Kas ir skrīninga intervija?

Jūs esat uzaicināts uz skrīninga interviju, bet neesat pārliecināts par to, kas ir skrīninga intervija vai kā izdzīvot vienu. Skrīninga intervija ir darba intervijas veids, kas tiek veikts, lai noteiktu, vai pieteikuma iesniedzējam ir vajadzīgā kvalifikācija, lai veiktu darbu, kuram uzņēmums pieņem darbā. Skrīninga intervija parasti ir pirmā intervija darbā pieņemšanas procesā.

Vairumā gadījumu skrīninga intervija ietver īsu jūsu fona pārskatu un jautājumu sarakstu, kas paredzēti, lai noteiktu, vai esat dzīvotspējīgs kandidāts amatam. Jautājumi būs par jūsu kvalifikāciju, bet intervētājs var arī vēlēties uzzināt jūsu algas prasības un pieejamību darbam.

Skrīninga interviju var veikt pa tālruni vai personiski. Abos gadījumos pārbaudes intervijas rezultāti noteiks, vai kandidāts pāriet uz nākamo intervijas kārtu.

Kādus jautājumus jūs varat sagaidīt skrīninga intervijas laikā?

Skrīninga intervijas laikā sagaidiet ļoti funkcionālus jautājumus. Bieži vien šajā posmā intervētājs ir darbā pieņemšanas vai iznomāšanas vadītājs, nevis šī amata vadītājs. Intervētāja mērķis ir izveidot atbilstošu kandidātu sarakstu, kas pēc tam turpinās uz nākamo interviju.

Intervētāji vēlas noskaidrot, vai jums ir nepieciešamās iemaņas amatam un vai jūsu algas gaidas atbilst šim uzdevumam piešķirtajam budžetam.

Raksturīgās intervijas intervijas laikā ir šādi jautājumi:

• "Pastāsti man par sevi."
• “Aprakstiet savu darba vēsturi.”
• “Kādas ir jūsu algas prasības?”
• "Kāpēc jūs interesē šis darbs?"
• Īpaši uz prasmēm balstīti jautājumi: Piemēram, “Vai esat strādājis ar jaunumu izplatīšanu?” Vai “Vai jums ir pieredze veiksmīgu veikalu displeju uzstādīšanā?” Ir uz prasmēm balstīti jautājumi.

Padomi veiksmīgai skrīninga intervijai

Sagatavojoties pārrunu intervijai, paturiet prātā, ka jūsu intervētājs, iespējams, runās ar daudziem cilvēkiem par šo amatu.

Izceļas, paskaidrojot, ka jūsu kvalifikācija ir lieliska vieta amatam.

Atcerieties, ka tavs mērķis ir panākt, lai tas būtu otrā interviju kārtā. Šeit ir daži padomi, kas jāpatur prātā, gatavojoties pārbaudes intervijai:

1. Pārskatiet darba aprakstu: Darba apraksts ir krāpnieciska lapa uzņēmuma vēlmēm un vajadzībām kandidātā. Pārskatiet vēlamo kvalifikāciju, kā arī galvenos pienākumus, kas saistīti ar lomu. Kamēr jums nav nepieciešams dziļi nirt, uzņēmuma izpēte var palīdzēt labāk izprast uzņēmuma vajadzības un kultūru.
2. Veikt katru vārdu skaitu:Skrīninga intervijas bieži ir īsas, tāpēc tās mērķis ir sniegt svarīgāko informāciju, nevis sniegt pilnīgu atbildi. Jums nav jāraksta katrs uzdevums, ko esat veicis iepriekšējos darbos, tikai vissvarīgākie. Tas ir, ja darba apraksta pārskatīšana ir noderīga, jo tā sniedz norādes par to, ko uzsvērt jūsu atbildēs. Koncentrējieties uz savām prasmēm, kas atbilst darba piedāvājumā norādītajām prasībām.

1. Atsauksmes par tālruņa interviju padomiem: Ja jūsu intervija notiek pa tālruni, vispirms pārbaudiet telefona intervijas padomus. Atrodiet klusu vietu, kur runāt ar intervētāju un mazināt traucējumus. Ir svarīgi, lai jūs varētu koncentrēties uz sarunu, nevis uz to, kas notiek jums apkārt. Tas pats attiecas uz videozvanu, izmantojot programmatūru, piemēram, Skype - atrodiet klusu vietu, kā arī pārbaudiet tīmekļa kameras apgaismojumu un izvietojumu, lai jūs padarītu labu vizuālo pirmo iespaidu.
2. Ziniet savu CV. Jūsu atsākšanai var būt atbildes uz daudziem jautājumiem, kas jums tiks uzdoti. Esiet pacietīgi, ja šķiet, ka jūsu intervētājs nav to izlasījis - viņš vai viņa var intervēt daudzus cilvēkus un ne vienmēr var atcerēties par katru kandidātu. Esiet gatavs ar īsu aprakstu par iepriekšējām darba vietām un stāstiem, kas pierāda jūsu spējas.

1. Esiet taisni uz priekšu: Atcerieties, ka intervētājs atlasa kandidātus divos pāļos ar interviju intervijām. Jūs vēlaties likvidēt kandidātu kaudzi, kas pāriet uz nākamo kārtu. Padariet to vienkāršu, tieši sniedzot tieši informāciju, kas nepieciešama intervētāja vajadzībām. Personāla savienojuma izveide šajā darbā pieņemšanas posmā ir mazliet mazāk svarīga.
2. Sekojiet līdzi paldies! Tāpat kā jebkurš kontaktpunkts starp jums un uzņēmumu, jūs vēlaties atzīt jūsu atzinību par šo laiku. Izmantojiet savu pateicību, lai atgādinātu intervētājam par jūsu kvalifikāciju un jūsu entuziasmu par šo amatu. Tā kā šī ir pirmā apaļā intervija un darba devējs var pieņemt lēmumus par otrām intervijām, ātri sūtiet vēstuli, pateicoties jums.