietekmējāt darbinieku veselību un drošību. Iegūstiet padomus par to, kā atbildēt un atbildēt uz paraugiem.