Vai darba devējs var piespiest strādāt virsstundas?

Darbinieki bieži vien brīnās, vai viņiem ir jāteic „jā”, kad viņiem tiek prasīts strādāt virsstundas. Kas notiek, ja jums ir citas saistības vai nevēlaties strādāt papildu stundas? Ir daži izņēmumi, bet jums, iespējams, nav iespēju atteikties.

Vai jūsu darba devējs var veikt darbu virsstundās?

Nav federālo likumu, kas aizliedz darba devējiem no obligātās virsstundas, izņemot darba ņēmējus, kas jaunāki par 16 gadiem, un dažās ar drošību saistītās profesijās. Kopumā, ja jūsu darba devējs lūdz jums strādāt virsstundas, ieskaitot pagarinātās maiņas vai nedēļas nogales stundas, jums tas būs jādara, ja vien jums nav noslēgts koplīgums vai cits darba līgums, kas nosaka jebkādus ierobežojumus virsstundu stundām darbu.

Maksājiet par obligāto virsstundu

Patiesā darba standartu likumā noteikts, ka darba devējiem ir jāmaksā pusotra laika darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, kuri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Darba devējiem nav pienākums maksāt virsstundas, lai atbrīvotu darbiniekus. Darbinieku klasificēšana kā atbrīvojums no nodokļa vai atbrīvojums no nodokļa ir sarežģīts process. Daudzi darba devēji, jo īpaši mazāki darba devēji, kuriem nav atbilstoša personāla resursu, netīši vai tīši nespēj precīzi klasificēt darbiniekus. Ja jums ir jautājumi par jūsu darba devēja atbilstību, rūpīgi pārskatiet Darba noteikumu nodaļu.

Virsstundu darba ierobežojumi

Astoņpadsmit valstis ierobežo, cik stundas dažas darba ņēmēji var strādāt, tostarp Alaska, Kalifornija, Konektikuta, Ilinoisa, Meina, Merilenda, Masačūsetsa, Minesota, Misūri, Ņūdžersija, Ņūhempšīra, Ņujorka, Oregona, Pensilvānija, Rodailenda, Teksasa, Vašingtona, un Rietumvirdžīnija. Ierobežojumi parasti attiecas uz dažiem veselības aprūpes darbiniekiem, kuriem galvenā uzmanība ir pievērsta aprūpes personālam. Konsultējieties ar savu Valsts darba departamentu, lai izpētītu visus likumus, kas varētu ietekmēt jūsu nodarbošanos.

Federālie noteikumi ierobežo stundu skaitu, ko var strādāt ar drošību saistītās profesijās, piemēram, pilotu, kravas automobiļu un atomelektrostaciju darbinieku, kā arī noteiktu dzelzceļa un jūras personālu.

Lai varētu ierobežot darbinieka virsstundu darbu, var būt nepieciešama darba devēji ar darba ņēmējiem, kurus aizsargā amerikāņu ar invaliditāti likums.

Dažas arodbiedrības vai privātpersonas apspriedīs koplīgumus vai darba līgumus, kas aizliedz darba devējiem pieprasīt virsstundas. Daži darba devēji ir ieviesuši politiku, kas ierobežo atļauto virsstundu apmēru. Šādos gadījumos darbinieki var risināt šo jautājumu ar uzraudzītājiem vai cilvēkresursu pārstāvjiem un pieprasīt politikas skaidrojumu.

Sarunas par virsstundām

Ļoti vērtīgi darbinieki var vienoties par vienošanos ar darba devēju, lai izvairītos no virsstundu darba. Jūs varat apsvērt iespēju apspriest savu situāciju ar uzraudzītājiem konfidenciālā vidē un norādīt visas likumīgās bažas, piemēram, vecāka gadagājuma aprūpes vai bērnu aprūpes pienākumus, vai veselības problēmas, kas apgrūtina jums strādāt papildu stundas. Protams, kolēģi var izteikt aizvainojumu pret jums, ja tiek izdarīts īpašs izņēmums.

Sezonālie un cikliskie virsstundu modeļi

Daži darba devēji pieprasa virsstundas tikai pīķa sezonā, kad ir jāpalielina darba ražīgums. Citos gadījumos organizācijas palielina virsstundas, ja paplašināšanās laikā ir nepietiekams darbinieku skaits vai uzņēmuma bizness ir neparedzēts. Ja esat darba devējam jauns, lūdziet veterānu darbiniekus par regulārajiem virsstundu cikliem, lai nenotiktu pārāk liels jautājums no pārejošas parādības.

Veikt pienācīgu rūpību pirms piedāvājuma pieņemšanas

Ja jūs uztraucaties par virsstundu skaitu, kas nepieciešamas paredzamajam darbam, pirms darba līguma noslēgšanas jācenšas izmeklēt šo darba devēju praksi.

Ideāls laiks, lai to izdarītu, parasti būs pēc lietas iesniegšanas un piedāvājums. Runājiet ar potenciālajiem kolēģiem un jautājiet par to, cik stundu viņi parasti strādāja, un uzzināt par vadības cerībām. Jautājiet savam potenciālajam vadītājam par viņu cerībām. Pārskatiet jebkuru uzņēmuma politiku, izmantojot cilvēkresursus.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.