Vai Jūsu darbavieta ir draudzīga ar laimīgiem darbiniekiem?

Domājiet, ka Ziemassvētku vecīša elfi ir apmierināti ar darbu? Tie ir un tāpēc. Ziemeļpolā ir daži vispārīgi principi par to, kā izveidot darba vidi, kurā laimīgi darbinieki darbojas uz pilnas droseles.

Darbavietas, kas emulē Ziemassvētku vecīša darbnīcu, rezonē ar satraukumu, iesaistīšanos, pozitīvu darbinieku morāli un darbinieku motivāciju. Laimīgie darbinieki arī ir produktīvāki.

Vai nevēlaties izveidot darbavietu, kurā darbinieki justos priecīgi parādīt no rīta? Jūs varat. Vienkārši izveidojiet darba vietu, kas ir elf-draudzīga. Garantēts liels, lai arī darbinieki būtu laimīgi.

Kāpēc elfi ir laimīgi darbā

Elfi ir laimīgi darbā. Ziemassvētku vecpilsētas darbnīcā cilvēki koncentrējas uz tādas darba kultūras radīšanu, kas ir elf-draudzīga, jautra un saistoša. Lūk, ko viņi dara, lai padarītu elfi laimīgus darbā; jūs varat arī.

Ziemassvētku vecīša elfi ir lielāki par sevi.

Kas nav, piemēram, nodrošināt mazajiem zēniem un meitenēm pasaulē tieši to, ko viņi vēlas par Ziemassvētkiem? Nodrošiniet prieku ar savu darbu, zinot, ka jūs piedalāties pasākumā, kas ir lielāks par jūsu mazo pasauli, veicot darbu, kas pozitīvi ietekmē miljonus - atkal, kas nepatīk?

Elfiem ir klientu izlūkdatu vākšanas sistēma, kuru apbrīno un apskauž visā pasaulē.

Kā elfi zina, ko vēlas viņu klienti? Viņi viņiem jautā. Skatīt visus Santas, kas pulcējas tirdzniecības centros, runājot ar klientiem? Viņi klausās savus klientus un seko līdzi tam, ko viņi vēlas. Tās papildina savu tirdzniecības centru izlūkdatu vākšanu, lasot vēstules Santa un tām ir simts citi veidi, kā palikt tuvu saviem klientiem.

Vai esat kādreiz rakstījuši Ziemeļpolu vai Santa? Pateicoties pasta pakalpojumiem, Ziemassvētku vecītim un elfi ieguva jūsu vēstuli, un jūs, iespējams, saņēma atbildi. Ziemassvētku vecīša darbnīca un tās elfi ir klienta saskaras un integrēta organizācija, kurai nav citu mērķu, nevis ražot produktus, ko saviem klientiem vajag, vēlas, un iepriecināt.), evaņģēlisti.

Elves jūtas pilnīgi nepieciešamas un drošas savā darbā.

Elfiem ir daudz klientu pasūtījumu - vairāk nekā viņi var aizpildīt, visām labajām meitenēm un zēniem. Tā kā noteikti ir labākas meitenes un zēni nekā slikti, elfi zina, ka viņi nekad nebūs beigušies. Darba drošība ir vēlams nosacījums, lai radītu laimīgus darbiniekus.

Darba drošības sajūta ļauj ieguldīt elfu enerģiju, veidojot, radot, dalot un radot noderīgu, atbalstošu, laimīgu darba vidi. Nav sliktu enerģiju, ja elfi dara savu darbu.

Elfiem ir gan zināms uzdevums, gan redzējums.

Elfi zina, ka viņiem jāatbilst Ziemassvētku dāvanu mērķim. Viņiem ir jādara viss, kas vajadzīgs, lai tas notiktu. Tātad elfi ir skaidra misija, kas vada viņu ikdienas darbu: misija balstīta uz klientu atgriezenisko saiti, kas ir tik integrēta, ka tā neapzināti veido misiju.

Tomēr elfi tiek virzīti arī to vispārējā redzējumā: lai sniegtu prieku visiem meitenēm un zēniem - priekam, kas stiepjas visu gadu. Šī vīzija ir augstāks aicinājums, ka drebuļi un saviļņojumi saglabā elves kustību uz aukstākās un sniega ziemas dienas.

Elfi ir skaidri par savu darba ietekmi. Viņi zina, ka tie ietekmē zēnu un meiteņu dzīvi visā pasaulē. Ne tikai brīvdienu sezonā, viņu dāvanu ietekme jūtama visu gadu. Zēni un meitenes visu gadu spēlē ar rotaļlietām un mīl atmiņas par ģimeni un draugiem. Un attēli no Ziemassvētku kameras atnes mirkļus, kurus viņi citādi varētu aizmirst.

Laimīgie darbinieki zina par sava darba ietekmi uz klientu un kolēģu dzīvi. Elfi zina, ka tie atšķiras miljonos dzīvību. Tieši tāpēc elfi apmetās no gultas katru dienu. Viņi dzied variāciju, "hey-ho, hey-ho.

