Kā risināt daudzfunkciju uzdevumu darba intervijā

Darba intervijā potenciālais darba devējs var jums jautāt, kā rīkoties situācijā, kad strādājat pie viena uzdevuma, un jums tiek lūgts lēkt uz kaut ko citu vienlaicīgi. Šī zonde ir vērsta uz jūsu spēju novērtēt vairāku uzdevumu veikšanu.

Kā jūs atbildat uz šo jautājumu, patiešām ir atkarīgs no jūsu pieprasītā darba, kā arī par iespējām, ko potenciālais darba devējs meklē ideālā jaunā nomā. Piemēram, televīzijas producentam vai reģistrētai medmāsai jāspēj vairāku uzdevumu veikšana, piemēram, žonglieris cirka gredzenā. Tomēr, ja jūs piesakāties būt copywriter vai masāža terapeits, multitasking nav tik daudz bažas.

Vai multitasking ir laba lieta?

Lielākajā daļā gadījumu darba devējs jautā, vai jūs varat žonglēt dažas lietas uzreiz. Tas ir taisnīgs jautājums, jo īpaši ar lielo telefona zvanu, e-pasta ziņojumu un sanāksmju skaitu, kas var rasties noteiktā dienā. Tomēr dažās darba līnijās multitasking nav ideāls. Tas var nozīmēt, ka jūsu uzmanība tiek novirzīta no jūsu galvenā uzdevuma, kuram ir daži riski. Uzdevuma izpildei var būt nepieciešams ilgāks laiks, un uzdevums var būt kļūdains. Persona parasti ir efektīvāka, kad vienlaicīgi var koncentrēties uz vienu uzdevumu.

Darbā rodas kaut kas parasti, kas novirzīs jūsu koncentrāciju uz jūsu primāro uzdevumu. Intervētāji zina, ka laika pārvaldība dažkārt var ciest daudzuzdevumu rokās.

Kā atbildēt uz jautājumu?

Atcerieties būt godīgiem ar jūsu atbildēm. Jautājums ir šāds: "Vai jūs varat veikt vairākus uzdevumus? Vai arī jūs vēlaties, lai vienlaicīgi apstrādātu vienu projektu?" Atrodiet atbildi, kas jums izklausās pareizi. Tad balstieties uz šo pamatu savai atbildei uz jautājumu. Jūs varat sagaidīt, ka jūsu darba intervijā var rasties vairāku uzdevumu veikšana.

• "Man patīk multitask, manā personīgajā un profesionālajā dzīvē. Es gribētu, lai daudzas lietas notiek uzreiz. Tas mani mani interesē un virzās uz priekšu."
• "Es uzskatu, ka es esmu gandarīts, lai paveiktu vairāk nekā mazāk, tāpēc es gribētu uzņemties mazliet vairāk. Tas ir labāk nekā tikai viena jautājuma risināšana."
• "Es esmu labākais, kad es esmu vairāku uzdevumu veikšana. Kad vienlaicīgi risinu vienu problēmu, es mēdzu risināt šo risinājumu. Tikmēr, kad man ir vairākas lietas, lai to paveiktu, es varu uzreiz koncentrēties uz visprecīzāko risinājumu."

• "Es dodu priekšroku vienam projektam vienlaicīgi. Tas ļauj man koncentrēties uz konkrēto uzdevumu. Tomēr biznesā, lai gan tas būtu ideāls, realitāte ir tāda, ka man ir jāspēj pielāgoties ārējiem spēkiem. daudzas lietas atnāk uz mani uzreiz, es izveidoju kontrolsarakstu, kas palīdz man noteikt prioritātes un vispirms palīdzēt man strādāt ar vissteidzamākajām vajadzībām. "

Citi kopīgi interviju jautājumi

Tikpat svarīga kā multitasking ir potenciālajam darba devējam, tāpēc ir arī daži citi faktori: spēja strādāt ar komandu, spēja sazināties un jūsu darba ētika un lojalitāte, nosaukt tikai dažus. Aplūkojiet dažus citus jautājumus, kas var rasties intervijas laikā.

Jūsu vājumu novērtēšana

Kādas ir jūsu vājās puses? Šis ir viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem. Pārliecinieties, lai samazinātu savas nepilnības un uzsvērtu savas stiprās puses. Koncentrējieties uz profesionālajām iezīmēm, kuras jūs zināt, ka intervētājs meklē kandidātu, piemēram, labas komunikācijas prasmes. Vienkārša atbilde uz šo jautājumu būtu: "Es turpinu meklēt jaunus veidus, kā uzlabot savas komunikācijas prasmes, lai kļūtu par efektīvāku vadītāju. Es uzskatu, ka esmu efektīvs savā pašreizējā pieejā, bet komunikācija ir viena no jomām, kur mēs visi varam mācīties būt spēcīgākiem komunikatoriem."

Palieliniet savas stiprās puses

Jautājums, ko jūs varat saņemt intervijā, ir: "Ko jūs varat darīt, lai citi kandidāti nevarētu?" Tas ļauj jums brīvi valdīt, lai kliegtu no kalna virsotnēm jūsu lielākajām īpašībām un izceltu savas stiprās puses. Apkopojiet dažus spīdošus piemērus par to, kā jūs palīdzējāt sarunās par darījumu, atrisināt problēmu vai nodot termiņā, kas bija liels darījums jūsu iepriekšējiem darba devējiem.

Cik lojāli esat uzņēmumā?

Pastāvīgie darbinieki sniedz plašu ieguldījumu uzņēmuma produktivitātē. Intervētājs var uzdot jautājumu: "Kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit?" Šis jautājums tiek izmantots, lai novērtētu, vai esat patiesi ieinteresēts strādāt uzņēmumā, un ka jūs ne tikai sūtīt vēlreiz ikvienam un ikvienam.

Veids, kā ļaut potenciālajam darba devējam zināt, ka jūs varat būt lojāls, ir sakot, ka jūsu darba meklēšanā esat izvēlējies galvenos uzņēmumus, kuru misijas paziņojumi atbilst jūsu vērtībām, kur jūs zināt, ka jūs varētu būt satraukti par to, ko uzņēmums nav.

Vairāk darba interviju jautājumi un atbildes

• Intervija Jautājumi un atbildes piedāvā tipiskus darba intervijas jautājumus un izlases atbildes.
• Intervijas jautājumi uz jautājumu piedāvā jautājumus darba devējiem, lai lūgtu intervētāju.