Uzmācis pakļauts darbinieks darbā

Darbavietas bullies parasti darbojas no varas pozīcijas; Faktiski pētījumi rāda, ka 80 procenti slepkavību ir pilnvaroti. Bieži vien organizatori hierarhijā vērš mērķauditorijas, padotniekus vai tos, kas atrodas zem viņiem. Tomēr reizēm lomas tiek atceltas, un padotais aizskar vadītāju.

Zemāk ir viens anonīma darba ņēmēja iesniegts konts par to, kā pakārtotais ļaunprātīgais, aizskarošais, pasīvais-agresīvais uzvedība izraisīja satraukumu par viņas vadītāju.

Pakļauts pakļautajam

"Apmēram gadu atpakaļ tika likvidēta nodaļa, kurā strādāju, un daži no mums palikušie tika nodoti citam nodaļai. Manam vadītājam ir augsts nosaukums, bet tas ir pārāk mazs, lai to pamatotu. Programmas citās nodaļās, lai raidītu vienu departamentu, kas deva viņai darbinieku, kas pazīstams kā “dāvana”, jo departamenti ar prieku viņus atdod.Mans vadītājs zināja darbinieka slikto reputāciju, jo viņa bija ieguvusi vairāk nekā 30 gadus nekompetence un viņi apmeklē vienu un to pašu baznīcu - un vēlējās minimālu mijiedarbību ar savu jauno iegādi.

Tāpēc viņa šo "dāvanu" piešķīra man."

"Pagājušajā gadā šis padotnieks ir atteicies veikt jebkādus darbus. Sākumā viņa apgalvoja, ka viņa ir bijusi sliktu vadītāju upuri iepriekšējo 32 gadu karjeras laikā. Vēlāk viņa apgalvoja, ka viņa ir viņas pēdējā vadītāja upuris. drīz vien viņa vērsās pret mani, viņa atteicās darīt savu darbu, jo viņa apgalvoja, ka viņai nekad nav bijis, vai arī es neprasīju viņu pieklājīgi, vai viņa nesaprata manu lūgumu vai viņa iepriekšējais vadītājs savu darbu veica viņas labā, vai tas bija „virs viņas algas pakāpes”. Mans vadītājs paziņoja, ka visa spriedze bija tikai personisks strīds starp padoto un mani."

"Viņas agresīvākajā pakļautībā viņš satriecās asas eļļās un losjonos un stāvēs pār mani, kad es sēdēju manā kabīnē. Viņa ar mani runāja tikai tad, kad ēdu ar muti atvērtu un pārtiku, kas izplūst un padarīja pretīgi skaņas no viņas bezgalīgas Turklāt viņa lūdza skaļi paši sevi, uzspridzināt evaņģēlisko radio par grēku nožēlošanu un runāt par personīgām sarunām par cilvēkiem, kas dodas uz elli par to, kā viņi izturas pret viņu. apavi un berzēt viņas kājām ar kaitīgām ziedēm, mēģinot pievienoties mūsu diskusijai."

"Visbeidzot, pēc konfrontatīvas diskusijas, kur es minēju viņas daudzas pasīvās, agresīvas, nepatīkamas darbības, kā arī viņas pašpieņemto nekompetenci, es atteicos apskatīt viņu vai runāt ar viņu. Es teicu viņai pārtraukt izšķērdēt laiku ar uzbrukumiem es jautāju: „Kas tev sāp tik slikti, ka tu mani izturējies pret to?” Es viņai teicu, ka neesmu ieguldījis sevi vai savu karjeru, lai apietu kādu tādu, kas viņai patīk, un darīt savu darbu. Viņa pagrieza viņu atpakaļ, lai izvairītos no manis, un es teicu: „Neatbildiet uz manām dziļākajām domām un ignorējiet mani, ja jūs varat nepieņemiet, ka jūs esat problēma. Līdzstrādnieki uzklausīja manus vārdus un dusmīgu toni un gāzās uz mijiedarbību."