Puisis, kurš pārvalda elfi (boss), ir pieejams, viegli runājams, piedalās, godīgi, egalitāri un jautri.

Ziemassvētku vecīša jautri smiekli aplūko darbnīcu prieka vidē. Viņš nevēlas favorītus, jo katrs elfs ir gatavs paveikt darbu. Katra elfa ideja ir nopietni apsverama, jo mērķis ir laimīgi bērni, nevis aizskarot priekšnieka ego, ne barojot viņa vajadzību kontrolēt.

Kredīts? Kam nepieciešams kredīts? Visi elfi strādā kopā ar Ziemassvētku vecīša vadību, lai sūknētu bērniem paredzētās rotaļlietas. Elfi ir gudri; viņi zina, ko viņi dara. Santa zina, ka labākais veids, kā vadīt elves, ir maigs iedrošinājums. Viņiem nav nepieciešama mikromāksla vai jāpasaka, kā to darīt.

Elfi saņem perks, kas liek viņiem justies lolotam un vajadzīgam.

Claus kundze ir slavena ar savām sīkdatnēm, ar kurām viņa ar prieku dalās darbnīcā. Vēl viena iespēja, kas nav kopīga daudziem darbiniekiem, ir piekāršana ar ziemeļbriežu, īpaši īpašu ziemeļbriežu ar spilgti sarkanu, mirdzošu degunu. Un tērpiem. Nu, pieņemsim tikai teikt, ka Ziemassvētku vecīša kostīmi, ko piegādā Santa, rada smaidu ikviena bērna (un elfa) sejai.

Elfiem ir iespēja turpināt attīstīt savas prasmes un spējas. Ne tikai elfi uzzina par visu jauno tehnoloģiju, kas ietekmē jaunās rotaļlietas ārpus sezonas, bet arī katru dienu šķērso vilcienu. Viņi var izgatavot visu produktu vai sadarboties ar citiem elfi, lai radītu dāvanu bērnam.

Akcijas nav bieži pieejamas Santa darbnīcā, kur dienā tiek piemēroti vienoti hierarhijas noteikumi. Bet mācības, mainītie darba pienākumi un sānu kustības ir bieži sastopami, tāpēc elfi var palielināt savas prasmes un vērtību.

Cīņa pret garlaicību, kas bieži sastopama atkārtotajā darbā, ir vienkārša, ja elfi var katru dienu veikt dažādus uzdevumus. Uzturēt mūsdienīgu informāciju par ziemeļbriežu ēdienu inovācijām, Ziemeļpola ciematā esošajām tehnoloģijām un Ziemassvētku vecīša kamanas mijiedarbību.

Kad nodarbojas elfi, mācās, un viņu prasmju saglabāšana līdz mūsdienām, Santa nākotne, elfi un brīvdienu tradīcijas maziem bērniem un lieliem bērniem visā pasaulē ir droša nākamajām paaudzēm.

Uzticība un cieņa pārņem darba vidi, kurā elfi pavada savu dienu.

Elfi jūtami novērtē. Ziemassvētku vecīša darbnīcā priekšnieka un kolēģu uzvedība un mijiedarbība pārraida uzticības, cieņas, ticības un vērtības vēstījumu. Ļoti bieži nerunājot par rīcību, tēviņi tic tēvam. Ziemassvētku vecīša rīcība runā tik skaļi, ka viņam reti ir kaut kas jāsaka par to, ko viņš uzskata. Elfi zina.

Elfi saņem daudz pozitīvu atgriezenisko saiti un atzinību. Vispirms elfi saņem ne tikai pateicības vēstules no laimīgiem bērniem, bet arī katru dienu saņem pozitīvu atgriezenisko saiti no Santa. Darba vidē, kurā katrs darbinieks ir laimīgs, atzīts un pozitīvas atsauksmes saņēmējs, ir pieejama pozitīvāka atgriezeniskā saite.

Elfiem nav jākonkurē par pozitīvu uzmanību darba vidē, kas nodrošina daudz. Tātad, laimīgie darbinieki atpazīst savus kolēģus un palīdz viņiem justies novērtēti. Tāpēc elfi gandrīz vienmēr smaida.

Ne vienīgie faktori, kas padara elves darbu darbā, ir pamatprincipi jūsu panākumiem ar darbiniekiem. Ja esat ieviesis šos faktorus, kas ikdienas darbavietā padara elfus apmierinošus, jūs esat gājis tālu ceļā, lai izveidotu darbinieku draudzīgu kultūru. Elfi zina.

Vairāk par to, kā nodrošināt laimīgus darbiniekus

• Top 10 veidi, kā būt laimīgiem darbā
• Darbinieku motivācijas apakšējā līnija
• Pieskarieties pie Darbinieku diskrecionārās enerģijas