Jauns CA likums var piespiest darbiniekus izmantot maksājumus par atlaidi

Visi darbinieki gaida atvaļinājumu, bet, ja viņi ir uzkrājuši apmaksātu laiku, lai to izmantotu. Samaksāts laiks vai PTO ir arī galvenais faktors darbiniekiem, kas pieņem darba piedāvājumus no uzņēmumiem. Jo lielāks ir PTO, jo pievilcīgāks uzņēmums var meklēt kandidātus, kas novērtē darba un privātās dzīves līdzsvaru. Lai gan darba samaksa darba devējiem patlaban nav obligāta, lai piedāvātu saviem darbiniekiem, lielākā daļa saprot, cik svarīgi ir atvaļinājums veselīgākam un laimīgākam darbaspēkam.

Jaunais darba likums Kalifornijā raizējas par to, kā darba devēji var piedāvāt apmaksātu laiku, un tas varētu piespiest darbiniekus atņemt laiku, pat ja viņi vēlas saglabāt PTO.

Veselīga darba vieta, veselīgu ģimeņu likums

Veselīga darba vieta, veselīgu ģimeņu likums ir jauns samaksāts atvaļinājuma likums Kalifornijas štatā, kas jāievēro visiem darba devējiem. Jaunais likums paredz, ka visiem darba devējiem, kuriem ir vismaz viens darbinieks, jāļauj saviem darbiniekiem uzkrāt slimības atvaļinājumu ar noteiktu stundu skaitu par vienu nostrādāto stundu. Šī jaunā likuma dēļ uz laiku attiecas uz nepilna darba laika un pagaidu darbiniekiem. Valsts likums stājās spēkā 2015. gada 1. janvārī, bet darbinieki nespēja sākt uzkrāt slimības laiku līdz 2015. gada 1. jūlijam.

Jaunais likums ļauj uzņēmumiem uzlikt slimības atvaļinājumu uz sešām dienām, bet neprasa to darīt. Likums arī ļauj darbiniekiem ierobežot slimības dienu lietošanu trīs darba gadā, bet tas neprasa. Saskaņā ar jauno likumu darbinieki var izmantot slimības laiku, lai aprūpētu, ārstētu, profilaktisku aprūpi vai veselības stāvokļa diagnozi sev vai ģimenes loceklim. Ģimenes loceklis likumā ir definēts kā vecāks, bērns, laulātais, brālis, mazbērns, vecvecāks vai reģistrēts vietējais partneris.

Kas ir tiesīgs saņemt slimības atvaļinājumu?

Jaunā likuma dēļ ir pilnīgi iespējams, ka daudziem uzņēmumiem būs jāpārraksta savi noteikumi attiecībā uz slimības atvaļinājumu un apmaksātu laiku. Lielākā daļa uzņēmumu piedāvā tikai apmaksātu slimības atvaļinājumu pilna laika darbiniekiem vai tiem, kas strādā noteiktu stundu skaitu nedēļā. Jaunais likums nosaka, ka uzņēmumiem jānodrošina slimības atvaļinājums darbiniekiem, kuri strādā 30 dienas vai vairāk gadā. Tas nozīmē, ka pilna laika, nepilna laika, pagaidu, līgumsaistības, sezonas un ikdienas darbinieki tiktu iekļauti slimības atvaļinājuma likumā, ja tie atbilst stundas prasībām.

Pārmērīga trūkuma disciplīna

Daudzi uzņēmumi disciplinē savus darbiniekus par pārmērīgu prombūtni. Citi pieprasa darbiniekiem atrast aizvietotājus, ja viņi vēlas izmantot savu slimības laiku. Šī prasība vairs nebūs atļauta saskaņā ar jauno likumu. Likums arī uzliek uzņēmumiem prettiesisku apturēt, atbrīvot vai pazemināt jebkuru darbinieku, izmantojot viņu uzkrāto slimības atvaļinājumu.

Paziņojot darbiniekiem par politikas izmaiņām

Tā kā jaunais likums neapšaubāmi radīs uzņēmumiem iespēju mainīt savu slimības atvaļinājuma un apmaksātā atvaļinājuma politiku, darbinieki būs jāinformē par visām izmaiņām septiņu dienu laikā. Paziņojumam jābūt rakstiskam. Ja uzņēmuma pašreizējā politika atspoguļo jaunā likuma prasības un nekas nav jāmaina, darbiniekiem par jaunā likuma prasībām Kalifornijā vēl ir jānosūta rakstisks paziņojums.

Jautājumi ar sezonas darbiniekiem

Jautājumi radīsies, kad runa ir par jauno likumu un sezonas darbiniekiem. Jaunais likums nosaka, ka, ja darbinieks jebkāda iemesla dēļ atstāj uzņēmumu un atgriežas darbā gada laikā, visiem viņu iepriekš uzkrātajiem slimības laikiem ir jāatdod viņiem atpakaļ. Šī prasība zaudē spēku, ja darba devējs ļauj darbiniekam izmaksāt uzkrāto slimības laiku sezonas darba beigās. Ja darbinieks strādā tikai 60 dienas, atstāj un tiek uzņemts viena gada laikā, viņš nesāks uzkrāt slimības laiku, kamēr nav strādājis vēl par 30 dienām, lai izpildītu 90 dienu pārbaudes laiku.

Šeit galvenais ir tas, ka darba devējiem, kas darbojas Kalifornijas štatā, tagad jāpiedāvā slimības atvaļinājums visiem darbiniekiem, kuri strādā vismaz 30 dienas gadā. Darbiniekiem ir jāizmanto šis apmaksātais laiks visu gadu, lai nodrošinātu, ka viņi nepalaid garām.