Kā aizskarot iebiedēšanu

"Es sūdzējos savam vadītājam, kurš izveidoja visu situāciju. Es dokumentēju daudzas nesaprātīgas darbības, neprofesionālu rīcību un nepieņemamu darbu, bet mans vadītājs mana sūdzība tika noraidīta, jo man ir sarežģīta personība, un man ieteica iegādāties gaisa attīrītāju. ka neviens cits sūdzējās par pakļauto smaku, trokšņu un metināšanas papīriem un atkritumiem apkārtējos tukšos kabīnēs, lai gan darbinieks ar OCD un bailes no baktērijām strādāja divas kabīnes, un teica, ka mums ir jāizstrādā mūsu domstarpības starp mums, bet viņa atteicās pārcelt padotību vai atbalstīt manu lūgumu turpināt oficiālu apsūdzību pret viņu."

"Citos gadījumos šis pakļauts man lūgt palikt personāla sapulcēs (lai gan viņa man par to ziņoja), lai ziņotu un nožēlotu mani mūsu nodaļas vadītājam, viņa apgalvoja, ka es viņu ļaunprātīgi izmantoju, jo es vairs nevarēju ar viņu runāt bez kliegšanas un Viņa mani bieži apsūdzēja par nelaimīgu cilvēku, neatkarīgi no viņas klātbūtnes.Es aizrautīgi aizstāvēju sevi, konstatēju, ka viņai ir daudz neveiksmes, un pieprasīja, lai viņa tiktu pārcelta no manis. Mans kolēģis pat brīvprātīgi pārvaldīja pakļautību, jo viņa bija strādājusi ar viņu agrāk (un stingri brīdināja mūsu vadītāju, ka viņš viņai nav jāiegūst) un zināja, ka viņas pazīstamība ir labi pelnījusi.

Patiesībā viņa saprata, kāpēc padotnei bieži tika piešķirtas izolētas kabīnes, kas atrodas tālu no jebkuras viņa iedalītās nodaļas."

"Gada laikā esmu cietis emocionāli un fiziski. Es ieguvu 40 mārciņas no stresa, ka man bija jādodas smakā un grēkā, un strādāju ar civildienestu, ko aizsargā civildienests. Es esmu raudājis darbā, kliedzis uz manu vadītājs (kurš smejas pie manis un stāsta man, ka mans svara pieaugums ir mana vaina), un pavadījuši naktis, kas ir satraukti, jo es esmu spiests strādāt par vēlu, lai atkārtotu padotības darbu, jo mans vadītājs liek man atskaitīties."

"Pakārtotais drauds turpina apdraudēt mani un apsūdz mani par to, ka man tas ir ļoti nepatīkams (lai gan es esmu profesionāli paveikts), kad es uzdodu viņai kritiskus jautājumus par rakstīto darba produktu. apturēt gan manu padoto, gan mani."

Kādas ir konfrontācijas?

"Tādējādi es esmu pakļāvis padotniekam tikai sazināties ar mani, izmantojot e-pastu, lai viņa pasargātu sevi no vardarbības, ko viņa mani apsūdz, un tāpēc, ka man ir dokumentācija par viņas ļaunprātīgu izmantošanu. absurds attaisnojums, ko viņa izstrādājusi savā atteikumā veikt savu darbu, jo es esmu paziņojis, ka viņai vajadzētu sūtīt man tikai e-pastu, viņa atklāti provocē mani dusmoties un pēc tam skaļi saka nevienam: “Vai visi dzirdēja, kā viņa runā ar mani?”

"Šā gada laikā viņa ir uzstājusi tikai uz manu vadītāju, ka viņa gatavojas doties pensijā" jebkurā dienā ". Pēc tam, kad es dokumentēju savu laika zādzību vai nesaderību vai nekompetenci, viņa šo prasību izvirza pēc viņas visnepietiekamākās konfrontācijas ar viņu. Viņas viltus solījumus faktiski pērk viņai vēl trīs mēnešus, jo mans vadītājs man saka, ka viņa pametīs kādu dienu. Viņai vēl nav jāiesniedz viņas pensijas dokumenti, tāpēc es turpinu novēlēt viņas nāvi vai aizbraukšanu."