Padomi par piedalīšanos ātrdarbības pasākumos
10 noderīgi padomi par publisko uzstāšanos un prezentācijām
Satura rādītājs:
- Kā darbojas Speed Networking
- Ir gatavs lifts
- Noved vizītkartes
- Ātrās tīkla paraugu ņemšanas jautājumi uz jautājumu
Ātruma tīklošana ir kā ātruma iepazīšanās profesionāļiem. Tā attīstījās no ātrās iepazīšanās modeļa, lai īsā laikā tiktos ar daudziem cilvēkiem. Ātruma tīklošana ir strukturēts process, lai atvieglotu iepazīšanos un sarunas starp cilvēkiem, kuri nezina viens otru.
Šo modeli bieži izmanto koledžu absolventu grupu, tirdzniecības kameru grupu, profesionālo organizāciju un koledžu vai korporatīvo orientāciju pasākumos, lai attīstītu attiecības starp dalībniekiem.
Kā darbojas Speed Networking
Var izmantot dažādas metodes, lai strukturētu mijiedarbību ar kopējo pavedienu, kas ir dalībnieku rotācija, lai katra persona iegūtu iespēju sadarboties ar katru citu personu, kas piedalās pasākumā.
Katram dalībniekam tiek piešķirts laiks, lai iepazīstinātu sevi, kas mainās no 30 sekundēm līdz 5 minūtēm atkarībā no grupas lieluma.
Kad jūs RSVP veicat ātrdarbīga tīkla notikumu, jums tiks paziņots par to, kā tas darbosies, kā sagatavoties un kādam ir apģērba kods programmai.
Ir gatavs lifts
Sagatavojiet īsu lifta runu, kurā apkopoti jūsu darba un izglītības vēstures galvenie elementi, kā arī tas, ko jūs domājat par savu turpmāko karjeras ceļu. Praktizējiet šo informāciju vienmērīgi un kodolīgi notikuma laika parametros.
Tā kā ātrdarbības tīkls ir divvirzienu process, ir svarīgi uzmanīgi uzklausīt katru no jūsu partneriem, lai pārliecinātos, ka jūs saprotat viņu situāciju un, ja iespējams, varat sniegt padomu un palīdzību.
Noved vizītkartes
Vizītkartes bieži tiek apmainītas ātrdarbības pasākumu laikā, un dalībnieki, kas to skāra, var meklēt papildu iespējas vienai personai. Tas var notikt reģistratūrā pēc pasākuma ātrās tīklošanas komponenta vai citā dienā ar tasi kafijas.
Pārliecinieties, ka jūsu vizītkartē papildus jūsu kontaktinformācijai ir atsauce uz jūsu LinkedIn profilu vai citu tīmekļa vietni, kurā ir detalizēts jūsu profesionālā fona kopsavilkums.
Ātrās tīkla paraugu ņemšanas jautājumi uz jautājumu
Īsta interese par saviem partneriem ātrdarbības tīklu programmu laikā palīdzēs jums izveidot stabilu saikni ar citiem dalībniekiem. Svarīgs solis šajā procesā būs uzmanīgs klausīšanās viņu ievados un nesūtītu norādījumu sūtīšana, kas parāda, ka jūs saprotat, ko viņi saka.
Vēl viens svarīgs jautājums būs uzdot jautājumus, piemēram, šādus, kas izvelk jūsu partnerus un pierāda, ka esat to ieregulējis un iesaistījies. Šeit ir daži izlases jautājumi, kas jājautā ātrdarbības tīkla notikuma laikā.
- Pamatojoties uz to, ko es jums pastāstīju par savām interesēm un prasmēm, vai jūs varat domāt par jebkādām lomām, kuras varētu būt piemērotas jūsu nozarē?
- Kādas prasmes ir ļoti svarīgas, lai gūtu panākumus darbā, ko pašlaik veicat?
- Kāds ir jūsu pašreizējā darba sarežģītākais aspekts?
- Jūs minējāt, ka pirmais darbs pēc koledžas bija finanšu analītiķis; kā jūs šo vietu izkrāvāt?
- Mani aizrauj darbs, ko jūs veicāt kā redakcijas palīgu. Ko tā veica, lai veiksmīgi darbotos šajā sākotnējā darbā?
- Jūs minējāt, ka esat gatavs mainīt karjeru. Kuras no jūsu pašreizējām prasmēm jūs vēlētos visvairāk izmantot savā karjeras nākamajā posmā?
- Ko tu mīli visvairāk par savu darbu?
- Vai kaut kas jums nepatīk par savu darbu?
- Kādu padomu jūs dotu kādam, kas ir ieinteresēts jūsu jomā?
- Kādas jomas jūsu nozarē piedāvās lielāko iespēju nākamajos gados?
- Vai mēs varētu tikties ar plašāku informatīvu interviju vēlāk, jo esmu tik interesants par jūsu darbu?
- Ko jūs ieteiktu, lai es tagad daru, lai atvieglotu pāreju uz jūsu nozari?
- Pēc manas fona uzklausīšanas, kā es varu palīdzēt jums virzīties uz priekšu ar savu karjeru?
Kā veicināt darbinieku piedalīšanos darbā
Darbinieki, kas veic pārmērīgu neplānotu prombūtni, saprot darbinieku darbu. Šeit ir padomi, kā veicināt apmeklētību.
Padomi par darba devēja sarunām par algām
Jums ir algu sarunu logs no brīža, kad veicat darba piedāvājumu, līdz jūsu kandidāts pieņem darbu. Šeit ir padomi par abpusēji izdevīgu vienošanos.
Padomi darba devējiem par alkoholu uzņēmuma pasākumos
Vai alkohola un uzņēmumu notikumi tiek sajaukti? Darba devējiem ir jāizlemj, vai un kā to apkalpot darba pasākumos. Iepriekš sagatavojiet problēmas, kas var rasties.