Padomi darba devējiem par alkoholu uzņēmuma pasākumos

Vai jūs piegādājat alkoholu: alu, vīnu vai stipros alkoholiskos dzērienus, lai darbinieki varētu dzert ar darbu saistītos pasākumos? Ja tā, jūs, iespējams, pavadījāt laiku, domājot par to, vai tā ir laba prakse. Jūs vēlaties, lai jūsu darbinieki izbaudītu ar darbu saistītos pasākumus un ballītes, bet jūs arī vēlaties, lai jūsu darbinieki būtu droši.

Esi atbildīgs

Jums ir jāsamazina jūsu organizācijas juridiskā atbildība, tomēr neļaujiet juridiskajām problēmām diktēt jūsu attiecības ar saviem darbiniekiem.

Brīvdienu puse nav vienīgais gadījums, kad darbinieks var saskarties ar jautājumu par to, vai dzert vai nē, biznesa pasākumos; darba devēji plāno visu veidu pasākumus, kas kalpo alkohola lietošanai. Apakšējā rinda ir pieņemt lēmumu par to, ko un cik daudz pirms ierašanās ballītē.

Vai jūsu pasākums ir uzņēmuma pagrieziena punkts vai dzimšanas diena, darbinieka pensionēšanās puse vai svētku pasākums, izmantojiet šos padomus, lai plānotu alkohola drošu notikumu.

Uzsveriet uzņēmuma kultūru

Runājiet par savu uzņēmuma kultūru ar darbiniekiem, uzsverot, ka dzeršana uz lieko daudzumu ir nepieņemama uzņēmuma pasākumu laikā. Iekļaujiet norādījumus par alkohola lietošanu uzņēmuma rīcības kodeksā.

Piemēram, darba intervijas laikā darbiniekiem un pretendentiem nekad nevajadzētu dzert alkoholu. Dzeršana pusdienās darba intervijās arī būtu jānovērš. Jums ir jānovērtē pieteikuma iesniedzēja atbilstība jūsu organizācijai bez alkohola ietekmes. Un, ja apsverat dzeršanu ar klientu vai klientu, dzert tikai tad, ja klients dzer, un ieteicamā robeža klienta vai klienta sapulcē ir viena glāze vīna vai alus.

Nepadariet alkoholu darba notikumu centrā

Piedāvājiet dažādus interesantus, bezalkoholiskus dzērienus, lai noņemtu uzsvaru no alkohola. Un nekad nevajag dzert vai ēst, jo īpaši, jebkura pasākuma galveno uzmanību. Vienmēr veiciet izklaidi, runas, prezentācijas, uzņēmuma logotipa preces, lai iegādātos ar nopelnītajiem punktiem, spēlēm, deju un / vai aktivitātēm, lai darbinieki varētu piedalīties, galveno uzmanību pievēršot jebkura uzņēmuma komandas veidošanas pasākumam.

Apsveriet iespēju pasniegt tikai alu un vīnu, un ne dzērienu. Izvairieties no tādiem dzērieniem kā augļu perforators, kas ierobežo darbinieka spēju novērtēt, cik daudz alkohola viņi dzer.

Ievietojiet ierobežojumus, cik daudz alkohola ir pieejams

Ierobežojiet dzērienu skaitu, ko uzņēmums sniedz, izmantojot dzērienu biļetes vai citu neoficiālu metodi, lai izsekotu piegādātā alkohola daudzumu. Ja vēlaties ierobežot alkohola patēriņu, apsveriet darbinieka rokas zīmogu, apmainoties ar katru dzērienu; jūs vēlaties ierobežot zīmogu skaitu, ko darbinieks var saņemt.

Ierobežojiet stundu skaitu, kad josla ir atvērta. Aizveriet bāru vakariņas laikā un saprātīgā laikā, lai signāls tiktu rādīts tuvu un notikuma beigas. Jūs varētu arī apsvērt iespēju rīkot pasākumu tieši pēc darba, lai darbinieki piedalītos no plkst. - plkst. piemēram.

Izmantojiet apmācītus bārmeņus, lai pasniegtu alkoholu; nekad neļauj darbiniekiem kalpot kolēģiem vai pašiem. Nekad nesniedziet palīdzības dzērienu bāru, kas ietver alkoholu.

Pārliecinieties, ka jūsu bārmeņi ir skaidri, ka viņi nepiedāvā alkoholu nevienai personai, kas, šķiet, ir inebriated. Bārmeņiem šie darbinieki ir jāapkopo tieši tāpat kā tad, ja viņi mēģinātu pasūtīt booze vietējā krodziņā.

Maksājiet par pasākumu, pārtiku, bezalkoholiskajiem dzērieniem un izklaidi, bet darbiniekiem dodiet naudas baru. Kad darbiniekiem ir jāpērk savi dzērieni, viņi dzer mazāk.

Turiet bez darba ar alkoholu

Nix alkohols, izņemot alu un vīnu uzņēmuma pasākumos, kuros ir bērni. Piemēram, viens uzņēmums pārtrauca strādāt ar dzērieniem darba pasākumos, kuros bija iekļautas ģimenes, kad vairāki bezatbildīgi darbinieki sāka dzert šāvienu citu darbinieku bērnu priekšā. Tas bija pēdējais salmi.

Nodrošiniet vēlu nakts uzkodu bufeti, pirms darbinieki nokļūst ceļā, lai izbeigtu uzņēmuma notikumu. Tam nav jābūt detalizētam: tacos, apliets, karstie suņi, popkorns, aukstie griezumi, siers un krekeri, kafija un bezalkoholiskie dzērieni ir vērsti uz darbiniekiem, kas nav alkoholiskie dzērieni.

Sagatavojieties (dažiem) pārspīlējumiem

Uzņemiet savus vadītājus un pasākumu plānošanas komitejas locekļus iepriekš, lai saglabātu acis atvērtiem darbiniekiem. Piedāvājiet darbiniekam braukt mājās, izsauciet kabīni vai pārliecinieties, ka izraudzītais dzeramais vadītājs brauc ar riteni.

Maksa par kabīnēm, lai sēdētu ārpus sava pasākuma, ja darbinieks tiek informēts vai nolemj, ka viņš nevar droši braukt. Vai arī ieplānojiet notikumu vietā, kas nodrošina vieglu piekļuvi sabiedriskajam transportam.

Pārliecinieties, ka jūs esat tiesiski aptverts

Apskatiet sava uzņēmuma apdrošināšanu, lai noteiktu, vai jums ir atbilstošs segums, kas ļauj jums pasniegt alkoholu uzņēmuma pasākumos

Jūs varat arī apsvērt iespēju lūgt darbiniekiem pārskatīt un parakstīt dokumentu, kas nodrošina uzņēmuma alkoholisko dzērienu vadlīnijas un informē darbiniekus, ka viņi ir atbildīgi par savu uzvedību uzņēmuma sponsorētos pasākumos.

Padariet dokumentu skaidrs, ka darbinieki var sagaidīt sodu par pārmērīgu vai sliktu starppersonu uzvedību līdz pat darba attiecību izbeigšanai. To var izdarīt kā darbinieki RSVP darba pasākumā.

Alkohols var būt svētku pasākums uzņēmuma pasākumam, bet uzņēmuma pasākumos, tāpat kā jūsu darba vietā, darbinieku drošība ir jūsu galvenā problēma.